Régóta ismert, hogy bölcs gondolatok jutnak eszünkbe a tény után. Például, úgy tűnik, mindenki ismeri a közmondást: "A barátság a barátság, és a szolgálat szolgálat", de szinte mindannyiunknak szembe kellett néznünk azzal a kísértéssel, hogy valaki munkába álljon. Vagy ellenkezőleg, menjen dolgozni egy olyan cégnél, ahol az egyik barát vagy rokon már dolgozik. És minden alkalommal, amikor komolyan vesszük ezt az ötletet, ahelyett, hogy azonnal elhagynánk ...
AZ ILLUSZEREK TERVEZÉSÉBEN
Gondolkozzunk, miért jut eszembe az ismerős emberekkel való együttműködés ötlete? Valószínűleg azért, mert az ilyen elrendezés ellenőrzöttnek és kiszámíthatónak tűnik. Amint egy személy karaktere, képességei ismertek és elégedettek vagyunk, azt jelenti, hogy könnyű lesz vele dolgozni. Sajnos gyakran másképp fordul elő.
* Ha nem dolgoztunk egymással barátunkkal, akkor tudjuk kreatív lehetőségeiről és szakmai készségeiről, nem mindenről. Végtére is, az ő elképzeléseink nagyrészt az e személyrel folytatott beszélgetésekből származnak. De az emberek nem mindig képesek objektív értékelést adni maguknak. Valaki dicséri önmagát, megpróbálja növelni az önbecsülését és (vagy) a "fajsúlyát" mások szemében. És valaki alábecsüli a képességeiket, mert alárendeltségben szenvednek. Igen, és mi magunk is, miután egy kellemes személyiség bűvöletébe esettünk, néha ó, óvatosnak vagyunk.
* Mindazok a tulajdonságok, amelyeket "a kommunikáció folyamatában" tapasztaltál (felelősség, kitartás, hatékonyság stb.), Első pillantásra nem feltétlenül kétségesek. De először is ugyanaz a személy, aki a munkahelyén és a munkahelyén kívül van, teljesen másképp viselkedhet, különösen ember. Másodszor, egy veled kapcsolatban egy barátom nagyon pozitívan mutathatja magát nem azért, mert ilyen aranyos ember, hanem azért, mert személyesen kedveli őt. Vagy van rokoni kapcsolatod, de milyen kevés ... Röviden, ismerős és ismeretlen emberekkel szinte mindannyian viselkedünk másként. A barátság kötelezi.
Ezért az erkölcs: valószínű, hogy a feletteseid vagy a kollégáid nem fogják megosztani véleményét egy barát személyiségével, ha megismerkednek vele. Vagyis veszélybe sodorhatja a hivatalos kapcsolatait és a hatalmaidat. Elvégre az Ön által idézett új alkalmazott által végzett felügyeletet automatikusan a hibádnak tekintik. Hoztál valamit, válaszolsz. Ez egy kimondatlan szabály, de a legtöbb ember öntudatlanul gondolkodik.
A KÉZ ÉS A FEET
A helyzetben részt vevő valamennyi fél véleményének következetlenségei mellett van egy másik tipikus probléma, amely várakozik azok számára, akik úgy döntöttek, hogy "kérem az őshonos embert".
* Ha egy barátodat vagy cégedhez viszünk, akkor elveszítjük a szabadságunkat, hacsak természetesen a természet 100% -os pofigizmust nem kapott. Nem csak, hogy először szakmai feladatai mellett "útmutatónak" is kell lennie - új személy beiktatásához minden szükséges emberhez és helyhez, minden percben is döntéseket kell hoznia: kivel kell kávét vagy vacsorázni Beszélhet. Végtére is, ha egy barátja otthonának barátja, akkor nagyon óvatosnak kell lenni, hogy a családi titkaid ne "szaladjanak" a szolgálatban és az irodában - otthon.
