A közvélemény-kutatások szerint a legtöbb ember inkább a férfiakkal dolgozik. Nem intrigálják, ritkán pletykálnak, és nem engedik meg maguknak, hogy az érzelmek hatása alatt dolgozzanak ki munkabiztonsági problémákat. De ahhoz, hogy megnyerjük a férfi csapat előnyét, meg kell próbálnunk. Az ember mindig másképp viselkedik, mint egy nő, és különös megközelítést követel magának, akárki lehet neked - egy kolléga, alárendeltje vagy főnöke. Hogyan viselkedni viselkedni egy nő egy férfi csapat? Nos, ez nem olyan egyszerű, mint amilyennek látszik ... Első pillantásra úgy tűnik, hogy könnyebb a férfiakkal való együttműködés: könnyebb tárgyalni velük, általában támaszkodni, és nem valószínű, hogy megtöri a rossz hangulatot. Legalább ezt gondolják maguk a férfiak. Másrészt, hogy egy férfi kollégának tiszteletben tartsuk magunkat, magunknak meg kell változtatnunk a szokásos "női" viselkedést és játszaniuk kell az új szabályok szerint ...
Ugyanezen feltételek mellett
Ha Ön és kollégája egyenlő pozíciókat tölt be a cégnél, akkor tetszeni fog, akár tetszik, akár nem, versenyezni kell egymással. Ne remélem, hogy az ember elindul, és lelke lesz. Épp ellenkezőleg, egy női kollégában inkább hiányosságokat keres, mint észrevenni az erényeket. Ne tévesszen meg ilyen munkavállaló, és nézze meg viselkedését nemi megkülönböztetésként. A legjobb, ha büszke lehetsz magadra: ha valaki bírál téged, akkor méltó versenytársnak látja magát, és hűvös megvetése csak egy önvédelem. De ahhoz, hogy egy kolléga tisztelhesse önt szakemberként és meghallgassa véleményét, bizonyítania kell neki, hogy megérdemli. Ehhez folyamatosan javítania kell szakmai szintjét, kompetenciáját és általános képzettségét. Egyetértek, jó, ha egy erős versenytársa van egy ember személyében. Valójában ez egy igazi és meglehetősen gyors módja a szakmai fejlődésnek.
Emellett a karrier szakemberei tanácsot adnak a férfi csoportokban elfogadott, kimondatlan szabályok elfogadásáról. Ne tüntesse fel nyíltan az embert hibáira és hiányosságaira, különösen más alkalmazottak jelenlétére - ez nem valószínű, hogy tiszteletben tartja magát. Ha rosszul kitöltött dokumentumot vagy sikertelenül elkészített tervet észlel, várjon, amíg kollégájával szemmel szemmel marad, és udvariasan javasoljon javításokat: "Érdekes ötletem volt. Úgy gondolom, a következő hónapra meg kell változtatnunk a projekt határidejét, hogy a megbízónak ideje legyen a megrendelés teljesítésére. Szerinted ez ésszerű?
Emlékezzen arra is, hogy nem szabad viccelni egy embert, ha nem biztos benne, hogy a viccét helyesen fogják értelmezni. És próbálja minimálisra csökkenteni a személyes témákkal kapcsolatos kommunikációt: nem kell panaszkodnia egy embernek a fáradtságtól és a nehéz feladattól, a gyermekekről szóló hosszú történetekben, vagy a családi életében érdekelnie kell, amíg ő maga nem érinti ezt a témát, és ahogyan egy nő viselkedik egy férfi csapatában sokkal inkább attól függ, mint gondolná.
Ha a főnök ember
Természetesen a főnökök eltérőek. Azonban valamilyen módon minden férfi főnök hasonló. A férfi az eredményre összpontosít, és nem szeret részletekbe menni. Ezért azonnal tisztában kell lennie a feladattal és képesnek kell lennie hiba és időben történő végrehajtására. Számos további kérdés, például: "Nem tudok átjutni a CFO-hoz, hogy kiderítsem a szükséges adatokat. Mit tegyek? ", Valószínűleg csak bosszantja a főnököt. Ezért próbálja megoldani az összes aktuális problémát, és ne érintse meg a főnöket vészhelyzet nélkül.
Másodszor, figyelembe kell venni a vezetõ személyes szokásait, kommunikációs módját és munkamódszerét. Például ha a főnök, aki értékeli a rövidséget, önmagához idézi és kéri, hogy meséljen a hét munkájának eredményeiről, akkor az a feladata, hogy röviden felsoroljuk a legjelentősebb eredményeket.
