Lelkesedéssel mentél dolgozni - és most úgy érzed, hogy rutinszerűen ragadtál? Le akarsz mondani mindent, de attól félsz, hogy ezt tedd? Szintén nem feltétlenül szükséges - jobban próbálj újra beleszeretni a munkába! Hogyan lehet ezt tenni?
Bármi, ami az új munka először izgalmasnak és érdekesnek tűnik. Van valami tanulni, új készségeket és ismereteket szerezhet. Az új munka kihívás. Ez arra kényszerít bennünket, hogy kilépjünk a komfort zónából - ami egy kicsit ijesztő, de nagyon izgalmas. Egy új munkahelyen való tartózkodás és sokat tanulni büszkék vagyunk magunkban. De ez nem tart sokáig.
Nemrégiben ezt a tendenciát látjuk: az emberek gyakrabban változnak a munkákhoz, mint valaha. A statisztikák azt mutatják, hogy az emberek 97% -a unatkozik és elégedetlen két évnyi munka után ugyanabban a cégben. Megváltoztatják a munkahelyüket, de egy idő után minden rendben van. Tehát - a munkaváltás csak átmeneti megkönnyebbülés. Hogyan kezeljük ezt? Hogyan lehet visszaszerezni a régi biztosítékot és a vágyat, hogy "gördítsek a hegyeket"?
1. Nagyobb lelkesedés . Ne feledje, hogy elhagyhatja a rutint, ha folytatná a promóciót. Akkor új érdekes feladatokat, feladatokat és tetteket fogsz látni. Újra szeretheti a munkáját. De ahhoz, hogy egy promóciót szerezzen - szükség van a lehető legnagyobb lelkesedésre.
Természetesen, amikor unatkozik és úgy érzi, hogy a munka unalmas, ezt nehéz megtenni. De próbáld legyőzni magát. Mutassa be a hatóságok érdeklődését a munkában, gyakran vállalja a kezdeményezést, részt vesz az új projektekben - mindezen erőfeszítések visszafizetik százszorosan a jövőben.
2. Felelősségek és felelősségek . Nézzen körül, és gondoljon arra, milyen tevékenységi területek a legfontosabbak az Ön számára. Melyik szerepet szeretne bemutatkozni? Akkor menj a felügyelődhez, és beszélj vele erről. Mondd el neki, hogy készen állsz, és új kötelezettségekre vágysz, hogy egy vagy másik projektben részt vegyen.
3. Keresse meg a projektet . Ha nem látja, milyen új felelősségeket tudna vállalni, találsz érdekes projektet és csináld. Például kérdezze meg a vezetést, hogy hozzon létre egy vállalati újságot. Ő biztosan értékelni fogja a buzgóságát, és képes lesz új készségeket szerezni.
4. Hozz létre ötleteket . Nem számít, mit csinálsz - ne hagyd abba a gondolkodást, és keressenek módot a javításra. Ez a szokás nemcsak segít abban, hogy az elméd mindig éberen legyen, de jól szolgálhat - ha a vezető hallja az ötleteit.
5. Kapcsolja be a munkákat . Egyes vállalatok már régóta gyakorolják ezt - eddig az alkalmazottak cseréltek. Ez lehetővé teszi számukra, hogy új benyomásokat és ismereteket szerezzenek, jobban megismerjék a csapatot, és legyőzzék a rutint. Ha egy ilyen alternatíva érdekesnek tűnik - beszéljen a vezetőségével. Talán a főnök találkozik veled.
6. Menjen a képzésre . Nem számít - saját költségén vagy a cég rovására. A legfontosabb dolog az, hogy elválhatsz a rutin feladatoktól és kaphatsz inspirációt. És miután visszatért a munkába, ne felejtse el alkalmazni a megszerzett tudást.