A munka nemcsak stabil jövedelmet, hanem örömet is jelent. Ha hiányzik valami, előbb-utóbb eljön a pillanat, amikor kilép. Sokan félnek elhagyni, de ha minden rendben történik, akkor minimális veszteségeket szenved.
Előzetesen értesítsük a lemondást
Meg kell érteni, hogy a munkáltató számára az Ön üzenete valószínűleg sokk lesz. Elvégre új alkalmazottakat kell keresnie a helyedben, és ez tele van erősségekkel és pénzügyekkel. Ezért előzetesen figyelmeztetni kell a gondozásra. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve tartalmazza. A felmondás bejelentésének minimális ideje két hét. De ez idő alatt nagyon nehéz megtalálni a helyettesítőt, ezért kívánatos figyelmeztetni a lehető leghamarabb, például egy másfél hónapra történő elhagyására. Ha jó kapcsolat van közötted és a főnökeiddel, akkor a cselekedeted tekinthető a tisztelet és megértés cselekedetének is.
Még ha új munkáltatónak is találja magát, jobb neki elmagyarázni, hogy be kell fejeznie a régi munkát. Ez jellemzi Önt, mint felelős és tisztességes alkalmazott.
Egyenes beszélgetés
A legnehezebb dolog az elbocsátásról szól a fejével. Amint fent említettük, jobb, ha nem késleltetjük ezt az üzletet és előre tájékoztatjuk. Teljesen egyértelmű, hogy nem egyszerűen feladják munkájukat. Általánosságban az embereket különböző tényezők támadják: alacsony bérek, kollektív problémák, rossz munkakörülmények, nem megfelelő feladatok és hasonlók. Legtöbbször ebben a helyzetben a főnököt hibáztatom, és elmondom neki mindent, ami felhalmozódott. De egy ilyen döntés teljesen téves, mert ebben az esetben örökre megszakítja kapcsolatait a csapattal. A pszichológusok ezt több okból nem ajánlják:
- Egy ilyen cselekmény jellemezni fogja Önt olyan személyként, aki nem tudja, hogyan kommunikáljon az emberekkel, és ne kerüljön ki egy nehéz helyzetből. Senki sem akar bérelni egy dolgozó, aki konfliktusban van, dühös és sértődött.
- Sok szakmai kapcsolatot veszítesz, amelyek a távoli jövőben hasznosak lehetnek.
- Nem kaphat jó ajánlásokat egy korábbi főnöktől vagy munkatársaktól. Sok munkáltató számára ez fontos.
Jobb beszélgetni a főnökrel szemtől szembe. A munkatársak nem hoznak nyilvánosságra azonnal a kilépést. Természetesen számos tényező befolyásolja a beszélgetést: a pozícióját, a főnökhez fűződő kapcsolat jellegét, a munkakörülményeket és a helyzetet. Azonban szinte minden körülmények között kompromisszumokat találhatunk, és a megfelelő következtetésre juthatunk.
Először is meg kell adnod annak okait, hogy miért akarsz minél pontosan és őszintén kilépni. A javaslatok elkészítéséhez a megfelelő kulcsra van szükség: először jelentse be a vállalat munkájának pozitív aspektusait, csak utána tudja mondani a negatívról. Hangsúlyozza saját törekvéseit és szükségleteit. Ne felejtsd el megemlíteni, hogy a vállalat és a főnök munkája (még ha nem is így) sok embernek ad munkát.
Mondja el nekünk, hogy új nyereséges javaslatot kaptál, és ezen a ponton már elérték a határt. Ne kritizáld a munkát: egy kis fizetés, rossz munka, a bíróság rossz állapota és hasonlók. Az okos főnök mindent tud, de a bolond nem tud semmit bizonyítani. Ne kritizáld a vezetői stílust. Talán, ha a tárgyalásokat helyesen tartják, alternatív javaslatot fog kapni, ahol új pozíciót kap, felemelheti a béreket vagy feloszthatja az irodáját, de a párbeszédet úgy kell megépíteni, hogy a vezető ne kísérelje meg vele a beszélgetést, mint manipulálási kísérletet.
