Egyes vezetők abszolút nem ismerik az alárendeltekkel való kommunikációt. Egyes főnökök kivételesen formális bánásmódot igényelnek, és minimálisra csökkentik a kommunikációt alárendeltjeikkel, míg mások úgy gondolják, hogy az alkalmazottaikkal azonosak és kommunikálnak a kollégákkal. Ezért minden alkalmazottnak tisztában kell lennie a szabályzattal, amikor kommunikál a főnökkel, ami segít a jó benyomást kelteni a fején, és segít neki felvenni egy "kulcsot".
A főnökkel való kommunikáció során ne feledje, hogy ha már ismeri az óvodát, ne beszéljen vele "önnel", különösen idegen jelenlétében. Ha ezt megengedi, figyelmen kívül hagyja és megbocsátja.
Néha ironikus szolgaságot használhat, a főnök szívét felmelegíti. Ha az alárendelt fiatal nő, a kommunikációban elviselheti a szexuális hozzáférés "illatát". Ugyanakkor ne felejtsd el, hogy a valódi hozzáférhetőség nem lesz hasznos, és előbb-utóbb bonyolítja a munkakapcsolatot, ezért tényleg bölcs dolog nem bevallani.
Ha a főnöke nő, akkor nem szabad megmutatnia a férfias természetét, amikor vele foglalkozik, például fizikum, magasság, alacsony hang, stb. Ne mondd békésnek a megjelenését. A fejlett országokban úgy gondolják, hogy egy másik személy megjelenésének értékelésével helytelen viselkedést mutat. Ez egyfajta nemkívánatos beavatkozás a személyes ügyekbe, vagy kísérlet arra, hogy szakértő nélkül járjon el, anélkül, hogy megfelelő hatalommal rendelkezne. Másrészről jó lesz, ha a főnök észreveszi a figyelmetlen, csodálatos pillantást, és gyorsan eldobja. Más szóval használjon nem verbális (szó nélküli) bókokat és csak kis mennyiségben.
Ha a főnök megengedte magának, hogy durva, hogy kiabáljon rád, és el kell viselnie, akkor ne mutasd meg neki, milyen különös jelentőséggel bír a undorító viselkedése. A "szörnyeteg" (az erőszak áldozata a psziché), a legkívánatosabb dolog az áldozat félelme, nem örülni neki. Másrészről ne mutassa meg, hogy nem érdekli. Próbálj ilyen mérsékelten toleráns viselkedést tenni.
A feleség zaklatásának ideális reakciója az, amely nem tartalmaz meglepetést, félelmet, agressziót vagy kifogást.
Vannak olyan szabványos kifejezések, amelyek nem ajánlottak szókincsüknek a feletteseikkel való kommunikáció idején.
Ne mondd soha: "Azt gondoltam, hogy egy másik személynek foglalkoznia kell ezzel a kérdéssel."
Meg kell próbálnia teljesíteni a vezetés által meghatározott feladatot.
"Senki sem mondott nekem semmit erről."
Ez a kifejezés azt jelenti, hogy nem látod, mi történik körülötted. Felmerül a kérdés, hogy helyesen osztja-e a munkaidőt.
"Nem tudtam, hogy azt akarod, hogy csináljam ..."
Ez a kifejezés azt sugallja, hogy csak akkor cselekszelhetsz, ha emlékeztetsz erre, vagy amikor főnökeid felügyelik a munkáját.
"Nagyon elfoglalt voltam ..." vagy "Nem volt idő ..."
A munkavállaló köteles az előírt határidőn belül elvégezni a munkát.
- Nem hiszem, hogy megkérdezem ...
Egy jó munkásnak képesnek kell lennie arra, hogy a helyzetet néhány lépést előre tudja alakítani.
"Még van idő a kifejezés vége előtt ..."
Ez azt jelenti, hogy a munka másodrendű lesz, mivel rövid idő alatt gyorsan megtörtént.
"Azt mondták, hogy minden időben megtörténik ..."
Tehát a munka nem készen áll, mivel nem ellenőrizte végrehajtásának folyamatát, nem vette figyelembe a lehetséges problémákat, és nem volt ideje felszámolni őket.
Ne hagyja figyelmen kívül a fenti szabályokat, és akkor karrierje könnyű és gyors lesz, köszönhetően a megfelelően felépített kommunikációnak a feletteseivel.
A könyvesboltokban elegendő irodalmat találsz arról, hogyan lehet kapcsolatot teremteni a főnök és az alárendeltjei között. Válassza ki az Ön által választott könyvet, amely jobban hasonlít rád, figyelembe véve a főnöke karakterét és tulajdonságait, a vállalat karrier stratégiáját stb. Ne menj a drága címlapok és a szerzők címére. Fogja meg az asztali könyv kiválasztását, mintha személyi fodrász, barát és főnök lenne.