Nem fogsz elhinni, de a legtöbb nő még mindig pozitív tapasztalattal rendelkezik a "visszatérés" után a szülési szabadság után. Saját gyermeke van, kedvenc munkája, és ez rendben van. De valóban tervezésre van szükség - a legtöbb probléma megoldható, ha megfelelően felkészült a megoldásra.
Mi a fő probléma?
A szorongás a legfontosabb ok, ami megakadályozza, hogy egy nő bekapcsolódjon a munkájába, kihasználva a lehetőségeit. A nők nem tudják, mire számíthatnak, különösen, ha az első gyermekük, és ennek megfelelően az első kijárat a rendelet után. A tanulmány azt mutatta, hogy egy háztartásban 3 nőnek van problémája a főnöke után egy ilyen "visszatérés". De sok probléma elkerülhető a kommunikáció és a tervezés alapvető titkainak elsajátításával. Gondolt már arra, hogy a főnök is aggódhat? Hirtelen soha nem volt korábban egy terhes nő vagy egy fiatal anya? Tanítsd meg neki! De óvatosan és tapintatosan, mint egy nő. Legyen jó szakember az Ön területén. Tervezzen minden munkát a munkanap alatt - így könnyebb megtalálni az elveszett szervezetet. A legfontosabb a nyugalom. És mindenképpen kommunikálj a kollégákkal és a főnökkel. Csak kommunikálj, de ne okoskodj, betegedj meg, nyomd meg a szánalmat. Ismerd meg jogaidat, de ne lépj agresszív mondásba: "Szeretném tiszteletben tartani jogaimat." Beszélj az emberekkel, hogy biztosítsd, hogy támogatást kapsz, amikor hirtelen szükséged van rá.
Sok nő a következőket vitatja: "A társaságom olyan nagy (kicsi), és aggódom, hogy nem kapom meg a szükséges támogatást." De hidd el nekem, vannak előnyei a szülési szabadság igénybevételére mind a nagy, mind a kisvállalkozásoktól. Egy kis szervezetben minden nagyon "személyes". Ismered a főnököt nagyon jól és könnyen érted a munkát. Lehet, hogy könnyű lesz a szülési szabadságról beszélni. De egy nagy szervezetnek nagyobb lesz a tapasztalata a szülési szabadsághoz kapcsolódó mindenben. Minden folyamatban és struktúrában egyértelműen kialakult és meglehetősen gyors végrehajtás. Kapcsolatba lépni a főnökkel egy ilyen szervezetnél, persze távolabb, de ez bizonyos esetekben csak a kezedben van.
Problémák a kollégákkal való kommunikációban - egy másik "botrány" ebben az érzékeny kérdésben. Meg kell értened: csak aggódni tudnak, hogy jelentősen megnövelik munkájukat a távozás után. És ennek megfelelően csökken a visszatéréssel. Helyezze magát a helyükre. Ne ítélkezzen és ne sértse meg. Próbálj meg kapcsolatba lépni a kollégákkal, bármi is legyen vele. Tájékoztassa őket arról, hogy még mindig ugyanaz a személy, még mindig a munkájával foglalkozik. Tegye meg, hogy támaszkodhassanak rád.
Sok nő úgy gondolja, hogy illegálisan kezelik őket. Úgy gondolják, hogy az ő esetükben hátrányos megkülönböztetés van. De ez nem mindig így van. Valóban mind a szülési szabadság előtt, mind a nõ után rendkívül sebezhetõ. És valóban néhány főnök "használja" ezt, hogy megmutassa hatalmukat, "szenvedjen", vagy egyszerűen csak az elméjük és a belső kultúrájuk korlátozásai miatt. Minden ilyen esetet kifejezetten, lehetőség szerint, pártatlanul kell kezelni. Ne feledje: a törvény az Ön oldalán van, de nem kell "jobbá tenni a jogait" jobbra és balra. Itt kell még dolgoznia.
Íme néhány tipp, amit el kell döntenie mielőtt elmész a szülési szabadságra:
- Rugalmas munkaterv. Beszélj erről a feletteseddel. Talán a gyermeke felemelésével teljesítheted a feladatait. Például napi több órán át. Vagy akár otthon is. Végtére is vannak olyan tevékenységek, amelyek lehetővé teszik. Beszélj a főnökkel. Talán megtalálja az Önnek mindkettőnek megfelelő opciót.
- Szerezd meg a megfelelő támogatást. Beszélj a főnökkel, és győződj meg róla, hogy nem "túl van". Ne felejtsd el a kollégákat. Gratulálunk az Ön személyes ünnepéhez, ne hagyja véglegesen a zenekart.
- Rendszeresen vegye fel a kapcsolatot kollégáival és feletteseivel. Még otthonról is. Legyen érdeklődjön a cég ügyeit illetően, ne hagyja, hogy félre dobjon. Csak akkor, ha nem törődsz a munkával, képes lesz teljes figyelmét a gyermekedre.
- Rendezzen egy találkozót a főnökeiddal, miután visszatértél, hogy ellenőrizze a dolgokat. Győződjön meg arról, hogy minden jó, hogy továbbra is kommunikál.