Felmérjük a felsőoktatást, befejezzük a továbbképző tanfolyamokat, összefoglalókat küldünk, bátran megyünk át az összes interjún, szerezzünk pozíciót egy elismert cégnél ... És néha egy szinttel túllépünk, nem tudunk előre lépni. Vagy választjuk a "hazai" nő sorsát, attól tartva, hogy a következő kérdésre gondolunk: "Háziasszony vagy karrier?" Mi akadályozza meg a sikerünket? Lássuk ...?
- Nem tehetem ezt. Ezt még sosem csináltam. Nincs speciális oktatásom. Túl késő ahhoz, hogy tanuljak. Túl fiatal vagyok, és nem tehetem. Kik közülünk nem használtak ilyen kifogásokat? Időközben HR szakemberek és pszichológusok biztosak: önmagunkban minden karrierlehullást programozunk, ezért a korlátok kizárólag a mi fejünkben vannak.
"A karrier a fiatalok számára"
Gondolod, hogy ezt a ragyogó eredményt csak úgy lehet elérni, hogy egy házas, gyermektelen lány, aki megengedheti magának, hogy töltse az éjszakát és töltse az éjszakát az irodában? Természetesen az oldalról úgy tűnik, hogy minden könnyű a fiatalok számára: a főnökök nagyra értékelik azt a lehetőséget, hogy fiatal munkavállalókat küldjenek üzleti utakra és túlórázzák őket. Ráadásul a fiatalok ritkán vesznek betegszabadságot és túl sok időt hagynak. De ha 30 éves vagy, van valami, amit a fiatalok nem rendelkeznek - az élettapasztalat és az üzlet mély megértése. "Kevés vállalat választ egy fiatal lányt a tanszék vezetőjeként" - mondja Ekaterina Letneva HR tanácsadó. - Nézzétek meg közelebbről: általánosságban magas pozíciókat, különösen akkor, ha az emberekkel való munkát és a csapat vezetését kapják, a 35 éves, a családban és a szakmában tartott emberek kapják. Tehát ne féljen őszintén beszélni a főnökkel a karrierlehetőségekről. Jobb beszélgetni egy olyan kéréssel, amely elmagyarázza, milyen ismeretekre és készségekre van szükséged előre. Tekintettel komoly törekvéseire, a főnök biztosan találkozik veled. "
Ne félj, és ülj le az asztalnál. "Amikor elkezdtem karrieremre gondolni, két iskolás gyermekem és egy pszichológus poros diploma volt, aki öt évig üres volt" - mondja Olga Starova, a befektetési társaság üzletfejlesztési igazgatója. - Mire megváltoztattam magam a pszichológia gyakorlásában, és elmentem, hogy másodszor magasabb legyen a vezetés és a közgazdaságtan. A felnőttkorban való tanulás sokkal könnyebb volt, és ami a legfontosabb, hatékonyabb: szerettem új dolgokat tanulni, a tanárok tisztelettel kezeltek és szívesen megmagyaráztak nehéz kérdéseket. Emlékeztem az egykori törekvéseimre, és miután megkaptam a második oklevelet, gyorsan elkezdtem gyorsan haladni a karrierlétán.
Olga példája messze nem az egyetlen ilyen jellegű. "A statisztikák szerint, minél később kapsz egy oktatást, annál alaposabban foglalkozol a szakma kiválasztásával" - folytatja Ekaterina Letneva. "Ennek eredményeképpen a tudás könnyebben megy végbe, a szükséges készségek gyorsabban fejlődnek, és kevesebb esélye van arra, hogy csalódást okozzon a választásban."
