Az első dolog a munka!
Először is, nincs késés. Az első három hónapban jobb, ha 10 perccel korábban, mint 10 perccel később dolgozni fog. Ennek tartalmaznia kell a feladatok teljesítésének pontosságát, az e-mailekre adott válaszokat, az ütemtervnek való megfelelést. Nyilvánvalóan tisztázza funkcionális feladatait: jobb, ha a főnöke aláírja őket.
A legnehezebb az első napokban a munka középpontjában fog állni, mert az újdonság folyamatosan figyelmen kívül hagyja Önt. Az első héten vagy hónapban írja le szó szerint mindent, ami veled történik a saját ütemezésének kidolgozása érdekében. Így például észre fogod venni, hogy például egyes dokumentumokat kedden kell regisztrálni, és pénteken hívni az ügyfeleket. Hasonlóképpen jegyezzék fel azon személyek nevét és pozícióit, akiknek foglalkozniuk kell a munkával.
A kezdetektől fogva előfordulhat, hogy egy kis munkát adnak neked. Csak ne rohanjon ebben a helyzetben, hogy egy pasziánsz számítógépes játékot hozzon létre. Próbáld létrehozni legalább a munka megjelenését, vagy még jobb - dolgozni a tervedben a közeljövőben vagy vázolni néhány ötletet. De a gyakoribb, mint a kezdet szó szerint "túlterhelt" feladatok minden oldalról. Itt fontos, hogy ne pánikoljon, és próbálja meg rendezni az összes feladatot a fontosság és az időzítés szempontjából (tehát győződjön meg arról, hogy megadja a dátumokat).
Egyszer új helyre , mindenki megpróbálja jól teljesíteni feladatát. Csak ne kezdj túlságosan buzgón, hogy mindenkinek bizonyítsd, hogy te vagy a legjobb alkalmazott. Hosszú munkával a maximális hatással, amit nem fog sikerülni, a termelékenység előbb-utóbb esik, és hagyja, hogy a munkáltató figyelmen kívül hagyja.
Legyen óvatos az új ötletek kifejezésével. A legoptimálisabb feladat ebben az időszakban az, hogy a munkáját lelkiismeretesen és szó szerint felszívja mindazt, ami történik.
A kapcsolatok beállítása
Ha úgy gondolja, hogy egy új munkahelyen képes lesz túlélni a próbaidőszakot egyetlen professzionális "csupasz" demonstrációval, akkor mélyen téved. Ugyanilyen fontos az együttélés ellenőrzése a csapatban.
Ahhoz, hogy az adott körülmények között hajlandóan "illeszkedjen", először a lehető legkevésbé kiemelkedjenek, "összefonódjanak a környezetbe". Ez mindenre vonatkozik a ruha kódjától a csapat meglévő hagyományaiig.
Például, ne rohanjon a munkahelyén az első naptól, hogy fényképeket vagy puha játékokat szolgáltasson. Vessen egy pillantást a többi kolléga asztalára - hirtelen itt nem fogadják el. Öltözködni öltözködni, de nem dacosan. Ha más munkatársak ebédet kérnek a közös konyhában - szükségszerűen egyetértek. Az informális kapcsolatok nagyon elősegítik a barátságos kapcsolatok megteremtését. Ugyanebből a célból kisebb ünnepséget tehetsz érkezésed tiszteletére, de csak akkor, ha van ilyen hagyomány.
Minden kollektívumban a legszimpatikusabb és leginkább kapcsolatot tartó nő - ő, majd szövetségese. A kérdések először sok lesz, így szüksége van egy személyre, aki válaszolni fog rájuk és megmutatja, hol van a WC. Ne legyél szorosan az útmutatóhoz, amíg meg nem találod, mi a hírneve. Idővel elkerülhetetlenül csatlakozni fogsz egy csoportosuláshoz, de most tartsd meg a semlegességet. Egyes újonnan érkezők aggódnak az új kollektívaként, és rosszul viselkednek: vagy sokkal elszigetelté válnak, vagy megpróbálják megjelenni "a sajátjuk a táblán", túl tele vannak. Meg kell találni a középső szintet a kollégákkal való kommunikációban -, hogy mindenkit egyenlő, barátságos és jóindulatú viselkedéshez juttassanak. Ne töltsd össze barátaidat a főnökrel - a csapat nem fog megbocsátani neked, de egy jó főnök nem fogja értékelni. Tudod, mire számíthat? Mégis, a szorgalmad és a hatékonyság.
Három hónapig, míg a próbaidő egy új munkahelyen tart , nem csak arra törekszünk, hogy a helyszínen maradjunk - elkezdjük létrehozni saját hírnevét. Nehéz lesz megszabadulni tőle, ha elmúlik, a teszt nem túl sikeres, de ha sikeres lesz, jó hírnév fog működni az Ön számára.
Tilos : késni, késleltetni a feladatok teljesítését; a konyhai munkatársakkal folytatott beszélgetésekben személyes életének részleteit meríteni; csatlakozzon koalíciókhoz, összeesküvésekhez; nem hajlandó részt venni az általános rendezvényeken; megvitassák a főnököket és kollégákat; mászni saját charterjével egy külföldi csapatban; használja a telefont személyes célokra.
Ne gondoljátok, hogy csak három hónapig megy keresztül egy "erőpróbán". Egyidejűleg Önnek van egy új csapata és a főnöke. Ez jó időszak ahhoz, hogy eldönthessük, hogy ezek a munkakörülmények alkalmasak-e, ha a kapcsolat egészséges a csapatban, ha a fizetés nem késik, stb. Légy a figyelmeztető jelzés - egyes munkáltatók bérelnek alkalmazottakat próbaidőszakra, minimálbérre, a munkáltatótól a maximális megtérülés három hónapon belül tájékoztatja, hogy "Ön még nem közeledett". Ne próbáljon alacsony fizetést fizetni a próbaidő alatt - kevesebb, de legfeljebb 30% lehet. Előfordul, hogy a vámok száma nem felel meg a fizetésnek, így az időszak végén kérdezze meg kilátásaitokat.
Vegye szemügyre a kollégáit - a kollektívak fogadták vagy elutasították. És ha nem elégedett az új munkával, bátran megtagadja az együttműködést!