A férfiak nem tekintik a nőket egyenrangúnak. Nagyon szubjektív véleményük van azokról a nőkről, akikkel együtt dolgoznak, ezért csak a megjelenésük alapján ítélik meg. Természetesen a férfiak teljesen nyugodtak a nőkről, akik munkájukat nyújtják, vagyis nyomtatnak, papírokat és hasonlókat készítenek. Azok a nőkre is vonatkoznak, akik a rangjuk alatt vannak. Visszapillantóan vállalják a vezető szerepét, és ezek a nők nem versenyeznek velük. Olyan csapatban, ahol több nő van, a férfiak mindaddig együtt járnak, amíg az összes ellenőrzés a kezükben van. De hátrányos helyzetben vannak a nők társadalmában, egyenlőek a fejlődéshez.
Jelenleg a nők egyre inkább versenyeznek a férfiakkal a saját területükön. Úgy vélik, hogy ugyanabban a bárban vannak férfiak, például megpróbálják felemelni a béreket. A férfiak igyekeznek elkerülni az ilyen nőket. Emiatt a nők kiderülhetnek, hogy kirekesztik a kollektívakat. Minden hasznos információ általában áthidalja őket, mivel a férfiak csak átadják egymásnak.
De ami a legrosszabb, az emberek agresszíven reagálhatnak a nők rossz magatartására. Ez történhet botrány, vád vagy pletyka formájában. A leginkább kellemetlenek a szexuális jellegű pletykák. Általában arról beszélnek, hogy egy nő előrelépést tett a karrierjében - nem az elme rovására, hanem egy ágyon keresztül. Tehát ha egy nő túl gyorsan lép be az irodájába, pletyka tárgyává válik.
Mielőtt reagál az ilyen támadásokra, győződjön meg róla, hogy a fő karakter maga. Tanulmányozva ellenfeled természetét és személyiségét. Ez segít gyorsabban kezelni. A legjobb, ha viccre válaszol, mert nagymértékben csökkenti a támadás erejét.
Tudod, persze, próbálsz elérni valamit a könnyek segítségével. De ha ezt a trükköt alkalmazza, egy nõ egyszer csak egyszer dolgozik, különben olyan személynek fogják tekinteni, aki nem tudja, hogyan kell visszatartani érzelmeit.
Az ilyen támadások megelőzése érdekében győződjön meg róla, hogy mindenki előre tudja, hogyan és mit ért el. Ne felejtsük el azonban a munkahelyi férfiakkal való jó kapcsolatok támogatását: a főnök és a kollégák. Például, ha a csapatában mindenki szereti a sportot, akkor tudnia kell a legfrissebb fejlesztéseket ezen a területen. Néha hasznos segítséget kérni a férfiakhoz. De a férfiakkal, kollégákként kell viselkednünk kollégáikkal, anélkül, hogy egy gyenge nőt alkalmaznánk. És a vezetés rovására gondolkodnia kell előre. Például, ha kevés nő van a csapatban, akkor miért van rá szüksége?
Sok nő szembesül a férfiak szexuális agressziójával. A megnyilvánulásának formái nagyon különbözőek lehetnek: tréfás anekdoták, tippek, próbálkozások, és valójában megerőszakolás kísérletei. Ez várható a kollégáktól és a főnöktől. Egy férfi ebben a helyzetben nem a szexuális megszállottsággal, hanem a legfontosabb vágya által vezérel.
A nők, mint általában, túlságosan félénkek ahhoz, hogy kifogásolják a férfiakat, és nem akarnak zajt kelteni. De amikor a türelmének csésze túlcsordul, akkor rendkívül gondatlanul cselekedhet, saját érzelmeivel.
Hogyan viselkedjünk hasonló helyzetben? A legegyszerűbb módja annak, hogy biztonságban maradj, hogy először megakadályozza a fenti kísérleteket. Most először módosítsa a beszélgetés tárgyát. Ha azonban ilyen tippek puhaak, akkor ugyanúgy kell válaszolnia anélkül, hogy irritálná a személyt. Általában a férfiak viselkedése ebben az esetben normalizálódik. De ha ilyen tippek folytatódnak, akkor fenyegeti, hogy nyilatkozatot tehet a főnökének, vagy rögzítheti egy párbeszédet egy diktafonon, amelynek filmjét később egy ügyvéd fogja találni.