De általában a munka , és különösen a fizetés mellett kiváló bónuszokat is kínál - mert a kedvenc munkád teljes megelégedésére csak egy életre van szükség!
Hogyan viszonyulnak a munkához? Milyen érzést érzel, amikor minden reggel dolgozol? Szomorú, de a mű önzetlen szeretete elismert egységek, ahol gyakran negatív érzelmek és érzelmek viharát okozzák. Mi rosszabbak, mint Európában: a statisztikák szerint minden ukrán magabiztos és pszichológiai kényelmet élvez. És a többi nem annyira optimista. Próbáljuk szabályozni a helyzetet, és a lehető legnagyobb hasznot kapni a munkából.
8 óra siker a dolgozó nő életében
Még akkor is, ha egy háziasszony egész nap órákon keresztül telefonon beszélget az anyján, és rendszeresen látja a barátait, ő még mindig korlátozott kommunikációban van. Élete a személyek és a témák szűk körében folytatódik. A dolgozó nő sok különböző kapcsolatot támogat, kapcsolatai szélesebbek, különösen, ha szellemi munkában vesz részt. Az informatív kommunikáció számos kérdésben elősegíti a figyelmet (ahol a gyermekek számára jó játékokat lehet vásárolni, melyet a török szálloda jobb maradni), míg az emberi kapcsolatok lehetővé teszik a benyomások megosztását, büszkélkedhetnek, kiöntik a zuhanyt, viccelek. Pszichológiailag a munkát, amely nem jár ilyen kommunikációs formákkal, a többség sokkal nehezebbnek látja.
közlés
A különböző területeken dolgozó szakemberekkel való találkozás nagyszerű megszerzése, amely teljes elégedettség a kedvenc munkájáktól. Miután jó kapcsolatot alakított ki a kollégákkal, átmegy a megfelelő emberekre. Lehet, hogy valaki forduljon ahhoz, ami (például jogi segítség vagy foglalkoztatás esetén) fordulhat. Barátságos kapcsolat? A kutatás szerint 25-30 év után az új barátok ritkán "leragadnak", de ha igen, a munkakapcsolatoknak köszönhetően. Flirt. A flörtölés mérsékelt része lehetővé teszi, hogy a gyengébb neműek képviselői vonzóbbá és boldogabbá váljanak. Otthon sokan úgy érzik magukat, hogy csak anyák, feleségek és csak a munkahelyükön vannak - a nők! Fontos az önismeret, a hangulat és a létfontosságú tevékenység számára. A munkavállalók kommunikációjában flörtölő elemei hozzájárulnak a sikeres vállalati interakcióhoz.
Természetesen , ha ez egy nem kötelező "szerelmi játék", és nem egy intra-office csata a partnerek komolyan. Szerelem. És néha a flörtölés valódi érzéssé válik. A statisztikák szerint ezen a módon 10 családból 4 család jön létre. Ne mondjuk, sok lány külön munkát keres cégeknél, ahol a munkavállalók többnyire férfiak.
Egyébként a kollegiális házasságok a statisztikák szerint általában erősebbek, mint a többiek. Kifejezés. Hangulatosan énekelhetsz a fürdőszobában vagy írhatod a 1001-es receptet a kulebyaki töltelékhez, de először is, a skála nem ugyanaz, másrészt sok embernek szüksége van egy nyomásra, amely ösztönzést jelent a megvalósításra. A munka elvégzésének szükségessége arra kényszerít bennünket, hogy magunkévá tegyük a leleményességet, találjanak valamit. Az önkifejezés kiterjedése kreatív szakmákat kínál, de az irodában vagy a technológiai munkában is megmutathatja magát. És nyereségesebbé és egyszerűbbé tegye a konyhában, mint a "világ" borscht vagy a "kreatívan" festett széklet. Fontos azonban számunkra, hogy rájöjjünk egy primitív demonstrációs szinten: mutassuk meg karakterünket, külső adataikat, gazdagságunkat ... Nem találkoztál a tisztességes szex képviselőivel, akik nem annyira a fizetésért járnak (és természetesen nem kedvéért!), De Új dolgokat dicsekedni, frizurák, férjek? Számukra a munka elveszíti minden értékét, ha, ha hozzá fog járni, nincs értelme festeni és felöltözni. Azonban a vágy, hogy "megmutassuk magunkat" egy olyan normális jelenség, amely sajátos azok számára, akik karrierjükre irányulnak. Annyira nem vonzódsz a munkához, hogy még a lustaság is, hogy kiegyenlítse a szemed és egy elemi stílusot? Ez komoly tünet. Ezért öntudatlanul megértette, hogy ebben a cégben nincs önkifejezés kilátásai, és nincs semmi elégedettsége a kedvenc munkájától. Meg kell változtatni a munkát!
Kiegészítő oktatás
A termelési folyamatban való részvétel egyszerűen arra kényszerül, hogy különböző témákba kerüljön, legyen az a tárgyban, és az illetékes emberekkel folytatott kommunikáció rögzíti ezt a tudást. Vagyis maga a munka kiterjeszti a látóterét, függetlenül attól, hogy szakács vagy orvos, könyvelő vagy TV-műsorvezető vagy. És ha a cég lehetőséget ad arra, hogy fejlett képzéseken, személyes fejlődési képzéseken részesüljenek, lehetőség nyílik a professzionális szint megemelésére ingyenesen és a termeléstől való megszakítás nélkül.
További ünnepek
Egy dolgozó nő számára legalább 2-tel szaporodnak. A naptár összes piros napja, jegyzi meg, és a családban és a munkahelyén. Plusz kollégák születésnapjai és egy natív cég. A szórakoztató amatőrök számára egy ilyen "profi bónusz" rendkívül fontos és döntő lehet a munkahely kiválasztásakor is.
