Bármilyen csodálatos összefoglalót is csinálsz, függetlenül attól, hogy milyen professzionális tulajdonságokkal rendelkezel, lehet, hogy nem kapod meg a kívánt pozíciót, hacsak nem jó benyomást kelt az interjúban.
Gondoljunk arra, hogy mennyire felkészült az interjú. 1. Ha a tervezett álláshely valóban érdekli, megpróbálja összegyűjteni annyi információt a cégről, mint a történelem, a szakosodás, a helyszín, a termékekre vagy szolgáltatásokra szakosodott. Ez segít nemcsak jobban elképzelni a jövőbeli munkahelyet, hanem segíthet a kérdés megválaszolásában: "Miért szeretne dolgozni a cégünkben?".
2. Interjú közben felvétel közben megpróbálja tisztázni azokat a kérdéseket, amelyeket telefonon keresztül lehet kideríteni, hogy ne vesztegesse az idejét (akár sajátja, akár valaki másnak):
- tisztázza, helyesen megértette-e, hogy mit jelent a munkaadó az üresedés alatt (mi lesz a hivatalos feladatok)? ha nem felel meg semmilyen követelménynek (például egy évnél fiatalabb, mint az előírt kor), akkor adja meg. Vagyis, hogy a kritérium szigorú-e; de ne feledje, hogy nem tud válaszolni néhány érdekes kérdésre, mert a HR menedzser nem ismeri őket; mentse el őket a közvetlen felügyelővel folytatott interjúra;
- milyen dokumentumokat kell hoznom velem (útlevél, munkajegyzék, nyomtatott kiadvány?).
3. Gondolja át azokat a kérdésekre adott válaszokat, amelyeket feltenni lehet; lehetnek szabványosak vagy a leginkább váratlanok; de mindent meg kell válaszolnia, és kompetens módon:
- szakmai tapasztalat és készségek;
- miért érdeklődik az üresedés?
- Miért akarsz dolgozni ebben a cégnél?
- erősségeid és gyengeségeid, karaktertulajdonságok;
- hogy miért válasszák meg;
- Milyen fizetést vársz?
- Miért hagyta el a korábbi munkáját?
- Hogyan képzeli el a feladataidat?
- készen áll a munka megkezdésére;
- Kik látod magad 3 év alatt, 5, 10 év;
- családi állapota, legyenek gyermekek, idősek, akiket érdekel;
- Készen áll a rövid és hosszú távú üzleti utakra?
- nincs-e orvosi ellenjavallatok a kívánt helyzetben való munkavégzéshez;
- vannak-e krónikus betegségek;
- Melyik könyvet olvasol most, melyik a kedvenc filmed;
- hobbija, hobbija;
4. Interjúk - ez nem csupán a jelölt alkalmasságának megítélése egy adott pozícióra, hanem esély arra is, hogy a pályázó többet tudjon meg a javasolt üres állásról. Ezenkívül a kezdeményezés érdeklődést mutat. Az a személy, aki megfelelõen felkészült egy interjúra, a kérdõíveken gondolkodik.
- Pontosan mi lesz a munkaköri feladatok;
- milyen foglalkoztatási feltételek (szerződés, egészségügyi könyv, munkakönyv, fizetett szabadság és betegszabadság);
- milyen a karrier-növekedés kilátásai;
- Milyen "bónuszokat" nyújt a cégnél végzett munka (utazási költségek megtérítése, fitness edzés kifizetése stb.).
Az illetékes interjúkészítő maga fogja elmondani ezeket a részleteket, de maga kérdezheti a kérdést.
5. Azok, akik kompetensen átadják az interjút, valójában legyőzik a legtöbbet, hogy megkapják a kívánt pozíciót, úgyhogy előzetesen elgondolkodik a részletekről:
- mennyi időt vesz igénybe, hogy nem késő, és nem érkezik túl korán;
- Releváns megjelenés: mérsékelten üzleti és hivatalos, de nem túlságosan szigorú (egy, amely illeszkedik a jövőbeli pozícióba és alkalmas egy lehetséges főnökhez való találkozásra); a nő ideális lesz: egy klasszikus szoknya, közvetlenül a térd, cipő, egy egyszerű vágott kabát nélkül mély vágás vagy blúz egy üzleti stílusban;
6. Néhány szó az interjú viselkedéséről. Este nemcsak felkészülésre van szükség, hanem jó pihenésre és alvásra is. Jöjjön néhány percig a kijelölt időpont előtt, és jelentse be az érkezésedet (például a titkárnőn keresztül), egy jó jövőbeni alkalmazottnak ismernie kell a személy nevét és patronymikáját, aki beszélni fog vele (ha telefonon beszélt egy másik alkalmazottal, például asszisztenssel, a kérdező neve). Az interjú előtt ki kell kapcsolnia mobiltelefonját. Figyelmesen hallgassa meg a kérdéseket, és ne szakítsa meg. Ne üljön lábra vagy karokra (a figyelmen kívül hagyott állapot jele). Válasz egyértelműen, nem hangosan, és nem csendesen; Ne késleltesse a választ, de ne legyen túl rövid. Ha a beszélgetés hangjáról beszélünk, akkor a kérdezőnek fel kell kérnie, és a munkakeresőt hozzá kell igazítania hozzá. Például, ha az interjú hangja könnyű és a humor megfelelő, akkor beilleszthet egy viccet (de óvatosnak kell lenni, és nem szabad túlmutatnia a botot), de ha a beszélgetés hangja tisztán üzleti és komoly, akkor ragaszkodnia kell hozzá.
Alika Demin , különösen a helyszínen