Biztonságosan elmondhatjuk, hogy a legtöbb irodai alkalmazott többé-kevésbé elégedetlen a főnökeikkel. A dohányzó szobákban megbeszélik a gonosz, gyors, titokzatos és szakszerűtlen főnököket, akik elrontják a vért, az idegeket és a karriert az egész csapat számára.
Ez így van? Talán az alárendeltek nem értékelik vezetőik erőfeszítéseit. Talán az egyikük zsarnok lesz a promóció után. Másrészt viszont néhány vezető megbirkózik egy nehéz feladatsal és tiszteletet érdemel saját csapattól.
Mi szükséges ehhez? Mi a tökéletes főnök?
1. Ő kérdezi véleményét.
Egy ritka alárendelt csendes báb a császárnak a hatalomnak kitett urának kezében. Még egy bölcs és igaz rend is rosszabb, mint egy hülye döntés, amelynek elfogadásában az egész kollektívum részt vett. Természetesen minden alkalmazott készen áll arra, hogy rohanjon a cél felé, amelyet maga választott magának. Az ideális főnök ezt tudja, és vonzza az alárendelteket, hogy fontos döntéseket hozzanak. Természetesen nem igényel demokratikus szavazást, és nem várja meg, amíg mindenki elégedett lesz. Néha elég csak hallgatni és tudatni, hogy az alkalmazottak pozíciói fontosak a vállalat számára.
2. Információkat oszt meg.
Az emberek félnek az ismeretlenektől. Ez a félelem megbénítja őket, és megakadályozza őket abban, hogy teljes erővel működjenek. A bölcs vezető megérti, hogy az alkalmazottaktól való elrejtés a személyzet jövőbeli csökkentése vagy a vállalat problémája miatt értelmetlen. Az ideális főnökö által létrehozott légkör bizalommal bízik és a lehető legátláthatóbb. Ez a helyzet arra készteti az alkalmazottakat, hogy teljes őszinteségük legyen - végül a problémák és elképzelések elrejtésére való vonakodás az egész cég sikeréhez vezet.
3. A karrieredről törődik.
A csodálatos főnök valamivel olyan, mint egy szülő, akinek a gyermek jövője gyakran fontosabb, mint a sajátja. Az ilyen menedzser nem ad utasításokat, amelyek végrehajtása árnyékot vet a munkavállaló karrierlehetőségeire. Erősségeivel és gyengeségeivel foglalkozik alárendeltjeivel, tanácsot ad arra vonatkozóan, hogy milyen figyelmet kell fordítani arra, hogy elérje magasságát a cégnél vagy akár kívül is.
4. Az eredmény alapján bírálja el.
Az ideális főnök nem lesz apró diktátor, aki figyeli a csészék számát részegek részeg. Még egy bizonyos időpontban sem kell munkába járnia, és nem gyűjt össze jelentéseket a projekt végrehajtásának közbenső szakaszairól az íróasztalán. A nagyszerű főnök sokkal könnyebbé válik - becsüli a végeredményt. Természetesen egy ilyen menedzser készen áll arra, hogy konzultáljon a nehéz helyzetben lévő munkavállalóval, és segítsen neki egy nehéz helyzetben. De ő inkább nem zavarja meg először.
5. Méltányosan jutalmazza.
Az ilyen vezetők alárendeltjei nem felteszik a kérdést: "Miért adtak nekem annyit, és a szomszéd többet az irodában?". Minden alkalmazott megérti azokat az elveket, amelyek alapján bónuszokat rendelnek hozzá. Egy nagy vezető társaságában, ne nyerj jutalmat a menedzserrel vagy a gyönyörű mosollyal. Nagyra értékelik az eredmények elérését és fejlődését.
Kiváló főnök lehet veled!
shkolazhizni.ru