Ha sikeresen pályázik, és a hatóságok rendszeresen dicsérik, nem irigylem. Nem szeretjük a szerencsés embereket. És még akkor is, ha munkaszolgálatos vagy, még mindig nem fogsz szeretni. Különösen nem könnyű a gyorsan növekvő újoncok. "Régi időzítő" a megnövekedett tevékenységedért mindig negatívan reagál. Ön is meg fogja érteni õket - egész életüket egy bizonyos sémán végezte, tekintve, hogy ez az egyetlen és a helyes. És itt vagy a fiatalos maximalizmusoddal, álmodozva, hogy mindent jobbra és egy csomó új ötletre cserélj. Az első dolog, amellyel szembe kell néznie, a fekete irigység. Rejtett és közvetlen, de mindig katasztrofális. Mit tegyek? Hogyan kezeljük a kollégák és a sajátuk irigységét? Erről van szó és beszélgetés.
Bernard Shaw a következő szavakkal rendelkezik: "Az irigyek rengetegsége félelmetes, a távollét riasztó." Amint rosszindulatúak és irigylésre méltóak, tudjátok: a megfelelő irányba haladsz. Az irigység az indikátor a sikerre. Minél több siker - annál inkább irigy lesz. Még akkor is, ha a sikeres személy egyszerűen csak dolgozni akar, és nem is gondol arra, hogy "farkait fújja" bárkinek, kollégái még mindig összehasonlítják magukat. Minden kollektívban vannak kimondatlan szabályok, és amint valaki sikeresebb lesz, mint a többiek, valójában megsérti ezeket a szabályokat. És válaszként a csendes ellenállást kapja az egész csoport. Nem fogsz vízbe fulladni. Ha megkéred a kollégáidat, hogy "takarja le" és elhagyja a munkát korán, győződjön meg arról, hogy a főnök hangosan fog kinézni. Ha hibát vétettél, a hiba felfutásra kerül, hogy lehetetlen. És a ferde pillantások, a suttogás a háta mögött, a "szegecsek" és a szorgalmas szándék, hogy ne észrevegyenek - szintén nem túl kellemes. Az irigységtől való megszabadulás egyszerű. Ehhez nem kell semmit tenni. Szó szerinti értelemben. Állj "provokálni" a főnököt dicsérni. Érintse meg a helyszínen. Ne mutasson kezdeményezést. Legyen szürke egér. Kevesebb mint egy hónap alatt kollégáinak őszinte szerelme biztosított Önnek. Elégedett ezzel a lehetőséggel? Nem gondolom. Ezért azt kell megtanulnod, hogyan lehet sikeres a legkisebb veszteséggel az idegeden.
MI TE, HA ÉRVÉNYES?
• Ne dicsekedjen, és ne reklámozza eredményeit. Még ha a főnök kedvence is van, és háromszor növelte a fizetését (miközben az összes alkalmazott megmaradt), hallgasson, és ne mutasson meg semmit, hogy bármi más is különbözik a többiektől. Hagyja, hogy a munkatársak dühösek legyenek, amikor előléptetik őket, és átkerülnek egy másik osztályba, de amíg a csapatban vagy - próbálj meg részt venni benne.
• Ne vegye észre, ha lehetséges, a "hajtű" a címében - kifejezetten azért készültek, hogy elhagyják a routert. Ha hagyja, hogy a helyzet önmagán múlik, akkor aggódni fog, és felborulhat valaki hibakeresés miatt - elveszítené.
• Ne légy "sötét ló" a csapatnak. Zártnak nem tetszik nekünk. Ne feledje, Gorbacsov, aki nyíltan csak a feleségét mutatta be az embereknek, és hasonlította össze Yeltsinnel, aki népszerű szerelmet nyert, amikor egy popsztárral "polka-pillangó" -t táncoltak. De ne dobja ki a madridi udvar minden titkait - felesleges. Ossza meg a férjet, a gyerekeket, a anyót ... Ez elég ahhoz, hogy megteremtse a nyitottság illúzióját.
• Ne támadjon ellene, még akkor sem, ha nem foglalkozik a munkával. Ha az alkalmazottak között régi lányok vannak, akkor aligha érdemes elmondani, hogy egyszerre három regénye van. Adjon hozzá negatívokat a személyes fronton, és az irigylésre méltó emberek nem fognak érinteni.
• "Légy könnyű magaddal". Ha ezt folyamatosan csinálod, akkor, amikor előléptetik, senki sem fog gondolni, hogy elárulja magát, épp ellenkezőleg, azt fogja mondani: "Nos, legalább valami jó neki."
