Mindenki tudja, milyen fontosak a munkatársakkal való jó kapcsolatok. Végtére is kiváló barátságos légkörben szeretnénk dolgozni, szeretnék eljutni a munkahelyre és dolgozni azon szakemberek körében, akik készek segíteni.
A munkatársak közötti kapcsolatok
Amikor a kollégákkal való kapcsolatok rosszul alakulnak ki, a munka rémálommá változik, ahol mindenki megpróbálja elrontani a kollektív életet és intrikákat vezetni. Vannak olyan cégek, amelyek belsejében barátságos légkört teremtenek. De ez gyakran illúzió. Harc van a tisztek és a parancsnokok között, ahol nincsenek vesztesek és vesztesek.
Nem tehetsz gúnyt és konfliktusokat, és természetesen nyugodt ember lehet, de ez nem jelenti azt, hogy a környező emberek is hangolódnak. Nehéz ilyen körülmények között dolgozni, ha mindenki magára akarja húzni a takarót.
Hogyan léphet kapcsolatba a kollégákkal és kapcsolatokat építhet ki kollégáival?
Meg kell számolnia a kollektív véleménnyel, mert maga a közösség része. Saját véleményed kell lennie, de meg kell hallgatnod a kollégádat és próbálnod megérteni őt.
Próbálj meg barátságos, kedves, kedves. Nem mindig könnyű a kapcsolatok kiépítése a munkahelyen, akkor nem tudod, hogy holnap olyan személy, aki barátnak tartja, és akkor a barátságod véget érhet. A csapat minden részletében megismerheti az életét, az a személytől, akivel kedvesen megosztottad.
Légy önmagad. Légy őszinte, őszinte, irányítsd az érzelmeidet, az embert, akivel valójában vagy.
Ne vigyetek minden munkát a vállán, és ne menj egész idő alatt kompromisszumra, nem valószínű, hogy nagy sikereket érhet el a munkában. A nyugati pszichológusok erre a következtetésre jutottak, ha valaki mindent másokért csinál, elnyomja saját vágyait.
Ha egy embercsoport feloszlatja a pletykákat rólad, ne vegye komolyan a szavakat és ezt a személyt. Ne aggódjon azoktól az emberektől, akik nem szeretik. Legyen barátok és kommunikálj olyan emberekkel, akik értékelik Önt és a barátságotokat.
Ki vagy te?
Sokan dolgoznak az irodában. Lehetetlen újratárgyalni az egyet, mégis dolgozni kell magadon. Többféle alkalmazott van, akik "bajt" jelentenek a csapatban. Ha hirtelen kiderül bennük, akkor figyeljen a tanácsra.
riasztó
A lány jó, de riasztó. Sötét előzményei és félelmei miatt nem engedheti meg munkatársainak munkáját: "Nem tudjuk időben eljuttatni a munkát." A túlzott gyanakvás elrontja hangulatát, és fokozza az idegességet a csapatban.
Tipp: tanulj visszafogni. Nem kell hangosan kifejeznie a félelmeit. Jobb munkahelyet felépíteni, hogy nincs oka aggódni, és nincs munka.
Üzemzavarmentes
Az ilyen hölgy-kollégák gyakran azt mondják, hogy nem lehet baj nélkül. Igaz, ezt használják, és alkalmanként megpróbálják megakadályozni a munkáját. A kollektív megalázóan hivatkozik rá, bár a legtöbbet működik.
Tanács. A problémamentes embereknek meg kell különböztetniük a saját felelősségeik végét és a többiek problémáinak elhúzódását. Gyakorolja azt, hogy "nem".
tehetetlen
Ezekről az emberekről azt mondják, hogy a kezük nem nő az adott helyről. Még a legegyszerűbb jutalék is nehéz kérdéssé válik. A lány folyamatosan "fékezi" a kollégáit, megkérdezi, hogyan kell csinálni.
Tipp: a gyermek nem fog egyedül járni, ha állandóan megtartja anyja szoknyáját.
fájó
Ha ő jelenik meg a küszöbön, akkor mindenki téved a munkaért. Most kezdődik a beszélgetés, hogy minden rossz, minden fáj. Fokozatosan a kollégák megértik, hogy a legjobb kommunikáció a lánygal általában nem kommunikál vele.
Tanács. Ne érezd rosszul Lisa, ne beszélj személyes problémáidról és egészségedről a munkahelyén. Ez segít a normális kapcsolatok fenntartásában a kollégákkal.
Légy barátságos, ne hagyja közelebb a kapcsolatot. Irányítsd az érzelmeket. A kapcsolatoknak szigorúan üzleti jellegűeknek kell lenniük. Ne feledkezzünk meg a tisztességről és az őszinteségről. Ne próbálj jobban hangzani, mint te.