Gondos, gonosz karrier! Vagy a lefelé történő váltás segít nekünk
Biztos vagy benne, hogy a "munka = karrier" és csak a beosztás növekedése valós munkát eredményez a munka során? Nincs több veszélyes téveszme!
Az a vágy, hogy a karrierlétra következő lépcsőjébe emelkedjen , csak azért, mert "elfogadott", tele van a munkahelyi törekvésekkel, az állandó feszültségekkel, a konfliktusokkal, az elhagyott személyes életsel, és ennek következtében egy idegrendszeri és értelmetlen értelme a saját "futás a kerékben". Nem véletlen, hogy Nyugaton a lelassulók mozgása - az emberek, tudatosan "lelassítják" karrierjüket, lendületet kapnak. Nagyon fizetett, de túlzott munkaterheléshez kapcsolódnak, és minden szabadidős munkát nyugodt, bár nem annyira jól fizetnek. A "downshifting" szót az autósok lexikonjából kölcsönzik - ez az a név, amely a sebességváltót alacsonyabb sebességre váltja. De véletlen, hogy a közmondás azt mondja: "Csendben jársz - folytatod."
A lassú és legfontosabb "nem versenyképes" munka ritmusával többet fog elérni, mint egy új autót és egy személyes szekrényt, vagyis harmóniát talál magával és a környező világgal. Ha nem érted pontosan a "munka" és a "karrier" fogalmát, akkor a motiváció segít meghatározni. Fontos megérteni, hogy mi motiválja a munkát. HR szakemberek szerint a munkavállalóknak csak négyféle önmotivációja van. Szóval, ha kénytelen dolgozni ... Félelem. A szankcióktól való félelem, a főnökötől való szidás, vagy akár az elbocsátás erőteljes motiváció, különösen a válság idején. De ha egy "minőségi terméket" ad ki egy hegynek, akkor csak a munkahelyi félelem kényszeríthet rá, érdemes komolyan gondolni a hozzáállás okaira. Lehet, hogy nincs elég szakma? Nem tetszik ez a tevékenységi kör? Vagy csak ... lusta vagy?
A megoldás: megértjük magunkat, megszünteti a félelem okait a teljes szeretettel való elégedettségtől. A munkához, ahogyan az emberek bölcsessége tanít bennünket, nem kell "félelemért", hanem "a lelkiismerethez". Alacsony szakmai színvonal? Menj átképzésre! Nem tetszik a tevékenység típusa? De végül is senki nem kényszerít benneteket, hogy "szenvedélyesen szeressenek" a munkában - csak minőségi és időben csinálják. Nos, a lustaság rossz élet társ, előbb-utóbb meg kell szabadulnia, így ma elkezdheti. A félelem okait megszünteti, sokkal produktívebb motivációt keres a munkához.
A folyamat. Ez az az indíték, hogy az újságíró fáradhatatlanul megdönti a cikket, és a fodrászot arra inspirálják, hogy felidézze a frizurát. És a legmagasabb jutalom ilyen szakemberek számára az olvasók lelkes visszajelzése vagy a boldog kliens őszinte hálája. Ugyanakkor a poszt címét megelőző "vezető" vagy "főnök" szavak egyáltalán nem zavarják őket - ahol a "legjobb" szó fontosabb számukra.
Megoldás: kerülje az adminisztratív állásokat, növelje a szakmaiságot. Úgy tűnik, lehetséges lefelé váltás. De ha radikálisan megváltoztatod életmódodat, nem vagy készen, próbáld meg "csökkenteni a forgalmat" a munkahelyén. Például kérjen autonóm munkaterületet - ne viselje a felelősség terhét másokért. A szabadidő vagy a részmunkaidős munka is alkalmas: az időgazdálkodás öröme kompenzálja a fizetéskiesést. Az eredmény. A munkatársak a végső (és minden bizonnyal kitűnő!) Eredményre koncentráltak - minden munkáltató álma. Ha arra gondolsz, hogy az általad feltárt innováció 1,5% -kal növeli az értékesítést, az izgalom vonzódik, ami azt jelenti, hogy ehhez a csoporthoz tartozik.
Megoldás: olyan munkát keresünk, ahol a jutalom közvetlenül az eredménytől függ. Az ideális munkahelyed ... ennek a nagyon "helynek" és tiszta óráknak a "bebörtönzése" hiánya az irodában. "Látom a célt - nem látok semmilyen akadályt!" - egyértelműen a mottója. Ha készen állsz arra, hogy bizonyos eredményeket havi rendszerességgel nyújts be, a munkáltató boldogan találkozik Önnel mindazokkal, amelyek a munkaerőhöz kapcsolódnak.
Teljesítmény. Ha az álmod egy pálmafával ellátott különálló szekrény, egy személyi vezető egy irodai autóval és egy kávé teával rendelkező titkárral, akkor természetesen a karrier növekedése az alapvető fontosságú "szakmai boldogság". És a lefelé történő váltás pontosan ellenjavallt Önnek. Megoldás: a saját életértékünk ellenőrzését végezzük. Ha minden érzelmeid - mind a pozitív, mind a negatív - főként a munkához kapcsolódnak, ideje komolyan gondolni: nem túl sok idő van az életedben? Talán a családodban a szeretet és a tisztelet hiánya tapasztalható, és megpróbál "felvenni" őket a munkahelyen? Ha ugyanolyan időt adsz a rokonoknak, mint amennyit szentelsz, hogy megpróbálj legyőzni a karrierlétra következő lépését, a tisztelet és a bennszülöttek iránti szeretet garantálják Önnek.