Hogyan mondhatom fel a feletteseimet a terhességemről?

És itt vannak - két kemény csíkos a teszten! Öröm és boldogság töltötte meg, és meg szeretné osztani az egész világgal. De egy érzelmi kitörés után vannak természetes kérdések: hogyan fog tovább fejlődni az életed, mind a családod, mind a karriered? Nagyon sok nő keres választ, hogyan kell kiválasztani a megfelelő pillanatot, hogy tájékoztassák feletteseiket és kollégáikat terhességükről. Szeretnék tanácsot adni a jövő anyáknak. A kapcsolatod a menedzsmenttel
Nagyon függ attól, hogy milyen kapcsolat van a főnökkel. Ha a kapcsolat kiváló, akkor érdemes tájékoztatni a híreket, ami jó hír az Ön számára. Ez jellemezni fogja Önt mint felelős dolgozó, aki komolyan gondolja minden ügyet. A menedzsmentnek ideje van arra, hogy időben megtalálja az új dolgozó helyettesítését, és ideje, hogy átadja az összes szükséges esetet. Ráadásul egy ilyen helyzetben talán több figyelmet és megértést kap a hatóságoktól: a munkát az orvoshoz intézett utakra hagyhatja, vagy korán kijuthat otthonról, ha hirtelen rosszul érzi magát, anélkül, hogy gondolkodna "bal" okokkal, mert terhes vagy, tudod. Továbbá, ha jó kapcsolatban állsz a vezetéssel, akkor mondd meg neki, hogy vársz a babától, sokkal egyszerűbb lesz pszichológia.

Ha nem rendelkezel a legelismertebb kapcsolattal a vezetővel, vagy fennáll annak a veszélye, hogy az "üldözés" megkezdődik, akkor jobb, mintha azt mondanák, "üldögél a bokrok közé", és később jelentse a terhesség híreit. Vagy ne számoljon be mindaddig, amíg a nyilvánvaló jelek megjelenése - amikor elrejteni valamit, értelmetlen.

De mégis létezik valamiféle titkos szabály (vagy különösen babonás - jel), hogy a hatóságokkal való kapcsolattól függetlenül 12 héttel korábban nem szükséges tájékoztatni a munkájáról. Ez a terhesség legveszélyesebb periódusa, amely során a vemhesülés esetei nem ritkák. Azonban csak az Ön döntésére van szüksége.

A terhes nők irányítási magatartása
Nem ritka, hogy egy cégvezető negatív kapcsolatban áll azzal a ténnyel, hogy alkalmazottai terhesek. Egyfelől az ilyen felettesei érthetőek, ki fog tetszeni, ha egy jó alkalmazott kénytelen megszakítani munkaerejét egy meglehetősen hosszú ideig. Másrészről viszont a terhesség egy nő természetes állapota, és amikor egy szülési korú lányt alkalmaz, a vezetőnek tisztában kell lennie azzal, hogy egy időben képes lesz a szülési szabadságra. Mindenesetre meg kell figyelned a főnököt, amikor más várandós nőket kezel a munkádban. Ha a vezető megfelelő és nem felel meg a terhes nőknek "sötét", vagy valami negatívot kezel, akkor biztonságosan elmondhatja neki a megváltozott helyzetről.

Először - a főnök, akkor - kollégák
Mégis jobb, ha terhességét először közvetlenül a menedzsmentnek jelezheti, majd ezt a hírt a többi csapatával meg tudja tárgyalni. Ellenkező esetben a bizalmatlanságnak és a hatóságok iránti tiszteletlenségnek tekinthető.

Milyen formában jelentették a hírt?
Mielőtt meglátogatná a főnök irodáját, alaposan átgondolja a beszélgetést. Ön akár festeni magának a papíralapú párbeszéd pontokat. Ne felejtse el azt mondani, hogy nagyra értékeli a munkáját, tetszik a bejegyzésed, és szeretné folytatni a munkát addig, amíg el nem hagyja a rendeletet és a csecsemő születését követően egy ideig. Ne felejtse el meghatározni munkája ütemezését, mert a törvény szerint a nehéz fizikai munka, az éjszakai munka és a hétvégi munka, valamint az üzleti utak ellenjavallt. Jobb előzetesen meghatározni, hogy mennyi ideig maradsz a szülési szabadságon. Végtére is, a menedzsernek tudnia kell, hogy hány hónapot vagy évet vesz igénybe egy csere, vagy egyáltalán nem bérelhet, ha a rendelete rövid lesz.

A megfelelő pillanat kiválasztása
Nem szükséges bejelenteni a terhességről szóló hírt, amikor a főnököknek van munkájuk, ellenőriznek vagy jelentenek. Jobb várni egy kedvezőbb pillanatra. Amikor egy személy nyugodt és jó lélekben él, ez a hír pozitívabb és pozitívabb lesz. Hacsak természetesen a főnök nem működik minden percben a határidőn belül.

A legfontosabb dolog az, hogy pozitív hangulatot alakítunk ki egy menedzserrel folytatott beszélgetés előtt, és ne aggódj, akkor sem szabad elbocsátani, mert a törvény az Ön oldalán áll.