És még egy fontos részlet. Talán hozzászokott ahhoz az ötlethez, hogy az új ötletek kezdeményezőjének embernek kell lennie. Nos, az én személyes életemben ez nem rossz. Az üzleti életben azonban egy nőnek szüksége van tevékenységre. Tehát ne féljen új javaslatokat tenni és kifejezni gondolatait. Emellett a modern vezetők egyre inkább értékelik a vállalat hűségét. Próbáljon minden egyes feladatot nem az előadóművész szemszögéből vizsgálni, aki szigorúan meghatározott funkciókat teljesít, hanem cégének globális feladata részeként. Ha "megértitek a kontextust", és készen állnak arra is, hogy elvégezzék azokat a munkákat is, amelyek nem részei a kötelességeinek, az erőfeszítéseit előbb vagy utóbb értékelni fogják. Végül nem a zavaros mizogisztikusokkal dolgozik, hanem szakembereivel. Nem igaz?
Nyerj egy alárendelt
Talán a legnehezebb feladat az, ha megérdemlik a férfi beosztottak elismerését. Tanuld meg az érzelmek ellenőrzését és logikus gondolkodást. Anélkül, hogy lehetetlen menedzselni a férfi csapatot. Ne feledje, hogy a menedzserétől az ember egyértelmű feladatokat, kompetens tervezést és a jelenlegi problémák időben történő megoldását követeli meg. És ha például rosszul tervezett kifejezések miatt nem tudja elvégezni a munkáját, akkor nem fog dühös idő hiányában, nem magának, hanem neked.
Ezért a szabály: a feladatot az alárendeltek előtt teszik, a lehető leginkább konkrétan fogalmazzák meg, lehetőleg írásban, és előre határozzák meg, hogy mely információkat kell a munkavállalónak végrehajtania. Továbbá próbálja meg, hogy ne adja meg a hím alárendelteknek a "tipikusan női" tulajdonságokat - az elfogultságot, a változékonyságot és a szeszélyességet. Ehhez előzetesen fontolja meg, milyen kritériumokat fogalmaz meg az alkalmazottak munkájának értékelésére, és ne adja fel a saját szabályait. És soha ne hagyja magát elviselni érzelmek - férfi kollégák nem fog megbocsátani neked, és ami a legfontosabb, alig fognak elfelejteni a hibát. A női főnökök hisztérikusak és önelégültek. Nem túl hízelgő vélemény, ugye? Ideje feloldani ezeket a sztereotípiákat. By the way, a statisztikák szerint a nők jobban képesek megbirkózni a komplex projektek tervezésével, és jó felelősség átruházására. Tehát, ne félj, higgy magadban, legyen udvarias, óvatos, és sikerül. A férfiak - és kollégái, főnökeik és alárendeltjeik - a nemtől függetlenül értékelik az igazi szakembereket!
Star Expert
Albert POPKOV, az internetes portál létrehozója "osztálytársak. en »
A nemek általában nem befolyásolják a professzionalizmust. Ha egy személy szakterületének szakembere, megérti, hogy mit követel meg tőle, és mit tud felajánlani, nem számít, hogy nő vagy férfi. Én magam soha nem kellett alárendelnem a nõkkel, szóval nem tudom megmondani, hogy milyen, ha egy nõ vezetõ, de sok ismerõs lányom van, akik vezetõ pozícióban vannak, és ez azt mutatja, hogy egyszerûen a vállalatok vezetõsége értékelni tudta őket a valódi értékük alapján, függetlenül a nemtől. Nem hiszem, hogy a nők valamiféle elnyomásáról beszélhetünk a foglalkoztatás terén. Azokban a cégekben, akikkel együtt dolgoztam. Egyenlően nők és férfiak is. Bár persze, ha körülnézel, világossá válik, hogy a döntéshozatali pozíciókban és a technikai környezetben sokkal kevesebb nő van. Nem hiszem, hogy ez a férfiak sovinizmusának köszönhető. Inkább valami ... hagyományról van szó, vagy valami ilyesmi. Itt minden műszaki főiskolát. Végtére is, a lányok még mindig sokkal kevesebb hajlandósággal járnak, mint a fiúk. És ha tisztességtelen módszerekről beszélünk, hogy munkát találjunk, akkor több olyan esetet ismerek, amikor a nők a megfelelő pozíciókat kapják, ahogyan női trükköket használtak.
A munkahelyen a férfiak nem szeretik, ha egy nő:
1. Hangosan nevet;
2. Túl sokat beszél;
3. Tétovázik és nem tud döntést hozni;
4. elmagyarázza, hogy kudarcot vallott a férfiak sovinizmusa;
5. Kritizálják a könnyű, homályos vagy tökéletesen vasalt inget.
Egy ember értékelni fogja, ha:
1. Ismerje sikerét;
2. Ne féljen kockáztatni;
3. Magabiztos;
4. Vegye meg a kezdeményezést.