* Ha az egyik munkatársa az új munkatárs megérkezésekor felhasználta az Ön különleges helyét, akkor a "féltékenység" kitörése lehetséges, két barátja - a "bennszülött" és a "toborzó" közötti küzdelem.
* Készülj fel arra a tényre, hogy "életrajzoldalakat" és "rövid leírásait" kell kiadnia másoknak egyik oldalról, a másik pedig. És ha nem választod szigorúan minden szót, akkor - valahogyan - "úszhatsz" a leginkább alkalmatlan előfordulásban.
Nem mondható el, hogy a fenti csúszós pillanatokat nem lehetett legyőzni. Tudod, persze, mint minden az életünkben. Mindazonáltal az olyan árnyalatok, amelyek a barátokkal vagy rokonokkal való együttműködésben mérgezhetik meg a létezést, sokkal gyakrabban keletkeznek, mint más körülmények között.
A FRIENDS LEAVE UNABLE KÉRDEZZE ...
De talán a legnehezebb veszteség, amely várakozhat ezen a pályán, egy barát elvesztése. Sokféle módon történhet meg.
* Egyes esetekben a barátságos kapcsolatok fokozatosan és észrevétlenül felbomlanak. Olyan helyzetbe kerülni, ahol a kommunikáció önkényesen nem történik meg, de bizonyos korlátok - a vállalati érdekek (amelyek nem egyezhetnek a személyesekkel), a hivatalos etika stb. Által korlátozott - a két korábbi barát mindegyikének elkerülhetetlenül kisebb az igénye és sérelme egymás felé egy barátnak. Aztán a többiek nem támogatták a szőnyeget a hatóságoktól, aztán a másik fél családi problémáiról egy fél szóval beszéltünk, mint szeretnénk. Elment. És elment ... Fokozatosan a kapcsolat hűvölni kezd, és az egykori szellemi érzéstől nincs nyom. Barátsággal el kell hagyni.
* A szakadás második lehetséges változata a korábban ismerős személy ismeretlen tulajdonságainak váratlan azonosítása. Hirtelen az egyik barátja hirtelen leköti a vágyat, hogy kedveli a feletteseit, felmászik a karrier létére, több pénzt kap stb. És elkezd fellépni a tegnapi barátommal való szellemi vonzódás rovására. Nyilvánvaló, hogy mindenki saját magának kell gondoskodnia saját jólétéről. De ez egy dolog, ha olyan emberekkel kell versenyeznie, akik nem túl közel vannak egymáshoz, akik ugyanolyan feltételekkel vannak veled. És egészen más dolog, amikor egy közeli barátjával, második unokatestvérével vagy barátjával versenyeznie kell, akikkel a homokozóban együtt csinálták a kulichikit ...
* A harmadik csapda abban a helyzetben van, amikor a barátok a lépcső különböző lépcsőin vannak, az úgynevezett "szolgáltatás" - kezdetben vagy idővel. Elméletileg minden nagyon egyszerű: a munkahelyen főnök és alárendelt, otthon - barátok. És gyakorlatilag túlélő ilyen kastély szinte lehetetlen. Az egykori barátjával való kapcsolatot az irigység is befolyásolja, csendes ökölbe szorulva a szívébe, és a düh önmagához. Az egyik dühös, hogy a második fizetés magasabb, és a munka tisztább, a második dühös, hogy az első igényel néhány felesleges kiváltságot és figyelmesebb magatartást.
Egyszóval, ha barátja barátjának hívja a kollégáit, az egyik vagy a másik veszteséget is okoz. És leggyakrabban ezek a veszteségek teljesen indokolatlanok. Éppen ezért érdemes lemondani egy ilyen kísértésről. Jobb adni neki pénzt kölcsön vagy jó tanácsadással, ahol új munkát kereshet! És akkor a barátság barátság, és a szolgáltatás a szolgáltatáshoz nem lesz akadály.