Először is meg kell értened magadnak, miért akar fizetésemelést, milyen célból. Készüljön fel először arra, hogy ezt kérdezzük, mivel ez nem csak szeszély, hanem fontos ok. Például a munkaerő kifizetése nem éri el a piacon kialakult normát. Vagy ugyanazok a piaci feltételek megváltoztak, amelyek szerint a szektorban fizetett fizetések bizonyos százalékkal nőnek. Van valami oka, ha felvetetted a felelősséget, vagy vittél valaki más robotjára. Ha növelte képzettségét, és készen áll arra, hogy hatékonyan fektessen tudást a cég javára, vagy máris nagy és hangos eredményeket tett már régóta. Mondanom sem kell, ha a közelmúltban sikerült olyan növekedést elérnie, amely magasabb a béreknél, mint az Öné, és több felelősséggel rendelkezik.
Továbbá, ha többet akarsz elérni, létre kell hoznod egy keretet, hogy mekkora összeg, milyen minimum van az, amit akarsz, és ésszerűnek kell lennie. Önnek is jól fel kell készülnie, először a munka és hatékonyság szempontjából. Ha úgy gondolod, hogy fizetni fogsz a "kérem" fizetésért, akkor nagyon tévedsz. Szükség van hosszú és kemény munkára, ugyanakkor megmutatni mindent, amire képesek vagyunk, hogy a főnökök fontos munkásként értékeljék Önt, tiszteljék és készek legyenek engedményeket tenni, attól tartva, hogy elveszítenek.
Először megvizsgáljuk, hogyan lehet magasabb béreket elérni, majd a konkrét eseteket. Az első módszer egyszerű, és a leghatékonyabb biztonsági terv. Lényege egyszerű: megváltoztatni a munkahelyet. Kevés ember hagyja el és menjen másik vállalkozásba, így ha jól tanulmányozza a javaslatokat és a betöltetlen állásokat, és az egyikben a munkakörülmények sokkal magasabbak, akkor csak a régiekre változtathat. De itt figyelembe kell vennie, hogy jó, szakképzett szakember vagy, a kereslet a munkaerőpiacon. Azt is meg kell fontolnia, hogy minden tekintetben alkalmas-e rájuk, függetlenül attól, hogy bármilyen okuk van arra, hogy megtagadják, és rövidítsék el a terveiteket. Ezért ezt a módszert használhatja fő vagy tartalék változatként, de ugyanakkor biztosnak kell lennie benne. Érdemes előzetesen konzultálni és találkozni egy új céggel, hogy megvitassák a körülményeket, függetlenül attól, hogy elvisznek.
A második mód a növekedés elérése. Ez a leginkább őszinte, egyszerű a terv szerint, de nehéz végrehajtani. De miután végrehajtottad, akkor tényleg büszke lehet magadra, és a feletteseid fizetése nem kell könyörögnie, hazudnia, vagy viszonylagos körülmények között feltalálni. Ahhoz, hogy felmenjen a karrier létére, keményen kell dolgoznod, gondolnod kell, dolgozhatsz. De miután elérte, a nagy fizetés automatikusan hozzáadódik.
Egy másik módszer ravaszabb, de nem mindig érvényes. A pletykák feloszlatása, hogy egy jövedelmezőbb helyre kínáltál, vagy hogy kilépsz, mert túl alacsony a fizetése, és sok probléma és pénzügyi nehézség van. Biztosak lehetsz benne, hogy a pletykák gyorsan elrepülnek. Vagy zsarolhatja a főnököket oly módon, hogy növeli a fizetését. Ellenkező esetben el fogsz menni. Ez a módszer lehetővé teszi, hogy bármilyen erőfeszítés nélkül elérje célját. De ez nem mindig érvényes, a hatóságok egyszerűen elengedhetik Önt egy másik munkáltatóhoz, vagy megvárják, hogy hamarosan beszélgetésbe fognak hívni, és megkérdezik, milyen feltételekkel van szüksége. Egy másik eset jobban lehetséges, ha értékes munkavállaló vagy, és mindezidáig jól működött. Mindenesetre nagyon fontos, hogy az alternatív robot összeomlik.
Az utolsó út, a leginkább "közvetlen", az, hogy menjen és beszéljen a hatóságokkal. De itt jól kell tudnod beszélni, értékes és tiszteletreméltó alkalmazottnak lenni. Ez az üzlet nehéz, pszichológiailag teljesen készen kell állnia. Azt is meg kell előznie minden kérdést, amelyet a hatóságok kérni fog tőled. Közülük: miért nem szereted a mai fizetést, miért kellene emelni, miért akarod, miért kérdezel most, mennyit szeretnél növelni a nyereséged? A legjobb, ha bizalmas környezetben beszélsz a főnökeiddel, figyeled a szokásaidat, hangodat, semmilyen esetben sem emeli fel a hangodat, különben meghibásodhat. Nem kell bizonytalan vagy spineless is. Beszéljen világosan, magabiztosan, üzletre. Ne hazudj. Magyarázd el mindent következetesen, nyugodtan, ahogy van. Ha a főnök engedményeket tesz neked, köszönöm. A jövőben - keményen dolgozz, ne hagyja magát magától értetődőnek, vagy sérti a fegyelmet. Ne engedd, hogy a hatóságok megbánják döntését.
Minden jól ment, a legfontosabb dolog mindenre felkészülni, jó gondolkodni minden kérdésen és lehetőségen. Gondold végig a második tervet, ha nem éri el célját, előre elkészíthet több tervet. A legfontosabb, hogy magabiztos legyen a képességeidben. Ne találjon komoly és nehéz helyzeteket, lelkiismereteket szenved, de az igazság a legtöbb esetben világossá válik, és akkor nem lesz kedves neked.
Mérje fel az egyes módszerek előnyeit és hátrányait, határozza meg, hogy mi a legjobban illik hozzád, mi a tehetsége és ereje. Követelményeikben ragaszkodnak az arany átlaghoz és bizonyos határokhoz, ne kérdezd meg, mi igazán nehéz elérni. Akkor is figyelembe kell vennie az időt és a helyzetet. Milyen kapcsolatai vannak a feletteseivel, mi a cég ügyei, megengedheti magának további hulladékot. Ne feledje, a legfontosabb dolog a jó felkészülés és készenlét minden lehetőségre, tehetségre és kétségtelen önbizalomra.