Az új csapatban arra törekszünk, hogy a kaleidoszkópban felismerjük a "saját" arcát - azokkal, akiknek kényelmes, érdekes és szórakoztató lesz. A munka barátsága a munkáltató iránti lojalitás vagy az elbocsátás oka.
FACE SOCIAL
A "termelés" barátság nagyon nehéz koncepció, a pszichológusok szerint. Minden külső hasonlósággal a "barátság a hétköznapi", hogy számos sajátosságait. Itt a karakter mellett a személyiség és az érdeklődés, a törekvések, a karrier törekvések és gyakran a hivatásos féltékenység tárháza is belépnek a játékba. Az ilyen kapcsolatoknak szigorú szociális kerete van, és írási írott törvények hatálya alá esnek.
"A barátok általában olyan emberek, akikről régóta ismertünk, nem egy-két év múlva, barátságra van szükség" - mondja Maria Fedorova pszichológus. - A barátok ismernek minket - rossz és jó, néha bocsáss meg nekünk nagyon kellemetlen akciókat, és elfogadunk minket, mint mi. A munkahelyen a helyzet más: itt próbáljuk megmutatni a világnak egy bizonyos személyt, és nem mindig akarjuk, hogy a kollégák "rossz oldalon" lássák. A kölcsönös kapcsolatok a munkában szocializálódtak, és általában nem barátság kérdése, csak jó barátságokról van szó. "
SOUL SREAM
"Nyolc évvel ezelőtt egy új munkahelyre jöttem - mondja Natasha -, majd megnyitottunk egy magazint a képzőművészetről. A kollektívum a semmiből jött létre. Először mindenki szorosan figyelte egymást, majd hagyományaink alakultak, elkezdtük ünnepelni ünnepeket, születésnapokat együtt. Általában az emberek szellemileg nagyon közel álltak egymáshoz, és már munkahelyeket változtattam, még mindig kommunikálok néhány korábbi kollégával. " Ez egy példa, amikor baráti kapcsolatok alakulnak ki, ha az emberek a kreativitással egyesülnek. "A szokásos szociális maszk mögött egy személy láthatóvá válik az ilyen munkákban" - meséli Maria Fedorova. - A kreativitás egy intimabb érzelmi kommunikációt foglal magában, amelyet nyitás nélkül hívnak.
A vállalati barátság forgatókönyve azonban nem mindig egyenletes: gyakran előfordul, hogy a munkahelyi informális kapcsolatok elrontják az életet. Lika 25 éves, és hat hónappal ezelőtt munkát kellett változtatnia. Az ok ugyanaz a "barátság". "Logisztikusként dolgoztam egy olyan cégnél, akinek a csapata azonnal tetszett neki - szerettem volna barátkozni mindenkivel. Számomra a kommunikáció feltételezi a nyitottságot, ráadásul valószínűleg csak egy csevegődoboz vagyok - nem tudok semmit magamban tartani. Egyszóval hamarosan az egész iroda tudta a romantikus hobbijaimról és tapasztalatairól ... Körülöttem pletyka volt, a csapat férfi része kezdett megengedni a félreérthetetlen vicceket, és néhányan egyszerűen figyelmen kívül hagyták. Le kellett mondanom, mert az irodában való lét elviselhetetlenné vált. "
ERROR # 1 A vágy, hogy "a sajátja legyen a fórumon". Szeretne kérni, felhívja a figyelmet magára, és nem talál semmi jobbat, mint elmondani mindenkinek az utolsó barátját? Ne felejtsük el: nem mindenki lelkesedik az ismeretlen személy szenvedélyeinek örvényévé, legtöbbünknek elég tapasztalata van.
Másrészről, mások titkai alapértelmezés szerint válaszolnak - az őszinteség az őszinteség. Ez utóbbit gyakran a tapintatlanság és a személyes határok illetéktelen átkelésének tekintik.
Szakértői vélemény
IRINA ZHELANOVA , pszichológus, az NLP mestere:
A csapaton belüli kapcsolatok gyakran a vezetés szabályaitól és stílusától függenek. Olyan csapatban, ahol a vállalati kultúra tisztán hivatalos kapcsolatokat ír elő, és a főnökeik negatív módon tekintik a közös cigaretta szüneteket és a tea partit, a barátság valószínűleg névleges. Ha a vállalat nem csak szakemberként próbál egyesíti az embereket, állandó csapatépítést, aktív pihenést és egyéb kollektív eseményeket folytat, akkor lehet, hogy a közönséges baráti kapcsolatok kialakulnak. Rendszerint, annál merevebbek a hivatalosság kerete és a karrier-motiváció a csapatban, annál kevesebb lehetőség van a barátság megjelenésére, és fordítva. Nagyon attól függ, hogy az emberek hogyan vannak kiválasztva. A jó HR vezetők tudják, hogy a hatékony munkavégzéshez nemcsak magas szakmai színvonal szükséges, hanem egyfajta személyi hasonlóság a munkavállalók számára.
