Ellenőrzött: nincs egyetlen ember a világon, aki teljesen elégedett a munkájával. Az orosz munkavállalók több mint fele folyamatosan keres vagy legalábbis a következő két évben munkát kíván változtatni. És fontos, hogy ne csak az elbocsátás és az új társaságra való átállás idejében döntsön, hanem szándékosan tegye meg, amennyire csak lehetséges. Hogyan lehet megfelelően kilépni a saját? Tanuljuk együtt a törvényeket.
Elmegyünk az elmével.
Az egyik munkahelyről a másikra való átmenet minden finomságának elsajátítása nem könnyű. Nem elég, hogy csak egy profi lehet, még mindig képesnek kell lennie arra, hogy megfelelően alakítsa karrier mozdulatát. A dzsungel súlyos "törvénye" azt mondja: írásos gondolatkört írni, átlépi azt a vonalat, amely fölött a visszatérés lehetetlen. Ezért semmiképpen ne izzadjon láz: mérje fel az összes érzést és hátrányt, és a lehető leghamarabb beszéljen a hatóságokkal.
"Amint új munkahelyre hívtak, ugyanazon a napon írt egy kérelmet, hogy elhagyják a régi helyet " - mondja Oksana Kozina tanácsadó. " De este este rájöttem, hogy siettem, beleegyeztem az első mondathoz, amely felbukkan, ami egyébként nem mindenben felel meg nekem. Másnap bocsánatot kértem a hatóságoknak, és elhagytottak a társaságban. Ennek eredményeképpen egy másik munkába való átmenet, amely még egy hónap alatt zajlott le, egyáltalán nem volt sima . "
A döntés született.
Tehát elhatározta, hogy kilép. Hogyan lehet leginkább fájdalommentesíteni? Várjunk arra a pillanatra, amikor a parancsnokkal szemtől szemben maradhatsz, hogy minél tapintatosabban tudjam tájékoztatni a döntését. Mondja el, hogy boldogan dolgozik egy ilyen csodálatos cégnél, és értékeli az Ön által szerzett tapasztalatokat, de olyan ajánlatot kapott, amelyet nem lehet elhagyni. Azonban attól tart, hogy hiányzik egy új lehetőség, próbáld meg "újratárgyalni" az új munkáltatót, hogy gondolkodjon. Két hét elegendő: időd van arra, hogy mindent átgondoljon, és fontolja meg más üres álláshelyeket.
"Beszéltem a séfrel a következő szavakkal:" Kellemetlen hírekkel: felajánlották a fizetésemelést, kétszeres fizetéssel egy másik vállalatnál "- mondja Elena Frolova értékesítési vezető. - Szóval azonnal engedjem meg a fejnek, hogy őszintén sajnálom, hogy elhagyja cégünket, és ő viszont képes volt felmérni, mennyire jövedelmező volt a hely, és nem próbálta meggyőzni, hogy maradjak. Ennek eredményeként a "látásom" barátságos légkörben haladt: mindenki boldog volt nekem, beleértve a főnököt is . "
Egy toborzó vállalat által végzett tanulmány szerint ezek a beszélgetések gyakran váratlanul fordulnak elő: nagyon gyakran a "legmagasabb" alkalmazottaknak kell meggyőzniük magukat, hogy nem csak a fizetésemelést, hanem az egészségügyi biztosításokat, az irodai autókat és más előnyöket is kínálják. Azonban néhány munkáltatót rosszul undorítják az ápolásról szóló nyilatkozat hangulata, és megváltoztathatják lojális hozzáállásaikat. Próbáld meg tehát emlékezni arra, hogy a főnök miként reagált a múltban ilyen kijelentésekre, amikor kollégáit kirúgták. És mielőtt elmész az irodájába, másolja át az összes személyes dokumentumot a működő számítógépről - a viszontbiztosítás nem lesz felesleges.
Elhagyva, ne felejtsd el.
Talán egynél több alkalommal szükséged lesz egy korábbi főnök ajánlására, ezért mindent meg kell tenni, hogy ne tönkretegye a kapcsolatot a végén: figyelmeztesse két hét eltelte után, és még a "demobilizáció" időszakában is, tegye jóhiszeműen a munkát. Ajánlja a jelöltek vezetőjét az üresedésért, amelyért garanciát vállalhat, vagy segíthet neki a keresésben. Szintén jó ötlet, hogy hagyja el a koordinátákat az utódjával, hogy először konzultálhasson veled, ha szükséges, és gyorsan csatlakozhat a munkához. Ne égjen hidakat a kollégákkal fenntartott kapcsolataiban: ha tartani a barátságos kapcsolatokat a kollégákkal, akkor valószínűleg jó ajánlást fognak ajánlani Önnek.
A vágyak elemzése.
A személyzet tisztviselői azt mondják: mielőtt megváltoztatná a munkahelyeket, meg kell értenie, hogy pontosan mi nem elégedett a régiekkel. Ha nem illeszkedik a vállalati kultúrához, meg kell keresnie ugyanazt a munkát, de egy másik szervezetben. Ha önmagában nem tetszik a munka, valószínűleg nem szabad azonnal megváltoztatni a munkáltatót. Ismerje meg a lehetőséget, hogy másik tanszékhez menjen, vagy vegyen más feladatokat. Készítsen egy listát az új munkahely karrierlehetőségeiről: a fizetés szintéről, az Ön lehetőségeinek teljes körű felhasználásáról, a vállalat márkajelzéséről, az otthoni távolról, az Ön számára kedvező ütemezésről, a kedves emberekről és a vállalati kultúráról, a biztosítás elérhetőségéről. A szakértők javasolják, hogy legalább tíz pontot rögzítsenek, és ötet be kell vonni a "kötelező programba".
