Annak megértéséhez, hogy miért alábecsülte a hatóságokat, az ellenkezőjét fogjuk megtenni. Mit kell tennie annak érdekében, hogy az irányítást, és különösen a főnököt, és ennek megfelelően, mit nem tettetek meg, mire van itt az ideje.
1. Tegyen előre ötleteket
Először is, a menedzsment olyan vállalkozó kedveket és kreatív embereket szeret, akik nem félnek új ötleteket kifejteni, projekteket végrehajtani, aktívan részt venni a vállalat életében. Természetesen az ötlet létrehozásának folyamata összetett, még kreatívnak is nevezhető. Itt esik vagy esik. Egyébként ösztönözheti a képzelőerejét.
Például keressen új információkat a munkaterületről, speciális irodalmat vásároljon, hasznos weboldalakat látogasson el az interneten. Tehát egy ingyenes percben kezdj el, hogy ne válaszoljon barátainak, akikkel bármikor beszélhet, és megismerkedhet a versenytársaival a munkájukhoz, ötleteikkel. Próbáld megnézni azt a tényt, hogy mindenki egy másik síkon látja. Légy figyelmes, és ne féljenek az ötlet előmozdításához. Értsd meg, hogy még a legeredetibb projektek sem fognak fejlődni, és nem fogják értékelni, ha nem állunk fel, és megtaláljuk azokat, akik meghallgatják és "megveszik" az ötletet.
2. Adjon meg egy új szakmai szintet
Professzionálisan javulsz, aktívan részt vesz-e frissítő tanfolyamokon? Kiváló! Most figyeljen arra a tényre, hogy a valódi profik és egymással kölcsönhatásba lépnek. Ez nem csak az irodában dolgozó kollégákról, hanem a versenytársakról szól. Fórumokon és prezentációkon való részvétel, kérdéseket tegyen fel, amelyeket nem ért. Az ilyen konferenciákon és szakértői találkozókon olyan ügynökök találhatók, akik a legaktívabbakat azonosítják. Fogd meg a lehetőséget, ismerkedj meg új ismerősökkel. Így a munkahelyén jobban meg tudod mutatni magadat és tiszteletet kapsz a menedzsmentért.
3. képesek ünnepelni az erényeit
Olvassa el a szakirodalmat, ne legyen lusta levelet írni a szerkesztõnek, vagy a folyóirat áttekintése. Célja, hogy ne csak a főnökötől, hanem a tágabb értelemben vett kollégáktól is szerezzen felhatalmazást, vagyis azokat, akiket ugyanabban a potban főztek. A beszédkészség és a képesség, hogy tanítsd meg magadnak, mennyire fontos a munka. Sokkal könnyebb észrevenni egy intelligens személyt, ha éppen mindenki fölött van, azaz cselekszik. Az izgalmat le kell győzni - így minden erős ember. Ez normális, szóval egy kicsit fecsegő, megnyugodni fog. Ehhez előzetesen elő kell készíteni egy beszédet, hogy "Emmm ..." ne csússzon ki a teljesítmény alatt. Próbáld ki, hagyd, hogy a rokonok és a barátok hallgassanak rád, ne vesszen el, és írjon mindent a lapokra. Van egy vicces vicc, vicces és paradox történetek, idézik a bölcseket és a filozófusokat. Folyamatosan töltsd be a tudás kincstáját. Ami a szerénységet illeti, az nem mindig pozitív minőséget jelent a munkahelyen, ezért a jó szóhasználattal büszkélkedő hasznos tevékenység.
4. Legyetek büszkék a munkájára
A főnökök örömmel tudják, hogy nagy megtiszteltetés számomra, hogy ilyen nagy cégnél dolgozhasson. Ne féljen dicsérni a munkahelyedet, helyezze el azt a helyet a világ legjobb helyén.
5. Büntetni
Minden nap fél óráig dolgozik? Téves cselekedet, azt hisszük, magad is tud róla. El kell jönnie a vezetés előtt, mert sürgős kérelmet kaphat Önnek vagy a hiányzó kollégának, akit szakképzettséggel helyettesíthet. Szeretne korán húzni körülbelül húsz percig? Túl rossz. Először is, mert gyáva, és valahogy átkozottul tüntetően távozik, mielőtt mindenki más lenne a munkából. Másodszor, ha a vállalatnál az időgazdálkodás fogalma jelen van, akkor követnie kell. Van egy bizonyos idő, amikor el kell mennie és mennie. Kövesse őt. Ami a munkahelyi késedelmeket illeti, gyakran úgy ítélik meg, mint a kudarcot. Általában a munkahelyen a legtöbb mások ülnek azon a személyen, aki nem tudta teljesíteni a feladatait a neki felajánlott idő alatt, és nem munkaköri. Az utóbbi jobb, ha reggel eljön, mint éjjel. Tehát ne maradj, de ha megkérjük, hogy maradj, akkor nem érdemes ellenállni aktívan. A késedelem nyilvánvalóan komoly oka.
6. Soha ne mondd ...
Vannak olyan kifejezések, amelyek rontják a munkavállaló pozitív benyomásait. Függő, független személyként jellemzik őt, aki nem tudja megkülönböztetni a főt, nem figyeli az alárendeltséget, vagy egyszerűen bolond. Például: "Valószínűleg nem fontos, de azt mondom ...", "Nem tudom ...", "Nem tudom ...", "Nem szeretem ...", "Nem akarom, ez minden ...".
Ezek a fontos szabályok segítenek a figyelem felkeltésében és a főnök ördögi vigyorának megváltoztatásában egy édes és hálás mosollyal.
Margarita Wagner