"Fiatal főnök vagyok"
És mi van, ha mindent fordítva? 24-26 éves korában már elhagytál a pályafutásának minden fő szakaszát, és a főnökök azt javasolták, hogy vezető pozícióban legyenek? "A rendező szerepében kínosan éreztem magam," Oksana, 27, megosztja. "Az embereket a posztra kell vezetnem, közülük több mint 40 éves. Nem vagyok kellemetlen, ha parancsokat adok, észrevételt tesznek és hibákat mutatnak ki. Ha nem vagyok elégedett a munkájuk eredményével, akkor könnyebb mindent magam megtenni, mint magyarázni az alárendeltnek, amit nem szeret. Végül sok időt töltenek olyan feladatokkal kapcsolatban, amelyek nem felelõsek. "
"Az Oksana helyzete nagyon jellemző egy fiatal főnök számára, de valójában nem érdemes összetett" - magyarázza Ekaterina Letneva. - Meg kell próbálnunk ilyen kapcsolatokat kiépíteni az alárendeltekkel, ami kényelmes lesz számodra és számodra. Próbáld meg meghívni őket egy közös üzleti ebédre, és tartsanak időt arra, hogy beszéljenek nem a munkával kapcsolatban, például megbeszéljék a személyzettel a legfrissebb híreket, megkérdezik, hogyan töltötték nyaralását, és megtudják, hol tanulnak a gyerekek. Ha baráti kapcsolatot épít ki az ügyfelekkel, akkor sokkal könnyebb kezelni őket. És ne habozzon beszélni a hibákról, de tedd kompetensen: bíráld a munkát, ne az alárendelteket, és udvariasan kérdezd meg a hiányosságok kijavítását: "Megnéztem a jelentését. Minden rendben van, csak add oda, kérlek, statisztikai adatokat és készíts oldalakat ugyanabban a stílusban. "
"Szégyellem bevallani, hogy nem tudok valamit"
Nem volt hajlandó emelni, mert féltél, hogy nem tudsz megbirkózni az új feladatokkal? Fogalmad sincs, hogyan készíthetsz el egy nem szabványos szerződést, hogyan lehet egy ügyféllel tárgyalni, és mi a teendő vis maior esetén? És sok dolgozó kérdésben érzed magad háziasszonynak? Nos, úgy tűnik, hogy a vezetés feladta önt, és arra a következtetésre jutott, hogy egyszerűen nincs szüksége karrierfejlesztésre.
"Soha ne félek, hogy őszintén mondd el a feletteseidnek, mi az oka az elutasításodnak. Szóval azt mondja: "Én soha nem tettem ezt, és attól tartok, hogy nem fogom tudni gyorsan megérteni, mi az ami", - tanácsolja Ekaterina Letneva. - Talán a főnök felajánlja, hogy speciális tanfolyamokat ajánl, vagy először tisztázza a részleteket. Ne feledje: amit javítani szeretne, már bizonyítja az értékét, mint profi. Senki sem számít arra, hogy az első napokban egy új pozícióban "tökéletesen" tudsz megbirkózni mindennel. Mindenkinek szüksége van az alkalmazkodásra, normális, és nincs semmi baj ezzel.
"Karrier a sok zseni"
Vissza az egyetemre, a magadba vetett hited aláásották: a diákok könyvében többnyire triók voltak, és csak a ragyogó diákok számára minden könnyű volt. Ennek eredményeképpen eldobta a kezét, és nem gondolkodik a lehetséges munkahelyi eredményekről.
De nézz vissza: a géniuszok gyakran szerényen élnek, és a trojnik emberek szerencsét hoznak. "Minden munkában az intelligenciát és az intelligenciát nagyon értékelik, de nem feltétlenül szükség van rendkívüli tehetségekre - a legtöbb hozzászólás valószínűleg magában foglalja az emberekkel való kommunikációt, és legfőképpen az ambíciókat" - mondja Ekaterina Letneva. - Írja le az oszlopban azokat a tulajdonságokat, amelyek a karrieredben kezelhetik a kezedet, és gondolkodj azon, hogy hol alkalmazhatod őket, mit érdekel, és mit élvezsz. Csak egy "rangos" verziót szabad felakasztani, különösen, ha nem tetszik. Talán csak a vállalat vagy a tevékenység profiljának megváltoztatására van szükség, és esélyt kell adnod arra, hogy új módon feltárd magadat?