AZ ÁLLAM ÁLTAL ...
A kommunikáció vágya mellett a munkahelyi barátság gyakran a törekvéseink és a törekvéseken alapul. Vannak, akik úgy vélik, hogy a barátokkal való barátkozás sokkal jobb, mint a szolgáltatási romantika vele. Ez így van?
Tatyana, egy reklámügynökség nyomdaírója: "A harmadik évben dolgozom az ügynökségnél, és nemrégiben a munkám megváltoztatására gondoltam. Barátom van a főnökkel - Galya az én korom. Valami módon tetszettünk egymásnak: mindketten barátságosak, szeretjük az aktív pihenést, ugyanabba a fitneszközpontba megyünk. Először úgy tűnt, hogy szerencsés jegyem volt: álmodtam egy gyors karrierről, részt vettem a legjobb projektekben. De minden másképp fordult elő. Hamarosan Galina elkezdett extra munkát adni nekem, köztük nem közvetlenül velem kapcsolatban. Azt mondja: "Csak bízom benned, biztos vagyok benne, hogy nem fogsz kudarcot vallani." Több felelősséget kaptam, és nem volt világos kilátás, vagy sem.
ERROR # 2 Várja meg a barátság előnyeit. A vertikális "főnök-alárendelt" eltolódása gyakran nem a leginkább kellemes eredményeket eredményezi. Először is, a felsőbbrendűséggel való barátsággal az irigységet és botrányt garantáljuk az irodában. De ez nem a fő dolog. Ez a helyzet növeli a pszichológiai és fizikai terhelést. Ha korábban csak lelkiismeretesen kellett teljesíteni, most a legfontosabb dolog az, hogy "ne hagyd le" és "segíts egy barátodat" egy nehéz pillanatban.
Szakértői vélemény
MARIA FEDOROVA , pszichológus (Csoportos és családi pszichológiai és pszichoterápiás intézet):
Sajnos nem mindenki tudja, hogy legyen barát, és ez nem függ attól a helytől, ahol a személy működik. Napjaink során sokan a személyes sikerre, a karrier gyors felépítésére összpontosítanak, és a barátság értéke csökken. A munkakapcsolat sikere nagyban függ attól, hogy mit vár az ember ettől a kapcsolattól.
Ha szeretné, hogy elfogadja az új helyet a saját, próbálja meg egyezik a stílus a ruházat és viselkedés elfogadott a cég. Nagyon függ a kezdõ temperamentumától: néhány könnyen és azonnal elkezd kommunikálni, másoknak ideje van, hogy körülnézzenek a csapatban.
NÉLKÜL A gyártástól való elszakadás
Amint azt mondják, nem választják meg a barátaikat - kezdődik maguk, köztük a kollégák között is. És ahhoz, hogy az ilyen kapcsolat örömet, nem csalódást okozzon, néhány egyszerű szabályt be kell tartania:
1. SZABÁLY
Egy új csapathoz fordulva, nézz körül, ne gyere gyorsan következtetéseket. Megérteni, ki az, aki. Ezzel egy időben a csapat megvizsgálja Önt: "értékelje ruhákkal", észrevenni szokásait és szakmai készségeit.
2. szabály
Ne siessen, hogy csatlakozzon különböző szakszervezetekhez és "koalíciókhoz". Az olyan irodákban, ahol szokásos "barátkozni valakivel", nem ritka. Nem szükséges a helyzet ismerete nélkül csatlakozni az ilyen játékokhoz: egy idő után, váratlanul magadnak, azt találja, hogy a folyó rossz oldalára ragadtál, és a helyi veszteségek frakciói közé tartoznak.
3. SZABÁLY
Az aranyszabály "tisztelem másokat, mások tisztelnek" mindig és mindenütt működik. A felháborodott indulatok és omnibuszok nem tetszenek kollektívban, függetlenül a vállalat bevételeinek és tevékenységeinek méretétől.
És az utolsó . A legjobb módja annak, hogy az ellenséget új helyre tegyék, kifejezzék felháborodásukat az új "kolostor" íratlan statútuma felett, bármi legyen is az: az álnoksággal kapcsolatos attitűdök vagy az egész iroda által látogatott sarkon lévő olcsó kávézók. Ez a helyzet, ha sokkal logikusabb a játékszabályok elfogadása, mint a helyzet megteremtése.