Ma szinte minden nőnek olyan nehéz döntést kell hoznia: elérni a szakmai magasságokat, vagy elhalasztani a promóciót a karrierlétrán, és szentelni magát a családnak és a gyermekeknek. Mindegyik útnak van pozitív és negatív oldala, plusz és mínuszai, amelyeket figyelembe kell venni. Téma ma: "Nő és karrier: a nemek irányításának rendelkezései".
Hagyományosan az asszony az otthont vezető és tartószerkezete, de a modern társadalomban ez a funkció a női lénynek csak egy aspektusává válik. A nők az élet minden területén megnyilvánulnak, sikereket érnek el, karrierjüket építik. Ebben a helyzetben a család elkerülhetetlenül háttérbe szorul, és a gyermekek csak 35 éves korukban jelennek meg. Ez mínusz, mert az orvosok az anya és a baba esetleges szövődményei miatt, 30 éves korukig az első gyermek születését javasolják. De egy olyan nő, aki eldöntötte, hogy először karriert indít, majd elkezdi a gyereket, biztos abban, hogy pénzügyi helyzetében van, és mindenesetre képes a gyermeke számára.
Ha egy nőnek már van gyermeke, és a karrier mellett dönt, a helyzet kissé más: a nagymamáknak, nővéreknek, a nővéreknek "utasítaniuk kell" a gyermekeket, hogy a hosszabb napi csoportot adják. Ennek eredményeképpen a gyermek az idő nagy részében nem látja az anyját, hiányzik a melegség és a figyelem. Az ilyen oktatás gyümölcsei nem a leginkább megnyugtatóak: a szülők és gyermekek közötti kapcsolatok diszharmóniája, a család negatív mikroklíma, a magány és a gyermekek elszigeteltsége. Az ilyen koncesszió a karrier mellett nem hoz semmi pozitívumot.
A nő végül úgy érezte, hogy a munkáltatók már nem döntenek férfi és nő között. Az esélyek megegyeznek, de lehetetlen tartani a pozíciókat, ha úgy döntesz, hogy gyermeke van, mert legalább néhány hónapig nem leszel a soraiban, és ez idő alatt a helyzet nem az Ön javára válik.
Egy másik helyzet, amikor egy nő közvetlenül a diploma megszerzése után születik meg egy gyermeket sem a mínusz nélkül. Először is, rögtön az iskola után nagyon nehéz munkát találni, és ha egy kisgyerek közel van, egyáltalán nem lehet. A gyermeknevelés élvezetének kilátása nem tűnik lenyűgözőnek.
Nagyon gyakran a nők félnek a terhesség és a szülés miatt a munkahelyük elvesztésétől. A munkáltató számára a munkavállaló terhessége nem öröm, hanem extra fejfájás. Ezért a tisztességtelen munkáltató megpróbálja tűzni a terhes nőt minden igazsággal és bűnözővel. Ugyanakkor mindannyiunknak tudnia kell, hogy a jelenlegi jogszabályok szerint egy "pozícióban lévő" nő nem utasítható el! Ez abszolút plusz.
A gyermek gondozásán való szabadságon egy nő úgy érzi, "elvágta" a munka során zajló eseményektől, a csapattól. Van egy kiút -, hogy a munka "otthon". Ez a lehetőség ideális a kreatív szakmák képviselőinek. Például, ha egy nő tervezőként dolgozik, egyszerűen otthon dolgozhat, amikor a gyermek alszik vagy játszik. Így megölheted két madarat egy kővel: tartsd meg szakmai képességeidet, és tölts több időt a gyermekeiddel.
Tehát az előnyök és hátrányok ismertek. És mégis, milyen választás: először gyermeke van, majd felmászni a karrier létrájára, vagy fordítva? Ha ez a választás előtted áll, ne feledje, hogy a legboldogabb nők azok, akik megtalálják az aranyat, és képesek voltak a család és a karrierfejlesztés gondozását ötvözni. Nehéz, de megvalósítható. Csak ne kelljen mindent magadon: kérdezze meg szeretteitek segítségét. Ekkor a súlyok két skálája: a "család" és a "karrier" egyensúlyba kerül.