Hogyan legyőzheted magad?
A pszichológusok azt mondják: a legfontosabb dolog, ami megakadályozza, hogy továbblépjünk a munkahelyen, a félelem. Valaki abban a kérdésben, hogy "Háziasszony leszek, vagy karriert csinálok", könnyebb választani az elsőt. Valaki attól tart, hogy nem felel meg a feladatoknak, valaki fél a főnöktől, valaki kolléga ... Próbáljon megszabadulni a saját félelmétől három könnyű gyakorlattal.
1) Először is rájössz, félelem. Ön ugyanazon a helyen tartózkodik a harmadik évhez, nem azért, mert nem szerencsés, hanem azért, mert magának nem tesz lépéseket. Szóval attól félek, hogy ... a főnök visszautasít, nem fogják megérteni, nem fogod kezelni ... Sok lehetőség létezik. Az Ön feladata megérteni, hogy pontosan mitől félsz.
2) A következő lépés a helyzet megoldása. Használja az úgynevezett művészeti technikákat, és rajzoljon rajzfilmeket vagy közönséges képeket minden kellemes és kellemetlen helyzetben a munka során. Ha van inspiráció, írj vicces verset vagy történetet egy témára. Ahogy "elveszíted" az összes negatív és pozitív forgatókönyvet - ez nem számít. A legfontosabb dolog az, hogy minden lehetséges következményt értékelsz, és nem félsz tőlük.
3) Végül kezdj el fellépni. Senki nem tudja megbirkózni a helyzetével. És maga mellesleg felelős az életéért. És először is érdekesnek kell lenned!
Ezek a sztereotípiák!
1. Oktatás nélkül nem lesz karrier
Igen, az ügyvéd vagy az orvos nem tud oktatást nélkül lenni, de az újságírásban, a reklámozásban vagy a dizájnban mesterkedési csúcsokat érhet el - elegendő esti tanfolyamokat és kommunikációt a kollégákkal.
2. 25 éves koromig már tudnom kell, mit akarok elérni
De mi a helyzet azokkal az emberekkel szemben, akik az élet közepén drámai módon megváltoztatták a foglalkozásukat és sikereket értek el? Ne hagyja fel a hírnevet és az elismerést, még akkor is, ha negyven vagy.
3. A továbblépéshez túlórát kell vállalnom
Inkább a főnöke eldönti, hogy túl lassú vagy, és nincs időd a munka elvégzésére időben. És maga az állandó késedelmek az irodában depresszióhoz vezetnek.
4. Jobb, ha titokban tartják a ambíciókat
De nem akkor, ha az interjúban megkérdezik a karrierterveket a következő öt-tíz évig. A munkáltató nagyra törő alkalmazottak iránt érdeklődik.
5. A folyamatos foglalkoztatás a zálogról szól
De ne válaszoljon időben a hívásokra és levelekre, és ne hajlandó segíteni a kollégáknak, és sok munkaterheléssel motiválni. Mindig elérhető legyen a főnöknek és munkatársainak, és bizonyítani tudja, hogy bármikor segíteni tud nekik.
Fontos tudni!
A nők 40% -a csak 27-30 évvel megérti azt, amit akar.
A 25 és 35 év közötti nők 60% -a második képzést kap, vagy szakosodott.
A nők 30 százaléka 24-25 éves korukban főnökké válik, ugyanakkor tökéletesen kezelik feladataikat.
A vezetők 80% -a rendelkezik legalább egy hármas igazolással.
Az irodai dolgozók több mint 60% -a elismerik, hogy nem szeretik munkájukat. Ha csatlakozol hozzájuk? A munka az út során 80% -ot vesz igénybe!