Vannak emberek, akik nem táplálják a kenyeret, csak adnak esélyt mások életének megvitatására. Sajnos, szinte minden kollektívban van egy ilyen személy. Legtöbbször ez a hölgy, bár a pletyka lehet ember. De bármi is az a nem, ez a kérdés mindig felmerül: mi köze hozzá, hogyan védekezhet az állandó megbeszélésekből?
Pomenshegovorite
A titkaik védelme érdekében jobb, ha nem mindent elárulnak. Természetesen néha meg szeretné osztani az örömöt vagy a problémáidat, de ha tudod, hogy pletyka van a csapatban, jobb, ha nem. Még akkor is, ha kommunikál az egyik baráti társaival, ne felejtsük el, hogy beszélgetésed hallható, vagy a kolléga csak véletlenül hagyja ki. A pletyka egy csodálatos funkcióval rendelkezik, még azt is kimondhatja, hogy képesek-e bizonyítani magukat, ahol valami újról beszélnek és hallanak mindent, amit az alkalmazottak vitatnak. Az emberek meglepődnek, hogy a pletykákról mindent tudnak. Olyan benyomás van, hogy mindegyikük rendelkezik az összes zártkörű eszközzel, bár valójában ez nem feltétlenül így van. Egyszerűen, minden egyes személy meghatározott célokat tűz ki és megy hozzájuk. A pletykák fő célja az, hogy minél több információt kapjanak, így később más emberekkel is megvitatták. Ezért ilyen hölgyek mindent megteszek, hogy mindvégig megtartsák a körülöttük zajló eseményeket. A pletykától gyakorlatilag lehetetlen elrejteni valamit. Mindig rájön mindent, és ha nem találja meg, úgy gondolja, és olyan bizonytalansággal adja meg, hogy az emberek számára nehéz lesz kételkedni. Ezért, ha beszélni szeretne ügyeiről, akkor csak azokat beszélje meg, akik nem igazán blabberelik, és nem az irodában, hanem valahol a semleges térségben, ahol a pletyka fülei nem fognak eljutni.
Ne fedje fel a felháborodást.
Sokan nagy hibát követnek el - nem mondják el a pletykáknak, hogy elégedetlenek a viselkedésükkel. Az a helyzet, hogy az ilyen nők gyakran nem veszik észre, hogy elfogadhatatlanul viselkednek. Természetes számukra, hogy másokat is megvitatnak, mint lélegezni. Ezért a következő pletykák elterjedése miatt ezek a hölgyek még azt sem gondolják, hogy megsértik mások viselkedését, elrontják személyes életüket és így tovább. Ezért, ha a csapata őszintén elégedetlen a pletyka viselkedésével, érdemes beszélgetni vele. És tegyétek együtt, hogy a hölgy nem gondolkodott, mintha elégedetlen lenne a viselkedésével csak egy személy véleménye. Ezért, ha úgy dönt, hogy megnyugtatja a pletyka, gyűjts össze minden csapatot menjen hozzá, hogy beszéljen. Készülj fel arra a tényre, hogy a pletyka nem érti, mi a probléma. Tényleg nem lát valamit elítélve a tetteiben. Ezért sokáig meg kell magyaráznia neki és meg kell magyaráznia a probléma lényegét. Egyébként tanácsos, hogy ne folytasson sikoltozást és kölcsönös sértéseket. Ne feledje, hogy nem kell megsértenie a pletykákat, hanem magyarázza el, hogy viselkedése elfogadhatatlan. Ha megy a sírás és a fenyegetések, előfordulhat, hogy a hölgy csak dühös lesz. És ha a pletyka lány dühös lesz az alkalmazottaira, akkor mindenki szenvedhet: ez egy igazi információs bomba. Mindenki számára kompromittáló bizonyítékot szolgáltat, és kívánja, hogy elrontsa a többi emberrel való kapcsolatot, ezért legyen óvatos és ésszerű az ilyen emberekkel. Ne próbálja meg enni, vagy visszafizetni ugyanazt az érmét. Csak beszélj vele, hogy mindenki kellemetlen, amikor személyes életüket folyamatosan a pálya szélén tárgyalják. Ezért a munkatársak nagyon kérik, hogy ne legyenek érdeklődve a kapcsolataikért, problémáikért és taktikáihoz olyan lelkesen. Maguk is meg akarják érteni a helyzetüket, és ha segítségre van szükségük, akkor biztosan hozzá fognak férni hozzá. Természetesen a pletykák elvileg nem ismeretesek, mi a vita tárgya, de ha a pletykákat átadó személy jó ember, és nem veszi észre, hogy pontosan mit csinál, akkor meghallgatja mások kérését, és legalább próbálja meg ezt többé nem tenni .
bojkott
Sajnos vannak ilyen pletykák, amelyekkel a beszélgetések nem hoznak eredményt. Úgy érzik magukat, mint viselkednek hasonló módon, hogy nevezzék magatartásukat, nem fognak. Ebben az esetben használhatja az iskolából ismert eszközt - a bojkottot. Sokan gyerekesnek találják, de a bojkottok mégis pletykákon cselekednek. Az a helyzet, hogy ilyen embereknek állandó kommunikációra van szükségük. Meg kell mondani valakinek valamit, különben csak elkezdenek elszáradni. És ha az emberek, akik nem hallgatják meg hallgatni, és beszélni vele, akkor ez a viselkedés egy ilyen típusú nő számára egy igazi csapás. Egyszerűen nincs érdekük a munkába járni, mert ott nincs rá szükség. A hallgatás és a teljes figyelmen kívül hagyás egy ilyen személy számára ideális büntetés lesz számára. Mindig legyenek készek a pletykákra, hogy megpróbáljanak beszélni. Bojkóztatni kell az egész csapatot, és soha nem figyelünk arra, amit mondanak. Ön egyetért a személyzettel abban, hogy ha valaki hall valamit, ami igazán ragaszkodik hozzá, akkor jobb, ha személyesen közelítenénk hozzá a személyhez, akikről a pletykákat felrobbantják, és megkérdezik a helyzetről. Csakhogy ne engedje meg magának az idina kapcsolatát. Ha legalább egy ember lelassul, akkor a bojkott nem fog sikerülni, mert a pletyka érezni fogja hatalmát, és megtalálja a módját nemcsak azért, hogy mindenki beszéljen, hanem egymással is vitatkozhasson. Tehát hallgasson, és ne fordítsa figyelmét a szavaira. Előbb vagy utóbb egy ilyen személy egyszerűen nem él. Valaki elhagyhatja egyáltalán a kollektust, valaki megpróbál beszélni valakitől, aki gúnyolódik, és néhányan tényleg megértik és elismerik hibáikat. Mindenesetre, ha maradhatsz a pletykákkal, akkor a csapatod légköre jelentősen javulni fog.
A pletykák szinte minden csapat problémája. Ezek az emberek válnak a kollégák közötti konfliktusok okáért, a munkahelyi kellemetlen érzés és általában az egészségtelen légkör miatt. Ezért, ha megtudja, hogy pletyka vagy pletyka van a csapatban, mindenképpen tegye meg. Használhatja a fentieket, vagy magával hozhat valamit. A legfontosabb az, hogy együtt dolgozzunk az egész csapattal, és ne hagyjuk a helyzetet egyedül. Bízzanak abban, hogy minél hosszabb ideig hagyja abba a pletykát, mit akar, annál rosszabb az alkalmazottakkal való kapcsolata és a munka.