Az interjú - teljesen fegyveres.
Mielőtt elmész az álma helyzetére vonatkozó interjúhoz, gondosan fel kell készülnie. Világosan határozza meg a minimálbért, amelyre hajlandó dolgozni, és ne csökkentse ezt a sávot. Ellenkező esetben elítélje magát az elégedetlenségnek, és hamarosan újból bevonul a keresésbe. Menj az interjúkba csak azokkal a cégekkel, amelyekre tényleg érdekel. Ne fogadj el - először ismerd meg a telefon minden fontos adatait. Az interjúban kérdezze meg őket, hogy világosan meghatározzák, milyen felelőssége lesz, és ki lesz a vezetője. Megtudhatja, hol lesz a munkahelye, hogyan van felszerelve, miként szervezheti ebédjeiket a munkavállalóknak, és fizeti-e a mobilkommunikációt. Ismerje meg a szabadság és a betegszabadság feltételeit. Nem helyénvaló megtudni, miért maradt el az a személy, aki korábban tartotta pozícióját.
"Amikor az interjúban elmondták, hogy a főnök felmentette az előző alkalmazotót, mert havonta kétszer 10 percig kihagyta a munkáját, rájöttem, hogy ez a cég nem felel meg nekem. Mivel a forgalmi dugók, én gyakran kicsi "overlay", és nem tartom őket bűncselekménynek " - osztja értékesítési vezető Alexander Shoev.
Készüljön fel, ne csak kérdéseket tegyen fel, hanem válaszoljon rá. Általában a munkáltató érdekli, hogy milyen előnyökkel jár a vállalat. Készíts előzetesen a válaszokat a szabványos kérdésekre: "Miért választotta ezt a tevékenységet?", "Milyen hosszú távú karrierterveid vannak?", "Ismerd meg a legsikeresebb projekteket". Ismerje meg a vállalat történetét és a legfontosabb vezetők nevét. Ez a tudatosság gyakran a felvételi eljárás egyik kötelező feltétele.
Lehetséges és leginkább váratlan kérdések, például: "Milyen irodalmi karakter szeretne hasonlót találni?" A munkáltató segítségükkel megvizsgálja, milyen jól tud megbirkózni a váratlan nehézségekkel. A legfontosabb dolog az, hogy ne veszítsünk el, és ne reagáljunk gyorsan és humorral.
A trükkös kérdések listája az interjúban.
> Milyen állat szeretne lenni?
> Ha több millió dollárt nyertél, mit költene ezen a pénzt?
Képzeld el, hogy egy könyv jött ki belőlem. Mi a neve?
> Lakatlan szigeten vagy. Milyen három dolgot szeretne veled?
Ha csak hat hónapig élnél, mit tehetne?
> Melyik híresség szeretne lenni?
> Ha gyümölcs volt, melyik?
> Hogyan értékeli a kérdező munkáját?
Minden a kezedben van.
Az álom feladat könnyű megtalálása: csak meg kell fogalmaznia az igényeit, és minden keresési csatornát (internet, újság magazinok és természetesen ismerősek) kell használnia. A szakterületek egyikének újbóli elhelyezésével nem számíthat arra, hogy ajánlatokat fognak elárasztani. Függetlenül figyelemmel kíséri állásajánlatait, és önmagadról információt küld a kedvelt vállalatoknak.
Az egyetlen helyes választás.
Abban az esetben, ha több javaslatot tettél, és nem rosszabbak egymással, válaszd ki a szívedet. Végül mindenütt új hely, emberek és feladatok lesznek. A legfontosabb az, hogy kényelmes legyen ebben az irodában. Konzultáljon szakemberekkel, érdeklődjön a meglátogatott vállalatokról. És ne siessen, hogy döntsön.
Amit a törvény mond.
Ha kirúgták. Ha egy cég megszünteti a felszámolással vagy a létszámcsökkentéssel kapcsolatos munkaszerződést, köteles fizetni a végkielégítést egy havi fizetés vagy két havi fizetés összegével, feltéve, hogy az elbocsátástól számított egy hónapon belül nem talált új munkát. Ha az elbocsátott munkavállaló a munkakört megelőzően vagy a másik munkavállaló munkavégzése miatt összeegyeztethetetlenné válik, köteles kártérítést fizetni - a fizetés felét.
Ha ön kilép, akkor két héten belül értesítenie kell a munkáltatót az elbocsátásáról. Azonban a munkálatok utolsó két hete során Önnek jogában áll visszavonni kérelmét. Csak alaposan ismeri a törvényt, akkor képes lesz teljesen kilépni önmagától.
Tilos a tűz, ha terhes, vagy három évnél fiatalabb gyermekeket nevel, vagy egy 14 évesnél fiatalabb gyermeket nevel. Továbbá, ha határozott idejű munkaszerződéssel dolgozik, és a terhesség ideje alatt lejár, akkor a kérelme szerint a szerződést a szülési szabadságig meg kell hosszabbítani. Ne felejtsd el a jogaidat, és ne féljetek követelni őket.
Milyen statisztikák szerint.
Az összes olyan munkavállaló közül, akik a potenciális "szökevények" csoportjába esnek, 51% -uk őszintén örömmel veszi a jelenlegi munkát, 44% pedig boldogtalan a munkájuknál, és 5% teljes mértékben közömbös a feladataikhoz. A statisztikák szerint a munkavállalók 53% -a kénytelen keresni egy új munkahelyi törekvést a pénzügyi helyzetük javítása érdekében, 35% pedig a karrier-növekedés iránt érdeklődik, és 32% -uk egyszerűen megpróbálja diverzifikálni az élettapasztalatukat.