Mindannyian dolgozunk. Jellemzően nyolc óra öt nap egy héten. Ez az élet egy harmada. Természetesen rendkívül fájdalmasak vagyunk a bérek, a főnökök megcsonkítása és az elbocsátás késedelme miatt. Mit tegyek? Hogyan lehet elkerülni a konfliktushelyzeteket a munkahelyen és megvitatják.
Fontosságában a munka a második helyen áll a családunk életében. Természetesen a munkahelyi problémákat szinte élesen észleljük, mint a gyermekbetegség vagy a válás. Otthon minden nap kipróbáljuk, hogy megbizonyosodjunk a lehetséges bajokról - készítünk egy ízletes vacsorát férjünknek, melegen öltözzük a gyermeket ... De amikor munkát kapunk, általában elfelejtjük a "szalmaszálakat". És ennek eredményeképpen gyakran szenvednek a hatóságok zsarnokságától, és érezhetik hatalmukat a vállalati gép előtt. Annak érdekében, hogy maximalizálják a "biztonságos" életmódhoz szükséges időt, akkor is szükségük van, ha a következő bejegyzésre érkeznek.
MUNKA SZERZŐDÉS
Minden alkalmazottal minden szervezetnek írásbeli munkaszerződést kell kötnie, amelyben a fizetést és a pozíciót feltüntetik. Ne feledje: egyes munkatársak biztosak abban, hogy az egyes pozíciók címének feltétlenül meg kell felelnie a menedzserek, szakemberek és egyéb alkalmazottak pozícióinak minősítési könyvtárának, valamint a meglévő Unified Tariff and Qualification Handbook of Work és a munkavállalók foglalkozásainak. Valójában ez nem így van. Sok modern specialitás, mint például egy menedzser, nem áll rendelkezésre ilyen referencia könyvekben, mivel ezeket a könyveket az 1970-es években állították össze. Tehát, általában a címek címe nem feltétlenül a címtárnak felel meg.
A munkaszerződésnek korlátlannak kell lennie - egy adott időtartamra szóló szerződéskötés csak akkor lehetséges, ha a helyzet a művészetben szerepel. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 59. cikke (például szezonális munka, külföldi munkavégzés vagy hiányzó munkavállaló feladatainak ellátása). Ha határozott idejű munkaszerződést kötött Önnel, ha elhagyja a szerződést, a határidő segít a bíróságon bizonyítani, hogy a munkáltató megsértette a munkaügyi jogszabályokat. Ezenkívül a határozott idejű munkaszerződés tárgyalás nélkül is határozatlan időre elismerhető - a munkaügyi ellenőrzés megkötése alapján, amelyre Önnek joga van alkalmazni.
A munkáltatók gyakran a bérelt alkalmazottakat kínálják először polgári jogi szerződés megkötésére. Ez azért van így, hogy egyszerűsítse az elbocsátás eljárását, ha a munkavállaló nem adja át a próbaidőt. Az ilyen ajánlat illegális, meg kell próbálni elkerülni. Ha munkafunkciót végez, azaz tiszteletben tartja a belső munkaügyi szabályzat szabályait és a vezetés szisztematikus ellenőrzését, akkor ez munkaviszony, nem pedig polgári jog (ebben az esetben a bíróság feltétel nélkül elfogadja az Ön oldalát).
A munkaköri leírást munkaköri leírással kell ellátni. Ezzel köteles megismerni a munkát egy aláírással és egy másolatot átadni. Az utasítás aláírásával vállalja, hogy betartja, különben nem kerülheti el a konfliktushelyzeteket. Így Ön egyidejűleg megfosztja a munkáltatót attól a lehetőségtől, hogy a megadott összegtől eltérő bármely munkát követeljen tőled, és elutasítás esetén alkalmazzon fegyelmi szankciókat. Ilyen utasítás nélkül a munkáltató büntetheti Önt csak a munkakörülmény megsértése, a sikkasztás elkövetése vagy a bizalmas információk közzététele miatt.
Ha a munkaköri leírás teljesítéséhez bármilyen dokumentumra van szüksége, a munkáltató köteles ezt megadni. Például, ha könyvelő vagy, kérd meg a főnököt, hogy iratkozzon fel egy szaklapra, hozzon létre egy jogalapot stb.