• Tudja, hogy a megbánás mindig könnyebb, mint valóban örülni a másiknak. Ezt használja. De itt a legfontosabb dolog nem túlzás - ha azt mondod, hogy kirúgták, de valójában hivatalos autót kapsz, akkor a képmutatás gyanúja lehet. By the way, ha észreveszi, hogy a promóció elkezdése előtt "sírni" nem a munkavállalóknak, hanem azoknak, akik nem kapcsolódnak a munkájához, érdemes elgondolkodni. Vannak olyan emberek, akiknek a nyerés semmi a veszteséghez képest, nem a szerencsére összpontosítanak, hanem a kudarcok elkerülésére. A környezete ezt a képmutatást és az irigységtől való félelmet érzékeli. Tény, hogy egy személy még csak nem is gondol arra, hogy valaki irigylezi őt, csak a saját szorongásával küzd. Valószínűleg egy ilyen személy nagyon sikertelen életének másik területén, ezért nagy jelentőséget tulajdonít a munkáknak.
• Ha az egyik kollégával való kapcsolat világossá vált, akkor a legjobb, ha őszintén beszélni vele szemtől szemben. Kérdezd meg a munkatársat -, hogy annyira irritálja önt. Ha megfelelően vezetik, akkor ez a párbeszéd nagyon eredményes lehet. Végül talán tényleg olyan dolgot csinálsz, amit nem kellene tennie - például büszkélkedhet a feleségeidhez fűződő rokonságoddal?
• Mint véletlenül, mondja meg egy kollégának, hogy tiszteletben tartja a tekintélyét és a tapasztalatait. Kérjen tanácsot, érdeklődjön véleményed a munkádról, kérjen segítséget. Valószínűleg az irigység elkezd rohanni - a tervei valószínűleg nem lesznek jó kapcsolatban veled.
• Mindenképpen meg kell próbálnunk minden egyes alkalmazottnál ilyen kapcsolatokat kialakítani, a karrier és a munka háttérbe szorul. Az egyikvel megvitatjuk a kutyakiállításot, ha mindkettő kutyatenyésztő, a másik pedig a munkatársa számára, azt fogja mondani: "Itt kénytelenek vagyunk lógni, mint a lovak, mert lusta férjeink vannak (alkoholisták stb.). Legyél olyan nyomorult, mint ő. Az elv szerint vezérelve: "Mi ugyanaz a vér."
• Szeretd a kollektív hagyományokat. Ha négy óra alatt a munkatársak teát isznak, akkor akkor is, ha étrendben vagy, fogyasszon el egy darabot az alkalmazott által süteményből.
És a legfontosabb tanács:
• Ne "lassíts le" semmilyen módon, nehogy ismét rosszindulatúak legyenek. Csak rosszabbodni fogsz. Amíg van lelkesedés és energia - csak menj előre! Mint mondják, a kutya ugat, és a lakókocsi megy.
HOGYAN TÖRTÉNIK A KOLLEGÁTÁK ELLENI VÉLETLEN?
Lehetséges, hogy nem kell mindezek a tippek az egyszerű okból, hogy ... féltékeny vagy, nem te. És sok oka van, hogy miért nem szereted a kollégádat, de tényleg csak félsz tőle, mint versenytárs. Ha jól érzékeljük magunkban a jó érzéseket, akkor negatív módon, tagadjuk. Felismerni, hogy irigyel valakit, el kell ismerned, hogy félsz, hogy ez a személy elhagyja magát. Meg kell tennie valamilyen munkát annak megértéséhez, hogy féltékeny vagy, mert az irigység gyakran nem valósul meg. Ha valaki elismeri, hogy féltékeny, akkor ez óriási lépés az irigység megszabadulása felé. Ezért fontolja meg:
• A sikeres munkatársak ellenállása a szakszerûség világos jele. Leggyakrabban más emberek méltóságát mérsékeljük, és sikerüket megérdemlik. Nézzétek meg, mit tesz a kollégája egy ilyen sikeres promócióhoz? Vegye át az élményt.
• Az irigység a karrieristák legrosszabb ellensége. Csak arról kell gondoskodni, hogy ki és milyen módon osztotta ki a főnököket, és a munka végére legfélelmetesebbnek és megfosztottnak érzi magát. És alig emlékszel arra, hogy tavaly ugyanaz a főnök kölcsönadta neked egy lakás kölcsönzését? Fusson el ezekből a gondolatokból, ha a saját egyensúlyod kedves neked, és ha valamit akarsz elérni az életben.
• Az irigység kreatív lehet, ha nem jár el az elvvel: "A felmenők elől menekülni és a földre esni." Vezesse a szovjet idők szlogenét: "Felzárkózni és előzni".