Jogi vonatkozások
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve egy munkavállaló jogait védi. Azt mondják, hogy bármikor bármikor lemondhat a saját kérésére. Ezt a jogot a 21. cikk írja le, amely szerint mindegyik személynek joga van a szerződés megkötéséhez és annak megszüntetéséhez. Az ilyen megoldás okai lehetnek: a karrier-növekedés hiánya, a csapattal való ütközés, a jogok megsértése, a kedvezőbb munkaajánlat elérése stb.
A Munka Törvénykönyve 80. cikke kimondja, hogy a munkanélküli személynek írásban értesítenie kell a munkáltatót az indulásáról, és azt legkésőbb két héttel el kell hagynia a távozás előtt. Ez az idő általában arra szolgál, hogy befejezze a munkát az aktuális ügyekben, vagy új munkatársat keres. Ezen időszak végén a munkavállaló megváltoztathatja gondolatait és visszavonhatja kérelmét. Két héttel nem kell dolgoznunk - ha sikerült egyetértenünk ezzel a központi irodával, ha a beosztás az Ön számára nem a legfontosabb, hanem a részmunkaidős állás.
Ha szezonális vagy határozott idejű munkaszerződéssel foglalkozik, akkor a 292. cikk szerint a munkavállalónak legkésőbb három nappal köteles jelenteni a felmondást. Az elbocsátás napján meg kell adni: a munkához kapcsolódó minden másolatot (jövedelemigazolások és átutalások a nyugdíjalaphoz, megrendelések stb.), Munkadokumentumot. Tegye azt a fedélzeten. Továbbá végre kell hajtania egy végső rendezést, amely magában foglalja a munkaszüneti időszak során fel nem használt pihenőidőt. Ha az elbocsátás alatt a munkáltató nem tartja be a munkajogot, akkor jelentheti azt a munkaügyi felügyelőségnek, és ott kérheti a jogsértések helyreállítását.
Kellemetlen pillanatok
Sajnos az elbocsátási folyamat nem mindig megy egyenletesen. Néha az egykori vezetők kezdik megfelelően viselkedni, és igénybe vehetik a kvandazhirovaniut és a kizsákmányolást. Lefagyhat minden hibát, és két héttel kényszerítheti hat hónapos munkaterhelést.
Egyrészt megértheted a főnököt, mert senki nem akar elveszíteni egy jó alkalmazottat, és nem keres cserét. De a tisztesség nem törlődött! Ezért a legjobb, ha ezt a pár hetet méltósággal viseli, és nem ad okot arra, hogy hibát találj, miközben minőségi munkát végez. Ha a helyzet nagyon nehéz, akkor kórházi lapot készíthet, amely lefedi a rosszul tartott kéthetes munkát.
Lehetséges problémák az ápolási nyilatkozat elfogadásával. Egyes vezetők elfelejtették aláírni. Ezért ezt a dokumentumot két példányban kell kiadni: az egyiket a személyzeti osztályhoz kell benyújtani, a másiknak pedig fel kell kérnie egy alkalmazottai aláírását, aki elfogadja a kérelmet. Ha nem, akkor a dokumentumokat orosz postán elküldheti ajánlott levélben, értesítéssel.
Gyönyörűen hagyni
Amikor az elbocsátás iránti kérelmet benyújtják, és az elmúlt két hetet a társaságnál kell eltölteni, igyekezzen a vállalat számára a lehető legegyszerűbbé tenni ezt az időszakot. Legyen lelkiismeretesen és befejezze munkáját. Hagyja az új alkalmazottnak minden fontos információt a munkáról (kapcsolatok, dokumentumok és sok más).
Ne késjen a munkához, és ne lusta, hogy teljesítse a kötelezettségeit. Tartsa be a csapat hagyományait. Előre gondoljon arra, hogy miért mondja el a kollégáitól. Talán el kell küldeni búcsúleveleket e-mailben, vagy egy kis pártot szervezni a munka után. Ne feledje, hogy kapcsolatot cserél a kulcsfontosságú alkalmazottakkal. Végül is ezek a kapcsolatok hasznosak lehetnek a jövőben.