TELJES FELELŐSSÉG
Egyes munkáltatók ragaszkodnak ahhoz, hogy a munkavállalókkal teljes felelősséget vállaljanak a szerződésekben azzal a céllal, hogy értéket adhatnak a jelentéshez, vagy bizonyos tulajdonságokkal rendelkeznek (telefonok, számítógépek). Ez illegális. A bízott vagyon hiányára vonatkozó teljes felelősségről szóló megállapodás csak a 18. életévét betöltött személynél köthető meg, és ha az értékeket átadják neki a raktározás, feldolgozás, értékesítés, szállítás vagy felhasználás során a gyártási folyamatban. És még ha az álláspontját az Orosz Föderáció kormánya által jóváhagyott listában (raktárkészítők, pénztárosok, eladók stb.) Is felsorolják. Vagyis lehetetlen megállapodást kötni a felelősségvállalással, például a tisztítókkal, az őrséggel. Tehát, ha felajánlotta, hogy aláír egy ilyen papírt, ellenőrizze, hogy a bejegyzésed szerepel-e. Ha nem, nyugodtan megtagadhatja - büntetni, mert ez nem megengedett.
A munkáltatónak nyilvántartást kell vezetnie a munkaidő felhasználásáról. Anélkül, hogy fegyelmi büntetést alkalmazhatna olyan munkavállalóra, aki engedély nélkül engedélyt kapott a munkahelyre vagy elhagyja a munkahelyet. A fegyelmi büntetéseket az 1. 193 az LC RF. És mielőtt az Ön fegyelmi intézkedései szükségszerűen követelnének magyarázatot a jogsértésről. Tehát, ha el akarják utasítani például a feladatok ismételt elmulasztását, és nem rónak szankciókat, és nincsenek magyarázó megjegyzések - biztonságosan menjen bíróság elé és védje meg jogait.
HA VAN
Az alkalmazottakat csak a Munka Törvénykönyve alapján adhatja meg, és semmi mást. Az okok elmulasztása nélkül történő elbocsátás jogellenes, mivel a munkaügyi könyvet és a megbízást meg kell indokolni, vagyis a TC konkrét cikkét. Ha nincs megjelölve egy cikk, a bíróság azonnal visszaállítja a munkát. Ha a bűncselekmény elkövetése miatt el akarsz kerülni, akkor írásbeli magyarázatot kell adni a megrendelés kiadása előtt, és az elbocsátás sorrendjében hivatkozni kell a magyarázatokra. Ellenkező esetben a bíróságnak indokolnia kell a munkáltatót az elbocsátás megsértéséért, és ennek megfelelően helyreállítani az állásban. Ha valóban valami munkát végeztek, amely az elbocsátás oka lehet, kérheti a munkáltatótól, hogy megadja neked a lehetőséget, hogy lemondjon. Megteheti most vagy néhány hónapon belül - miután új munkahelyet talál, és közben saját költségén nyaralást végez. A munkáltatók általában megfelelnek az ilyen kéréseknek.
Ha a munkáltató el akarja tüzelni, de nem vétkezik semmiben, és nincs ok az elbocsátáshoz, ragaszkodhat (gyakran fenyegetésekkel), hogy önálló lemondó levelet ír. Ebben az esetben a bíróság előtt vitathatod, hogy kénytelen volt nyilatkozatot tenni. Az ilyen kényszer hiányát rendszerint a munkáltató kötelezi. Ne feledje: ha úgy döntesz, hogy kilép a sajátoddal, majd megváltoztatod az elmédet, akkor bármikor visszavonhatod az alkalmazását a benyújtás dátumától számított két héten belül.
KÖLTSÉGVETÉSI KÖLTSÉG
A TC megállapítja, hogy a munkavállalónak joga van a bérek teljes időben történő kifizetéséhez, és a munkáltató köteles fizetni a TC által meghatározott feltételek szerint, a belső munkarend és a munkaszerződés szabályait. A fizetés a munkaért járó díjazás, a kompenzációs kifizetések (pótdíjak és juttatások, például a normáktól eltérő feltételek melletti munkavégzéshez) és az ösztönző kifizetések (például a bónuszok).
