Úgy tűnik, hogy a küldetés lehetetlen ... Különösen, ha nem tetszik:
- a) fizetés,
- 6) a kollektív,
- c) a növekedési kilátások hiánya
- d) mindez együttvéve.
Egyébként ezek az okai, hogy az emberek általában elmagyarázzák, hogy nem akarnak dolgozni. Van valami, amit meg tudok javítani? Mikor kell változtatni? Van-e alternatíva az elbocsátáshoz?
Ha a szüleink ugyanazon a helyen dolgozhatnak szinte az egész életen, akkor ez a kilátások unalmasnak tűnnek és még lehetetlenek is számunkra. Régen az irodából irodába költözünk, megváltoztatjuk a szakmákat és lemondunk minden "saját akaratról". Eközben egy hosszú szolgálat ugyanazon a helyen egy kitűnő sor a folytatáshoz. Nos, megszüntettük a legelterjedtebb elbocsátás okait, és különböző módokon kínálhatjuk ki ezeket a helyzeteket.
Pénzügy
A lelkesedés és az altruizmus általában elpárolog az első hat hónapos munka után. Időnket és energiáinkat (és néha idegeit is) töltjük, ezért tisztességes jutalmat kell kapniuk munkájukért. Természetesen az elégedetlenség a fizetéssel eltérő lehet. Az ember csak egy kicsit többet szeretne kapni (hozzászokik bizonyos összegekhez, és egy idő után olcsóbban költik el a pénzt), másoknak tényleg nincs elég pénzük ahhoz, hogy normálisan létezhessenek.
A kiút
Az első lépés az átlag bérek felmérése a piacon. Ha sokkal kevesebbet kapsz, mint más cégeknél dolgozó kollégáid, természetesen érdemes új ajánlatokat és állásajánlatokat megfontolni (vagy kérni egy ingyenes menetrendet vagy egy négynapos munkanapot). Ha a pénzbeli kártalanítás összege egyszerűen a fizetős villa alján található, akkor értékelje, hogy pontosan milyen segítséget nyújt a promócióhoz való jogosultsághoz.
• Ne félj az őszinte beszélgetéstől a hatóságokkal. Hat hónapos vagy egyéves munka után egy helyen, jogod van a növekedés kérelmezésére. Az Ön egyetlen sikeres feltételnek nyilvánvalónak kell lennie.
• Mindig értékelje a helyzetet egészében. Talán nem nagyon vagy elégedett a fizetéssel, de beleegyeztek abba, amikor ezt a pozíciót választotta. Ráadásul a nem túl magas bérek kompenzációja kiváló kapcsolatot jelenthet a kollégákkal, érdekes munkával, tapasztalatszerzéssel vagy akár a cég leghangosabb nevével.
Az Office dzsungel
Mindennek a hibája lehet a körülmények eltérő körülményei (a főnökök téves hozzáállása, a kollégák közötti rivalizálás, a személyzet szakembereinek hibái, akik nem kompatibilis munkavállalókat vettek fel), valamint a szakma sajátossága. A statisztikák szerint a kapcsolatok a legrosszabbak a női kollektívákban, valamint azon dolgozók körében, akiknek fizetése a sikeres tranzakcióktól függ.
A változás szele
Munka egy helyen több éven át, természetesen tiszteletre méltó. Ezeket az alkalmazottakat általában a társaságban és a munkaerőpiacon is tiszteletben tartják. Azonban az egyik irodában töltött hosszú szolgálat nem öncélú. Érdemes gondolkodni a változásokról, ha ...
- nem látja a vállalat fejlődésének kilátásait;
- nem tudsz megbirkózni a pszichológiai kényelmetlenséggel (eltűrni a megaláztatást és a sértéseket nem éri meg);
- teljesen nem szereted a tevékenységedet,
- és álmodsz egy másik szakmának elsajátításáról;
- Önnek új, magasan fizető állást kell felajánlani (ne félj, hogy még nem tudsz megbirkózni, vagy nem tudod részletesen ezt a munkát).
A kiút
Először meg kell venni egy darab papírt, és írnia kell rá mindent, ami nem felel meg a munkában. Talán a kollégákkal való elégedetlenség csak az úgynevezett "hamis ok", amelyet az igazi motívumok fedeznek fel (például az egész pont az, hogy maga nem tetszik a tevékenységnek, vagy átruházza saját komplexumait másokkal, és valójában nem kezelik). Ne feledje.
• Az iroda nem homokozó vagy érdeklődési kör. Kezelje a munkát úgy, hogy megvalósítsa magát és pénzt keres. Nem mindig kell keresni barátokat mindenütt.
• Senki (sem főnök, sem kollégák) jogában áll megsérteni és megalázni méltóságát. Az Ön feladata, hogy megtanulja megtanulni, hogyan kell "megmutatni a fogait" (csak nem durván, de kecsesen és mesteri módon), mondja "nem", hogy képes legyen felállni magára, és egyszerűen nem reagál a lyukra.
• Ne érezze magát a mottóval: "A farkasok élni - farkas-üvöltés. Természetesen nem kell kiemelkedned a közösségből. Azonban meg kell bánni másokkal, ahogyan azt szeretné, hogy bánjanak veled. Elvetheti a sérelmeket és a szkepticizmust, és próbálja meg hallgatni az ókori bölcsességet. A "bumeráng" szabálya szinte biztosan cselekszik.
• Nincsenek ideális kollégák. Nem az a tény, hogy miután egy másik munkához letelepedett, nem találkozik ugyanaz (vagy még rosszabb) kapcsolat a tanszéken. Kérdezd meg magad; - Bennem probléma van? Mit csinálok rosszul?
Égett a munkahelyen
E kifejezés alatt nem más, mint egy úgynevezett "szakmai kiégés". Nos, bármennyire szeretjük a tevékenységünket, előbb-utóbb belefáradunk belőle, és nem érünk elégedettséget a munkából. És most az érdeklődés eltűnik, az irodába járás a büntetéshez hasonlít, és az élet úgy tűnik, mint egy rutin és egy mocsár. Először is érdemes megemlíteni, hogy a munka nem minden, ami örömet okoz. A sikeres személyes élet, a családi és az érdekes hobbik a munkahelyi "regényben" érlelődő konfliktusokat zavarják.
• A "professzionális kiégés" első jeleivel egy nyaralás vagy néhány nap szabadságával lehet megbirkózni.
• Egy másik jó módja annak, hogy "elkapjuk" a kommunikáció ösztönzését a szakmai közösségeken belül. Kitűnő gyógyszer a "szakmai lép" számára - tréningek és szemináriumok.
• Ha az egész pont az, hogy csak "felülmúzza" a pozícióját, beszéljen erről a személyzeti osztály vezetőjével vagy a főnökkel.
A lemondás kijelentése szélsőséges döntés, és nem érzelmi impulzusra van szükség, de nagyon alaposan mérlegeli az összes érdeket és hátrányokat. Ne számíts rá, hogy jó lesz, ha nem vagyunk. Szilárdan értékelje értékét a munkaerőpiacon, nézze meg, milyen fizetést kínál a szakemberei az Ön tapasztalataihoz és képességeihez - győződjön meg arról, hogy cégén kívül valóban jobb életet élvez. Természetesen, bármi is legyen az átmenet indítéka, próbálja meg először megoldani a problémát békésen. Ha neked a pénz kérdése alapvető, vagy a karrier növekedésére vágyik, beszélje meg a menedzsmentrel a kilátásait a vállalatnál. De keressék meg a zsarolást: így a karrierproblémák megoldása gyakran nem hoz eredményeket.