Hogyan találhatok munkát tapasztalat nélkül?
Nem mindenkinek van lehetősége arra, hogy a kiválasztott szakmában dolgozzon tanulmányozása közben, majd legfeljebb néhány hetes termelési gyakorlattal, és jó, hogy ez volt, és a gyakorlat értékelése helyesen történt, és nem csak "egy kullancsra". A kérelmező tapasztalat nélkül, a lehetséges üresedések listája elég kicsi. Vannak olyan munkáltatók, akik jobban szeretik a személyes tulajdonságokat a munkatapasztalathoz. A tapasztalat nélküli munka nehéz megtalálni, de lehetséges.
Döntse el jövőbeli tevékenysége körét, ahol a jövőben látja magát. Interjú interjú során fontos tényező lesz a jelöltnek a munkában való őszinte érdeke. Ezután létre kell hozni egy kompetens és kreatív folytatást. A megfelelő tervezés döntő szerepet játszik. De mivel nincs tapasztalat, az embernek okosnak kell lennie és írnia kell az összes rendelkezésre álló élményt. Itt meg kell jelölni azokat a különböző tevékenységeket, amelyeken a diplomás megmutatta magát, dolgozik, részt vesz önkéntes programokban és promóciókban. Hosszú ideig a munkaadók nem fordítottak figyelmet az ilyen kifejezésekre a tevékenységről, célszerűségről és más pozitív tulajdonságokról. A grafikonok kitöltésénél a lehető legtöbb találékonyságot és képzelőerőt kell feltüntetni. Végül is, ha egy álláskeresőt tapasztalat nélkül keresnek munkát, sokkal nehezebb, mint eleinte.
Folyamatosan össze kell küldeni az összefoglalókat faxon és interneten. Ha nem akarja, hogy az önéletrajz eltévedjen, akkor az indulás után 3 órával, kérdezze meg, hogy elérte-e, és megtudja, mikor lehet figyelembe venni. Általában ez segíthet meghívni egy interjút a cég irodájában.
Interjú esetén nem késhet, ha valami történt, akkor jobb, ha visszahívni és figyelmeztetni az interjút néhány percre történő elhalasztására. Tartsa be a munkáltató cég öltözködési szabályzatát, és tartsa be. A munkáltató jóváhagyja az adott személy jelöltségét, ha az új helyre az információ felfedésének lehetőségét látja.
A tapasztalatokkal nem rendelkezők nehezen találnak munkát, és ez akadályozza a nem megfelelő önbecsülés. Nincs tapasztalata, de van ambíció. "Hogyan fogok dolgozni a felsőoktatásban egy gyenge fizetésnél?" Készülj fel arra a tényre, hogy senki sem kínál arany hegyeket. Mindenki kicsi, a megfelelő bérnövekedés és a karrierfejlesztés egy idő után várható, és ez jó munkával jár. Ezért ne kezdjen beszélgetni a bérek kérdésével.
Ne becsülje alá magát
Ha munkáltatója munkatapasztalat nélkül fogad el munkatársat, akkor olyan személyre van szüksége, aki készen áll a tanulásra, és új munkafolyamatokban tanulni. Szüksége van egy céltudatos munkára, aki tele van vágyral és energiával a munkához. Ha előre lemondtál a kezedről, akkor nem vagy biztos benne, akkor a munkáltató azt fogja gondolni, hogy nem keres munkatapasztalatot. És ha tapasztalat nélkül szeretne munkát találni, megfelelő módon fel kell mérnie készségeit és ismereteit.
A vizsgálati feladatok megtagadása
Ez a tapasztalatlan pályázók hibája. És hogyan becsülheti meg, hogy alkalmas erre a pozícióra? Az oklevelek nem minden esetben adnak megfelelő ötleteket a készségekről és a tudásodról, itt elmondják a pályafutást, de nincs meg. Ezért, ha tetszik az üresedés, időt kell töltened a teszt feladatra. A feladatnak tipikusnak, nemspecifikusnak kell lennie. Néhány gátlástalan munkaadó megmenti a munkaerőt és áthelyezi munkáját a pályázóknak. Mielőtt tesztelési feladatot futtat, győződjön meg arról, hogy ez egy oktató, teszt.
Egyes szakmákban a munkatapasztalat és a vizsgálati feladat felváltja a portfoliót. Nem szükséges bevonni azokat a projekteket, amelyek kereskedelmi hasznot hoznak. Lehet, hogy cikkeket írsz egy diákújságra, létrehoztál egy weboldalt a jótékonysági szervezet számára, ahol az apád működik. Hálásan vegye fel kreatív projektjeit portfóliójában, ha:
- megfelelnek ennek a vállalkozásnak a tevékenységének irányával,
- méltó, hogy a portfólióban.
Portfólió, olyan, mint az arcod, és tartalmaz minőségi munkát, és nem azokat, amelyeket 20 perc alatt "térdre tettél."
Jó benyomást keltsen az interjúban
Fontos lenyűgözni, mert a tudás és a tapasztalat nem minden. Sok munkáltató inkább egy tapasztalatlan versenytársat szeretne, aki szorgalmasan dolgozik és garantálja, hogy csatlakozik a csapathoz, mint hogy tapasztalattal rendelkező versenytársa legyen, de problémás jellegű. És mivel mindig találkoznak a ruhákon, meg kell nézni a tisztességes, és adja meg a megjelenését elég figyelmet. Jobb öltözni a ruhák üzleti stílusában.
Az interjúban magabiztosan válaszoljon a kérdésekre, legyen mérsékelten nyugodt. És mivel nincs tapasztalatod, meg kell mutanod azt a készséget, hogy folyamatosan tanulhatsz, és a vágy, hogy releváns élményt szerezz. Mutassa be érdeklődését a munkában, az interjú előtt, keresse meg az alapinformációkat a cégről, amelyben munkát szeretne találni.
Összefoglalva hozzátesszük, hogy tapasztalat nélkül találhat munkát. Ne felejtsd el a figyelmet a társaságban, mint a junior munkatársak üresedését. Tehát hogyan lehet munkát találni tapasztalat nélkül? Nem könnyű, de az életben minden nem könnyű. Az őszinte vágy a tanuláshoz, az önbizalomhoz, az optimizmushoz a gyakorlatban segít munkát találni.