Egy váratlan hívás a rendező irodájába - és most az osztály vezetője. Természetesen a találkozó ritkán váratlan. Általában a csapatban mindig tisztában vannak a lehetséges pozícióval rendelkező jelöltekkel. Rendszerint azok a munkavállalók választják ki a munkájukat, akik leginkább a hivatalos feladataikkal szembesülnek. Ebben az esetben az embernek nincs mindig vezetője. Ha csodálatos előadó vagy, de hiányzik a karakter keménysége, speciális képzést tehetsz, amely kifejezetten erre irányul. Most sok vállalat nyújt ilyen szolgáltatásokat. Ellenkező esetben nem tudod kezelni az alárendeltjeidet, és végül az elbocsátással is véget érhet. Mert néha, hogy ellenállni a nyomás "barátnő" a munka gyakran nem könnyű.
Ha a barátnőd főnöke lettél, akkor a kinevezésed, ahogy közelebb hozod őket, és elmozdulsz egymástól. Mindez a karakterektől függ. Lehetséges, hogy némi zavart észlelhetsz attól a ténytől, hogy ők választották, nem ő. Semmiképpen ne tegyétek fel az elmét, és ne ossza meg vele, és az alárendeltjeivel. Ha korábban szoros munkaközösség volt, akkor ha egyszer kiválasztható, akkor jó kapcsolat eltűnik. De ez természetesen rajtad áll. Elvégre jobban tudja, kivel foglalkozol.
Egy igazi barátnak csak boldoggá kell válnia, és további segítséget kell nyújtania a munkában, és nem árt. A barátom segítségére való felszólalás nem jelent feljelentést. Bár sok vállalkozás rendelkezik ezzel a gyakorlattal. Egy speciálisan bérelt személy működik, nem különítik el a kollektív, figyeli a hangulatokat, és hallgat a beszélgetésekre. És ezt követően elmondja az ő feletteseit. Erkölcsi szempontból ez valahogy undorító, de az irányítással valószínűleg szükséges.
Azt mondják, hogy valódi barátok jelenik meg egy gyermekkorban, és vele együtt egész életében. Régebbi korban sokkal nehezebb megtalálni a kedvelt embert, nehezebb beszélni a problémáiról, megnyitni. Miért van szükségünk egy őszinte barátnőre? Ez volt, kihez kiáltson "mellényben", hogy elmondja az örömöket és a tapasztalatokat. Elfogadott, valószínűleg csak Oroszországban, külföldön, problémáik egy pszichoanalitikushoz mennek. Ha van ilyen barátnőd, akkor hihetetlenül szerencsés vagy.
Végtére is előfordul, hogy csak a legjobbat gondolod, de a baj ered, akkor nem a legjobb tulajdonságai kezdenek megnyilvánulni. Nem csoda, hogy a népszerű bölcsesség azt mondja, hogy a barátja bajban van. Ebben az esetben két lehetőség közül választhat: vagy baráti kapcsolataival, munkájával vagy csak egyáltalán elhagyni. Mindez attól függ.
Egyesek, miután elvették a vezető tisztségét, kezdik rosszul viselkedni. A rakomány munkája megkérdőjelezhetetlen engedelmességet igényel, durva. Az engedékenység minden jele. Természetesen, ha ilyen módon viselkedsz egy barát és egy alárendeltség felé, akkor senki sem örül majd neki. És akkor a legjobb barát az "egykori" kategóriába lép.
Ennek megakadályozása érdekében, és ha értékelné barátságát, bizonyos szabályokat követnie kell. Először is, egy nem munkakörülmények között, beszéljenek a munkahelyi kapcsolatairól. Mint okos emberek, meg kell értened, hogy nem lehet szó bármilyen ismeretségről. Minden hivatalos feladatot pontosan és időben kell elvégezni. A barátnőd nem dicsekedhet vele a kollégáival való közelségében. És ön viszont nem szabad elosztani. Természetesen, ha egy barátja valamiféle racionalizálást hajtott végre vagy sikeresen megbirkózott a feladattal - akkor még egy dolog.
A munkavállalókat dicsérni kell. Ahhoz, hogy további ösztönzést kapjon a jól működő munka, van egy ösztönző rendszer. Tegye ezt a technikát, és az eredmények nem lesznek sokáig.
A bölcs vezetővel minden alárendelt koordinált módon dolgozik, és szükség esetén helyettesítheti egymást, hogy a munkafolyamatot ne szakítsa meg. Az összes alkalmazottak számára is lehetetlen megbocsátani. Ehhez van irodája.
És az utolsó dolog - minden főnöknek és minden dolgozónak, függetlenül attól, hogy barátok vagy sem, szeretném, ha a vezető-alárendelt kapcsolatok sikeresek lennének. Ahhoz, hogy ez megtörténjen, mindent meg kell tennie, mindkét oldalon. Türelem és sok szerencsét!