Az orosz vállalatoknál éppen ellenkezőleg, az informális kapcsolatok sok időt kaphatnak.
Beszélgetések a dohányzóban, a teázóban vagy a vállalati párton alapulhatnak fontos döntések meghozatalához. És ha elkerüled őket, akkor távol tarthatsz komoly projektektől vagy fontos változásoktól. Ugyanakkor a kollégákkal való szoros kapcsolat károsíthatja az okot. Végtére is, az alkalmazottak munkájának értékelésében való objektivitás elveszik, és a személyes sérülések vagy konfliktusok is keverhetők.
Különösen nehéz olyan emberek, akik az eredményre összpontosítanak, és munkájukat akadályozzák végtelen összejövetelek és meghívások a munkavállalók személyes kérdéseinek megvitatására. A férfiak gyakran szenvednek ilyen problémáktól. A kollégákkal való kapcsolattartás során a nőknek más okokból is távol kell tartaniuk a távolságot. Gyakran előfordul, hogy a munkahelyi férfi-sovinizmus miatt.
Első pillantásra csak úgy tűnik, hogy a nők egyenlőséget mutattak a férfiakkal. Érdemes egy nőt megmutatni a munkahelyi törekvéseiről, mivel azonnal kijelent egy bizonyos számú ellenfelet a férfi kollégák között. A velük való kapcsolatban felmerülhetnek felesleges érzelmek, konfliktusok és különféle feszültségek. Az egyik legelterjedtebb módja annak, hogy egy ember számára ambiciózus és erős versenytársakat ostromoljanak, a kommunikáció távolságának csökkentése. Érzékelt az önbecsülés, a férfi karrierist nem tud megállni semmit, hogy megpróbálja megkerülni az ellenfelet.
Tehát a kérdés, hogy hogyan tartsunk távolságot a kollégákkal való kapcsolattól, gyakran egy nőért - ez az élet és a halál kérdése. És ha azt mondja az irodai nyelvnek - a csökkentés vagy javítás kérdése. Annak érdekében, hogy ne essen egy tapasztalt csaló csaléért, csak meg kell ismernie azokat az alapvető technikákat, amelyeket a férfiak a nők ellen az üzleti életben használnak.
Gyakran a férfiak elismerik a jó természet láthatóságát és a női elképzelések elfogadását csak azért, hogy megértsék a gondolatmenetét. Könnyen adhatják meg maguknak egy kollégának ötletét, ha látják, hogy az ötlet értékes. Sok nő elbátortalanul és demoralizálódik. De ne add fel. Nyilvánvaló, hogy a férfiak ilyen viselkedése nagyon jellemző és gyakori. A távolság fenntartása a velük való kapcsolatban csak néha fontos annak elkerülése érdekében, hogy értékes ötletet mutasson egy versenytársnak a lehetséges növekedés vagy prémium érdekében. Mindig joga van kihasználni a férfi sztereotípiákat a nőstény állóképességről, és felajánlja a kollégának valami "kacsát" az ötleteteként. És hogy nagyon értékes gondolatokat adjon a nyilvános találkozókra, ahol a szerzőjeit sokan megjegyzik.
Jó példa arra, hogy miként lehet megtartani a távolságot a női kollégákkal való foglalkozásban, Amerikából és Európából származunk. Ott a nők elnyomásának kérdéseit már régóta tanulmányozták. És nem csak a szexuális zaklatás miatt, ami üvegfalakhoz, vagy falak helyett a válaszfalhoz vezetett az irodában. Ezt a témát tanulmányozták, és azt, hogy a férfiak explicit módon vagy implicit módon hogyan ellensúlyozzák a nők mozgását a karrier létére. A férfiak kollégájához hasonló kényszerítés egyik módja kis feladatok, amelyek nem illeszkednek egy női vezető státuszához. Például lehet kérni kávét vagy a raktárba bejutni a papírklipekhez. Természetesen meg tudod csinálni nekik. De csak akkor, ha tudod, hogyan kell az ügyet elhelyezni, hogy a kolléga másnap kávét készítsen neked, vagy hozhat papírt a nyomtatóhoz. Ha nincs elég lelke ahhoz, hogy ezt a férfiakhoz fűzzön, akkor csak adjon fel kis feladatokat, utalva a foglalkoztatásra vagy arra a tényre, hogy nem része a kötelességeinek.
Az igazságszolgáltatás érdekében érdemes megjegyezni, hogy a kollégákkal fenntartott kapcsolatok távolságának problémája nem csak a nőket torzítja. A férfiak gyakrabban szenvednek tőle, ha női vagy vegyes csapatban dolgoznak. Semmi, ami nem vezeti ki az embert magából, mint a gyerekes megfázásokról és a családi problémákról beszélő kollégáknak. Ha egy ember nem csatlakozik a beszélgetéshez, vagy akár agresszivitást és türelmetlenséget is mutat, még bonyolultabb problémákat vethet fel. Valószínűleg nehéz elkerülni az ilyen beszélgetéseket. De a csapat női részének feltételeit is megteheti, hogy az ilyen beszélgetéseket csak a teafogyasztás során tartják fenn, vagy nem az irodában, hanem egy dohányzóban vagy egy kantinban.
Vannak olyan helyzetek is, amikor a kollégákkal való távol tartás egyszerűen irreális. Van egy olyan szervezet, amelyben a nepotizmus elve megmarad. Egy fontos ülésen lehet, hogy a néninek esküvője vagy szeretett nagynénje temetése kérdéses, és lehetetlen kifogásolni az ilyen helyzeteket, és értelmetlen. Ez a légkör általában a családi vállalkozásban vagy egy kis cégnél található, ahol mindenki személyesen ismeri az alapító atyát. Ha látod, hogy bárki más, de készen áll arra, hogy egymásnak ossza meg a személyes élet titkait, és a leválás ellenségesnek tűnik, valószínűleg más munkát kell keresnie. Valóban, őszintén szólva, egyszerűen lehetetlen távol tartani a távolságot a munkatársakkal való kapcsolatokban az orosz üzleti tevékenységek bizonyos típusaiban.