10 szabály van, és ha betartják őket, akkor 100% -ban megvédik magukat és munkáját
1. A munkáltató megismerése
A megrendelés megvitatása előtt meg kell jegyeznie a munkáltató összes adatait, és ellenőriznie kell a hírnevét. Ha ez a cég kérdése, akkor lehet keresni egy webhelyet, megbecsülni a fórumon adott válaszokat. Ha egy menedzserrel tárgyal, meg kell adnia a menedzserek nevét.
Megismerheti az egyéneket az Ön tevékenységi körének szentelt weboldalakon, és lehet, hogy említést tesz egy potenciális munkáltatóról. És ha bármilyen apró kétség merülne fel ezzel a személlyel, akkor figyelembe kell vennie őket. Fontos érv a vásárló javára az a vágy, hogy veled együtt dolgozzon a szerződés alapján.
Ha szóbeli tranzakciót kínálnak, vagy a munkáltató hivatkozik a kapcsolat törvényes nyilvántartásba vételének megakadályozására, akkor nem számít, mennyire csábító a javaslat, de nem bízhat benne.
2. Felmérje a felelősséget
Ha már a szerződésen kívül van, akkor figyelmet kell fordítani arra, hogy vannak szankciók a késői munkavégzésre és a különböző büntetésekre. Nyilvánvalóan megértsük, hogy milyen felelősséggel és kik hordozzák. Ha valami nem felel meg neked, meg kell adnod a saját verzióodat. Ne féljen vitatkozni a munkáltatóval, ez nem fog bántani. A megállapodás megkötésekor nagyon óvatosnak kell lenni, ha foglalkozik a szakemberekkel. Ezzel a szemléletmóddal csak az ügyfelek látják el a hatóságot.
3. Biztosítsa a veszteségeket
Ha a szerződést a munkáltatóról nem írták ki a büntetésről, akkor fel kell hívnia őt arra, hogy ilyen tételt készítsen. Például bírság lehet a fizetés késleltetéséért - a teljes összeg 0,1% -a minden késedelem napján. Ha a munkabérek egy hónap vagy hosszabb késleltetéssel készülnek, ez segít elkerülni a pénz elvesztését az árfolyam különbözetével.
4. A feltételek megismerése
Fel kell hívnunk a figyelmet arra, hogy a szerződés hogyan határozza meg a munka végrehajtásának határidejét. A jegyzetben fel kell tüntetni, hogy ebben az időszakban nem veszik figyelembe azt az időpontot, amikor az ügyfélnek meg kell kapnia a munkát.
Vagy találkozhatsz olyan helyzetben, amikor az ügyfél 2 héten belül elfogadja a munkát, elküldi a szerkesztéseit és megjegyzéseit, és amint elkészíti, tudatja, hogy a projekt 7 napig történő benyújtása lejárt, majd a kifizetés nem teljes .
5. Vegye meg az előlegfizetést
Annak érdekében, hogy pénzügyi garanciákra van szüksége, legalább 20 vagy 30% -ának előlegeket kell vállalnia. Ha a munkáltató nem fogad el előleget, javasolhatja a fizetési garancia szolgáltatás használatát. Ha egy ügylet megkötése történik, egy bizonyos összeget fenntartanak, és a tranzakció végén fizetik. Ez a pénzt a munkáltató nem tudja visszavenni, a nyertes vállalkozó megerősíti a tranzakció végét.
6. Ne felejtsd el az adókat
Figyelnie kell arra, hogy a szerződés az adókról szól, és ki viselje a költségeket, a munkáltatót vagy magát. És kiderül, hogy egyetértett azzal, hogy 1000 rubelt fogsz kapni a kezedben, és 750 rubelt fogsz kapni, a HÉA és az UST 25% -ánál.
7. Állítsa be a határidőket "alapértelmezés szerint"
Írja be a szerződésbe egy olyan tételt, amely szerint a munkát elfogadják, ha az eredmény elküldésétől számított öt napon belül nem kapta meg az ügyfelétől indokolt megtagadást. Motivált megtagadás - az eredmények összehasonlítása a TK-val, az összes módosítás leírása.
8. Határozza meg a jogosultat
Fel kell hívni a figyelmet a kapcsolódó vagy szerzői jogok átadására. Szükséges világosan megérteni, hogy melyik és kinek a jogok a szerződés feltételeinek teljesítése után tartozhatnak.
9. Fordítsa össze a feladatmeghatározást
Tegyen technikai feladatot a projekthez, és a munkaszerződésben írja le azt a szerződés szerves részeként. Magának a TK-nek részletesen le kell írnia, segíteni fog a munka gyors és helyes elvégzésében, és ha problémák merülnek fel, akkor indokolt lesz a helyzet szétszerelése.
10. Tárolja a dokumentációt
Minden dokumentumot 3 évig lehet tárolni, így az adóbevallás benyújtásakor ez segít elkerülni a lehetséges problémákat. Ha követi a felsorolt tételeket, a szerződés biztosítja a sikeres munkát. És ha vannak viták és viták a munkában, a szerződés lesz az egyetlen lehetőség, hogy megvédjék jogaikat. Ez az egyetlen ok arra, hogy bíróság elé kerüljön, és a tranzakció egyetlen bizonyítéka.
Most már tudjuk, mi legyen az alkalmazott és a munkáltató munkaszerződése. A legtöbb esetben, amikor a munkáltató készen áll arra, hogy egy ügyletet kössön, akkor készen áll arra, hogy az Ön formáján dolgozzon. Sikeres munka Önnek és jó ügyfeleknek.