Ajánlások az új csapathoz való csatlakozásról
Az a személy, aki új kollektívvá válik, nemcsak arra van szüksége, hogy megszokja a hivatalos feladatokat, hanem megismerkedjen a menedzsmenttel és a kollégákkal. És arról, hogy miként kapja meg
kollégái, a munkája függ, és alig akarsz dolgozni egy feszült és konfliktusos helyzetben.
Először semlegesül kell viselkednie, nem kifejezni véleményét a vezetésről, a munkatársakról, vagy a munka sajátosságairól. Ha egyértelmű választ kell adnia, azt kell mondania, hogy még mindig kezdő vagy, és nem ismeri az összes finomságot, időre van szüksége ahhoz, hogy munkához jusson, és közelebb tudjon. Próbálj meg elkerülni a pletykákat, mindenképpen távolodjon el a beszélgetéstől, vagy a pletyka dicsőségét nyeri el. Azok az emberek, akik megpróbálják megismerni az életed minden részletét, válaszolnak monosyllabikus kifejezésekkel. Hidd el nekem, mindent, amit mondasz magadról, megtanulod az összes új csapatot, és még az összes részlet is díszíti.
Ha a csapat két táborra van osztva, akkor ne vegye le a nyakkendő pozícióját, mert azonnal rákényszerít egy csomó becsapót. A lehető legkevesebbet és szerényen kell viselkedned. Elemezze, hogy milyen kollektív az Ön előtt és mi elfogadott.
Ügyeljen a ruhákra. Valószínűleg már tudod, hogy szabad ruhák vannak az irodában vagy szigorú öltözködési szabályokat fogadtak el. És itt a felesleges megjegyzések: ha dolgozni akarsz, akkor ennek megfelelően kell öltöznöd. Még akkor is, ha a szigorú üzleti ruhák nem feltétlenül viselnek az irodában, ez nem jelenti azt, hogy színes szögekkel, ajkakkal és mini-szel lehet irodába jönni. Az első hétben valami klasszikus ruhát kell viselnie - csendes színekkel díszített blúz, ceruza szoknya, nadrágos öltöny. Ha egy kicsit kényelmes, akkor diverzifikálja a szekrényt, de meg kell tagadnia a szexuális és provokatív ruhákat, akkor a női kollégák ellenfélként látnak majd, és a férfiak szexuális tárgyat fognak látni.
Amíg egy új csapathoz alkalmazkodik, próbálja meg későn dolgozni, 10 vagy 15 perccel a munkanap kezdete előtt, és menjen haza, egy kicsit késő, de nem előbb.
Legyen barátságos, nyitott és kedves. Gyakran mosolyog a helyre. A kollégáknak kérjük, használja a nevet, és próbálja megjegyezni azokat a személyeket, akiket be kell mutatni neked.
Figyeljetek a munkaszünetekre és hogyan történnek meg? Ha a dohányzóban van, és akkor is füstöl, akkor ne állj félre, és próbálj meg beszélgetni. Ha egy csésze teát, akkor vigyen magával egy édeset és ajánlatot adjon a kezelésre.
Ha meghívják, hogy vacsorázzon, ne adja fel. Ez egy esély, hogy közelebb megismerhesse a dolgozókat, és ha egyszer meghívják, akkor azt jelenti, hogy jól fogadták. Tudja meg, hogy ez a kollektívum szokásos-e az első fizetés megünneplésére, és megszervezi a nyaralást.
Nézze, nincs semmi bonyolult itt. Ha az új kollektív nem hajlamos az intrikára, nem veszekedni, akkor az új csapatban való alkalmazkodása egyszerű és fájdalommentes lesz. És mi a teendő, ha az egész csapat ellened fordult?
Ha a mobbing tárgyává válik
A mobbing az alárendeltek, felettesek vagy kollégák igazságtalan, célzatos és rossz hozzáállása a vállalati alkalmazottakhoz. Sokféle ok van a mobbingra, az irigységre és a diszkriminációra, a pályafutás versenyére. De ne pánik. Ha "zhertovy" mobbing lettél, hallgasd meg a szakemberek tanácsát:
- Elemezze, mi lehet az oka. Talán a csapat éhes a szórakozásért, "stagnál", és ez nem mindig így van.
- Először is, legyen professzionális a te dolgod, és jól teljesítsd a kötelességeidet, és udvariasan és zökkenőmentesen kezeld a kollégáidat.
- Figyeld meg, mi történik a csapatban. Ne zárhass be magadban. Keressétek azokat az embereket, akik kedvesek a maguk felé, és tartsák velük a kapcsolatot.
- Kerülje el a hisztériákat, a harcot, a nyílt támadásokat, mert ez csak a mobbereket provokálja.
- Ha a cég rendelkezik egy személyzettel dolgozó osztályral, akkor segítséget kell kérnie.
Ezeknek a tippeknek köszönhetően megtanulhatja, hogyan csatlakozzon gyorsan egy új csapathoz, és mindent könnyebben kezeljen. Mobbing és más munkahelyi bajok - ez egy átmeneti jelenség, és ha értékeli munkáját, ne veszítse el a szívét, és tegyen erőfeszítéseket a jó kapcsolatok megteremtésére. És gyorsan csatlakozhat a csapathoz.