A statisztikák szerint az alkalmazottak mintegy 40% -a úgy dönt, hogy az első munkanap után megváltoztatja az álláshelyeket, ha sikertelenül alakult ki. Ezért sok mindentől fog függni attól, hogy miként jelentkezik az új munka első napján. Ezek a tippek hasznosak lehetnek a tapasztalt munkavállalók számára.
Pánik nélkül
Az első nap - ő a legnehezebb. Először tegyen világos tervet a napra, és megfogalmazza a fő feladatokat.
- A saját kezdeményezésére, találkozzon a személyzet és a vezetők. Ne számíts rá, hogy kíváncsiságuk erősebb lesz, mint a félénk.
- A munka első napján racionálisan szervezze meg új munkahelyét. Nyilvánvaló, hogy még nem vagy nyugodt. De ha holnapra elhalasztják, talán már önmagára gondolsz, mint lusta vagy felelőtlen alkalmazottra.
- Az első napon vizsgálja meg a helyzetet, és hozzászokjon a munkamódszerhez.
- Gyorsan megtanulhatja a munka sajátosságait.
- A legfontosabb dolog - ne pánik!
"Hajtsd meg a hidakat"
A munkáltató és kollégáinak motivációja és pszichológiája ismeretében gyorsan csatlakozhat egy új csapathoz. Például, aki egy munkáltatót keres a csapatban? Először is, egy aktív és felelősségteljes munkavállaló. Tehát ilyen legyen! Ne felejtsd el, hogy a vezető nem engedi meg, hogy könyörüljön. Látta benned azokat a tulajdonságokat, amelyek segítenek neki a szervezet vagy vállalkozás munkájának javításában. Ahhoz, hogy lenyűgözze a főnököket, felejtse el a tétlen beszédet nem munkára. Visszautasítás a személyes hívásokból és az online levelezésből a közösségi hálózatokban, Skype, ICQ. Mindenképpen bizonyítsd, hogy figyelmes és a munka középpontjában állsz. Az utasításokat a lehető leggyorsabban, de kvalitatív módon kell végrehajtani. Mutassa be, hogy önfejlesztésre és új ismeretekre törekszik. Még akkor is, ha egy éven belül tervbe lépsz a rendeletbe (ez nem egy szó hangos!), Emlékezzen a fejére a karrier-növekedés iránti vágyakról. A munkáltatók tudják, hogy a motivált alárendeltség sokkal hatékonyabban működik.
Eközben az első napokban az aranyszínű hegyek ígérete nem ajánlott. A munkáltató végül is képes és ellenőrizni tudja, hogy igazán két napig megbirkózik-e egy hét normával. És Isten megtiltja, hogy tényleg megbirkózz! A fizikai és pszichikai kimerültség előtt fizeti a munkát. Jobb, ha egy egyszerű feladatot veszel, de kompetensen és időben elvégzi.
Ami a munkatársakat illeti, az első napon nem kell meggyőzni. Sok kollektívában, különösen nagy csoportokban, vannak "klánok és csoportosulások". Nézzétek meg, hogy az emberek közelebb állnak-e egymáshoz a szellemben. És talán érdemes megtartani a semlegességet. Minden a pszichológiai klímától függ. Először találkozzunk jövőbeni kollégáival, kezdeményezzük és először mutatkozzunk be. Amikor találkozik, légy nyitott és őszinte. De ne légy ismerős. Próbálj meg emlékezni vagy leírni a főnökök és kollégák nevét. Az emberek szeretik, ha a patronim névvel foglalkoznak, nem "mi ... hogyan vagy ott?" Csak keresse meg felelősségének feltételeit. Elvégre először konzultálnia kell sok szervezeti kérdéssel. Hatalmas plusz lesz az Ön számára, ha legalább egy (egy) kollégájává válik.
Ne légy félénk
Az első feladat kiváló alkalom arra, hogy megmutassuk magunkat. De ne számíts rá, hogy egyszerű és érthető lesz. A vezetők szeretnék ellenőrizni az új alkalmazottak tudását, erősségét és kommunikációs készségét. Biztosítani akarják, hogy a megfelelő személyzeti döntést hozták. És annál fontosabb a beosztása, annál sürgetőbb lehet új munkakörhöz való hozzárendelés. A lényeg az, hogy megtudja, talál-e közös nyelvet a többi munkavállalóval. Végtére is, a csapatmunka a kulcs a jólét minden cég. Minden szervezetnek saját árnyalata és szabálya van, még mindig ismeretlen. Ezért a kollégák tippjeit nem szabad elhanyagolni. Ne habozzon tanácsot kérni akár a főnöktől, akár más alkalmazottaktól. Még akkor is, ha valaki nem hajlandó segíteni, még mindig vannak olyan emberek, akik jó tanácsokat fognak adni. Valószínűleg a feladatait további munkatársakhoz rendelték. És gyakran az extra munkaért járó vezetés még csak nem is fizet. Ezért örömmel szoktok megszerezni, csak azért, hogy elhárítsuk a felelősség terheit.
Ne álljon a munka első napján:
- ne féljen konzultálni;
- önállóan próbálja megoldani a konfliktusokat vagy ellentmondásos kérdéseket;
- csendben maradsz, ha hibázol.
Jó tanács: először a munkanap vége után menjen a közvetlen felügyelőhöz, és megvitassa az elvégzett munka eredményeit. Egy megfelelő vezető soha nem fog lecsiszolni, kivéve a rendkívüli foglalkoztatást vagy gyorsaságot. Először is, az egész tudósságú mentor szerepét hízelegeti. Másodszor, a szakképzett munkájától függ és az eredménye - minél gyorsabban jut be az üzletbe, annál többet tér vissza. Ne félj a kritika oldalától - nem kerülhetők el. De a főnök értékes utasításokat ad. És ugyanakkor észre fogja venni az Ön érdeklődését és kezdeményezését.
Pszichológusok tanácsát
- Hallgasd! Amikor valakivel beszélgetsz, próbáld meg figyelmesen figyelni a beszélgetést. Pszichológiai módszert alkalmazhatsz: szigorúan nézz a hangszóróra, kissé előrefelé. A beszélgető tudatosan értékelni fogja a megnövekedett figyelmet, és arra törekszik, hogy kommunikáljon veled.
- Egy magasan képzett csapatnál célszerű hangsúlyozni a jó modorodat és a jó modorodat. Például, hogy a kollégák kiegészítik megjelenésüket. De őszintén, üzleti és időben kell megtenni.
- Képes legyen elfogadni a dicséretet szerényen. Kis mosollyal, hálásan a kedves szavakhoz. Forró ölelés és felkiáltás "ess" hagyja magadnak.
- Beszélgetés közben próbálj meg elkerülni a helytelen összehasonlítást másokkal vagy az előző munkahelyekkel.
Az első munkanapok pszichológiailag nagyon nehézek. De ha jól teszed, elégedett leszel az első munkanapon.