A fizetés kifizetése készpénzben, rubelben történik. A munkaszerződés alapján fizetés más olyan formában is megtörténhet, amely nem ellentétes a törvényekkel. De a nem pénzbeli formában kifizetett rész nem haladhatja meg a havi fizetés 20% -át. A fizetés a kuponok formájában, adósságkötelezettségek formájában, bevételek nem engedélyezettek. A munkáltató köteles írásban értesíteni minden munkavállalót a bérek összetevőiről, az összes levonás összegéről és bázisáról. A törvény szerint a béreket legalább kéthetente kell kifizetni, bár a gyakorlatban sok szervezet megsérti ezt a szabályt. Ha a bérek napja hétvégén vagy ünnepnapokon esik, akkor a kifizetéseket előestéjén kell kifizetni, és a szabadság kifizetése legkésőbb három nappal azelőtt indul. Sajnos gyakran előfordul, hogy mindezek a szabályok papírra maradnak, de valójában az emberek hónapokig nem kapják meg a pénzüket. És még a legfontosabb megoldás, hogy megoldja ezt a problémát - bírósághoz menjen - csak abban az esetben segít, ha a fizetés "fehér", és a munkáltatónak van pénze. Ha csődbe adta magát, akkor egyetlen bíróság sem fog segíteni az ilyen konfliktushelyzetek megoldásában.
A törvény megállapítja, hogy ha a munkáltató megsérti a fizetés feltételeit, a szabadság kifizetését, az elbocsátás kifizetését, a munkáltató köteles kamatot fizetni a késedelem minden napjára. Vagyis, ideális esetben, ha késedelem van, bírósághoz fordulhat a követelésed kifizetésére. A bíróság döntést hoz, és végrehajtási tilalmat bocsát ki. A gyakorlatban azonban mindig tele van a munkáltatóval való rohamosabb viszonyokkal, és a szervezetben való munkálkodás enyhén szólva kevésbé kellemes lesz. Vagyis a bírósághoz való megoldás a probléma megoldása csak azoknak a munkavállalóknak, akik nem akarnak többet dolgozni ebben a szervezetben.
A törvény szerint a munkát 15 napnál hosszabb ideig felfüggesztheti, írásban értesíti a munkáltatót, felfüggeszti a munkát a teljes időszakra a letartóztatott összeg megfizetéséig,
De ezzel az intézkedéssel sem lesz romlása a hatóságokkal való kapcsolatokban.
Ha a bérei bármelyikét visszatartják adósságától a munkáltatótól vagy egyéb jogos okokból, mindenképpen a fizetett pénznek legalább 50% -ának kell lennie (kivéve bizonyos esetekben, mint a tartásdíj megfizetése, elérni a 70% -ot). Amikor távozik, minden tartozását meg kell fizetnie a munkáltatónak.
Általában olvassa el a Munka Törvénykönyvét, és emlékezzen jogaidra. Ne feledje azonban: a munkáltatóval való konfliktus az esetek 99% -ában munkahelyváltást eredményez. De talán nem annyira ijesztő és rossz, mint olykor úgy tűnik számunkra.
HA AZ ÜZENET NEM CORRECTED
Mit tehetünk? Először is eldöntheti, hogy hajlandó-e energiát, idegeket és időt tölteni ahhoz, hogy alapvetően megváltoztassa a helyzetet, vagy inkább megváltoztatja a munkahelyeket. Ha továbbra is ezt szeretné elkerülni - a munkahelyi konfliktushelyzetek teljesen megoldódhatnak. Használja ezeket a tippeket.
• Vigyázz magadra, próbáld meg ne lenyűgözni azt a személyt, aki kétségbeesett helyzetben van.
• Ne használj fenyegetéseket és ultimátumokat: "Ha nem hagyod abba a sikolyt, akkor nem fogom megtenni!"
• Gondolj arra, hogy mi lehet a főnök megváltoztatni az elméjét. Mindazonáltal kerülje a közvetlen nézeteltéréseket.
• Kapcsolja be a támadást a támadás ellen. Megjegyzés: "Nem érti a termelést!" akkor meggondolhatod: "Mit gondolsz, mi a probléma, amit nem vettem figyelembe?"
• Nyilvánvalóan határozza meg magának, mely ügyeket érdemes harcolni, és amire - nem. Néha az erős ember megnyugtatásának költségei aránytalanul nagyok.