Vállalati felek - a hozzáállásuk más. Valaki biztosan kihasználja a lehetőséget, megpróbálja megtenni a szükséges ismereteket, talán még egy promóciót is kaphat a munkájához, és valaki veszélybe sodorja hírnevét. Fontos, hogy ne felejtsük el, hogy bármilyen vállalati esemény része a munkának. Minden bizonnyal érdemes nyaralni a kollégáival, de fontos tudni, hogyan viselkedjen a vállalaton belül.
Egyrészt a vállalati pártok nem rendelkeznek mereven megalapozott szabályokkal és normákkal, hogyan kell viselkedniük, másrészről minden személynek figyelemmel kell kísérnie a szavakat és fellépéseiket. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy a pihenés és a szórakozás együttesével nem lesz szoros és barátságos, de a főnökeid és munkatársai. Emiatt számolni kell a tevékenységükről. Sokan azt a hamis véleményt tartják, hogy a vállalati pihenés alkalom arra, hogy informális légkörben lazítsanak és kommunikálhassanak a kollégákkal és a vezetőkkel, hogy lazábbak legyenek, és kollégáiknak váratlanul nyitottak. Ebben az esetben egy személy viselkedése a vállalati rendezvényen lendületet adhat karrierjének fejlődéséhez és személyes életének megváltoztatásához, mivel az emberek sokszor megtalálják boldogságukat a szervezet partnerei és alkalmazottai között.
Nagyon fontos, hogy amennyire csak lehetséges, ne hagyja ki az ünnepek egyikét, hogy ne menjen ki a kollektívumból, még akkor is, ha nem tartja magát a zajos zsúfolt pártoknak. A vállalaton belüli hiánya a rendezvény szervezõinek, a csapatnak, a vezetõknek, a szervezet számára való elhanyagolásnak tekinthetõ.
Általában a vendégek körülbelül tizenöt percig fél óráig gyűlnek össze. A vállalaton belüli tartózkodás akár másfél óráig is normálisnak tekinthető. Azonban nemkívánatos és elfogadhatatlan, hogy egy eseményre késő legyen. A tiszteletlenség bemutatását akkor kell figyelembe venni, ha a munkavállaló később, mint vezetője, a vállalathoz jön. A jelenlévők elindulása fordított sorrendben történik: először a vezetés megszűnik, majd a szeniorság minden más alkalmazottja.
Meg kell próbálnod aktívnak lenni - részt venni az összes szórakoztatásban és versenyben, táncolni, beszédet mondani. A fő feladata, hogy sikeresen kiemelkedjen a tömegből. Úgy gondolják, hogy minél több időt töltesz a környező emberek körében, annál nagyobb együttérzést kapnak az Ön számára.
A vállalati est a másik oldalról mutatkozik meg. Ha a munkahelyen egy fárasztó, unalmas és kemény személyiség, akkor a vállalati testületen változtathatja meg ezt az ítéletet. Ezt megkönnyíti lelkes beszélgetések a világi témákról, az édes mosolyok elfogyasztásáról, a nevetséges anekdotákról. Ami a megjelenését illeti, mindez az ünneplés helyétől és szintjétől függ. Ha az eseményt munkahelyeken szervezik, elég lesz ahhoz, hogy az üzleti ruháit könnyedén díszítse a tartozékokkal. Ha egy étteremben, a koktél és az esti ruhák megfelelőbbek lesznek itt. Fontos, hogy egy nő mérsékelt legyen a ruhák őszintén, és ne túllépjen a smink fényességével.
A vállalat lehetővé teszi, hogy hasznos ismereteket szerezzen azokkal az emberekkel, akik segíthetnek a karrierfejlesztésben. Fontos, hogy kapcsolatban maradjunk velük, miközben nem túlságosan tolakodóak. Ne felejtsük el, hogy a vállalati pihenés nem alkalmat ad üzleti ügyek megvitatására. Felejtsük el őket, mindenki körülöttünk pihentek. Jobb, ha szólni akarsz egy pár unalmas törölközőt és gratulálunk, ezáltal demonstrálva az értelmét. A vezetők nagyra értékelik ezt a minőséget alkalmazottaikban: sokkal kellemesebb egy vidám és okos emberrel dolgozni, és nem egy csúnya, dölyfös emberrel.
Alkohollal a mérséklés fontos. Nem tudsz inni, a kollégáid "nem értik", eldönti, hogy egészségügyi problémái vannak, a lánynak "érdekes pozícióba" kerül. Ezt meg kell inni, de nem kell erős italokat felvennie.
Fontos figyelni az alárendeltségre. Ha egy személy nem szeretne közeli ismerkedést tenni veled, ne menjen vele "te". A társaságban jelenlévőek közötti távolság nem ugyanaz, mint a munkanapokon, de a közismertségnek nincs értelme. Ráadásul nincs szükség arra, hogy a vezetéssel bizonytalanul viselkedjen.