Ha a vezetés részéről a bizalmatlanság oka konkrét hibává vált, megoldást kell találnia a hiba következményeinek kiküszöbölésére. Értékelje a főnökök hibáinak következményeit, személyesen, a vállalatnál, ahol dolgozik. Elemezze, miért tettél el hibát, talán kérdezze meg tapasztaltabb kollégáktól. Ha több megoldása van, beszélje meg őket a feletteseivel. Magyarázd el neki, hogy megérted, mi a baj, és miért. Mutassa meg a főnököknek a munka eredményeiről a hibákat. Kérdezd meg, mit gondol errõl. Ha a bizalmatlanság oka a csapat viselkedése miatt merült fel, akkor módosítani kell a kommunikáció stílusát. Ne ossza meg kollégáival a tapasztalataikat. Nem számít, mennyire jó a kollektív, szükségszerűen olyan helyzetekről van szó, amikor valaki értékelni fogja akcióitokat, sikere nem megfelelő az Ön számára.
A kollégái minden bizonnyal megoszthatják értékelésüket feletteseikkel. Ha találkozol a főnökrel az irodán kívül, ne nézz rá hűséges szemével. És jobb, ha tudod, hogy tudod az okot a bizalmatlanságra a magad felé, és készen állsz a helyzet javítására. Ha a főnök túlságosan előítéleteskedik ön ellen, csendben kell beszélnie vele, még jobb, tréfás módon. Segíts neki megérteni, hogy sokkal súlyosabb bánásmódban részesül, mint amennyit megérdemel. Ne kezdjen beszélgetni a hatóságokkal a következő szavakkal: "Mit tettem?" Ez csak súlyosbítja a helyzetet. Másképp induljon el: "Tudom, hogy rossz munkát végeztek vele" vagy "valami rosszat tettem", "megpróbálok magamra módosítani". Ezután javasoljuk a hiba kijavításának lehetőségeit. Valahol a beszélgetés közepén, kérdezze meg a főnököt munkájától egészében, hogy ne tegyen új hibát.
Kérj meg tanácsot a hiba kijavításáért, mert ő egy igazi szakember, és nem esik le a banális hízelgésre, mert ez a viselkedés csak bántani fog. Növelje a terhelést. Tekintse meg, mit tehet a fő feladat mellett. Válasszon továbbá a munkát, amit jobban teljesíthet, mint minden kolléga, miközben helyesen értékeli erejét. A következő szúrás nem csak a hatóságok bizalmát fogja visszaadni, hanem arra a tényre vezet, hogy örökké elveszíted.
Ha a vállalkozásnál van, a vállalatnak olyan funkciói vannak, amelyeket kollégái nem kívánnak elérni, például egyes események szervezését. Ezt mindenképpen vegye fel, mielőtt alaposan átgondolta volna. Ha meg szeretné mutatni a főnököt, hogy nagyon aggasztja a maga részéről elkövetett hiba miatt, kérjen büntetést. Például hétvégén végzett munka formájában, amíg ki nem javítja a helyzetet. A hétvégén végzett munkák nagyon lehangolónak tűnnek, de a hétvégén való helyes megközelítés jó pihenést tesz lehetővé. Mindenesetre a lakosság többsége a hétvégéket egy programra tölti: pihenés ebéd előtt, tévénézés és az összes sugárzás egymás után, kis háztartási munkák elvégzése, itt a hétvégén és elhaladva. Természetesen aludni akarok a hétvégén, TV-t nézek, de mindent meg kell tennie mérsékelten. Az összes televíziós közvetítés nemcsak nem hoz szellemi, szellemi fejlődést, hanem nem is erkölcsi örömöt nyújt. Érdemes ezért szűrni a megjelenítendő adásokat. Nem szükséges csak tudományos programokat nézni, néha hasznosabb komédia vagy szórakoztató műsor megtekintése.
És a munkát, amelyet a házba vittek, jobb, ha reggel, akkor lesz idő az esti pihenésre. Ha a főnöke gyors, de gyors a természetben, akkor azt kockáztatja, hogy olyan dolgokat hall, amelyek nem kedvelik a tulajdonságait és magadat, amikor a büntetést említi. De a harag villanása elmúlik, és a karrierlehetőségek újra megnyílnak. Ha éppen ellenkezőleg, a főnöke megvesztegető, rosszabb, mert csöndben maradhat, és sokáig emlékezik a bűneidre, ezáltal határozatlan időre kiterjeszti a büntetést. Ezzel a fajta főnökkel jobb, ha azonnal beszélni a probléma, és kínálnak magának egy konkrét büntetés, egy adott időre.
A következtetés mindazokról szól, amelyekről elmondták: ha a hatóságok részéről bizalmatlanság áll fenn, akkor meg kell vitatni a jelenlegi helyzetet. Ne hagyja el a helyzetet, úgy, hogy mindent megoldja önmagában. Az, hogy milyen nehéz a karrier, hogyan lehet visszaszerezni a főnök bizalmát, tudod. Sok szerencsét neked!