Csapda a kezdőnek
Az újbóli ötletgyűjtés tesztként történő alkalmazása egy tökéletesen normális helyzet, amelyhez egyre több igazgató és felettese van. Ez egyfajta teszt a jártasság, bár néha lehet hasonló. Nézd meg kollégáit: ha normális üzemmódban dolgoznak, és nem hordanak magukkal hálózsákokat az irodájukba, a "katorga" hamarosan véget ér. Ha dnyuyut és veletek töltik az éjszakát - sok mindent elgondolhat: érdemes megváltoztatni az összes személyes, nyilvános és másoknak egy bizonyos mennyiségű pénzt. A túlélés feladatának végrehajtása során próbálja megmutatni a maximális szakmai színvonalat: ne lépjen kapcsolatba munkatársaival segítségre, megoldja az összes problémát azzal, aki a feladatot ellátta. Az Ön állandó kérdései aláaknázhatják a bizalmat Önben, és létrehozhatják azt a benyomást, hogy nincsenek helyük. És vigyázz a kollégák kérésére: ne vegye be valaki más munkáját, udvariasan utasítsa el, ami nem része a kötelességeinek. Ellenkező esetben fennáll annak a veszélye, hogy az egész csapat köré csoportosítja az ügyfeleket. A titkos fegyvere a csapat helyén való küzdelemben megfigyelés.
Próbaidőszak
Az orosz jog szerint a próbaidőszak nem haladhatja meg a három hónapot. Kivétel - szervezetek, főkönyvelők és azok helyettesei, valamint fióktelepei és képviseletei vezetői (legfeljebb hat hónapig). Ezenkívül a munkáltatónak nincs joga arra, hogy próbaidőt ajánlson fel terhes nők, 18 évesnél fiatalabb tizenéves fiatalok és fiatal szakemberek felvételére. Ne félj, ha először nem fogsz figyelni rá: valószínűleg ez a csapat védekező reakciója az új személynek. Ha nem jelenik meg, vegye fel a megfelelő pillanatot, és jöjjön el magának, nyissa ki a kezét, mosolyogjon. Élvezze a torta és a gyümölcsöt, és legyen tea party. Ha természetesen csendben vagy, ne tégy, mintha egy szuper-extrovertált extrovertált lenne - ez feszes és természetellenes lesz. Ha csak az érzelmekkel szembesülsz - mondd: vonzza az embereket. Ne habozzon kérdezni a csapat szokásairól és hagyományairól: például hogyan ünnepelnek ünnepek vagy üzleti ebédre? Ezek a kérdések a legjobb módja a párbeszéd megkezdésének és a kapcsolat létrehozásának. Ne szüntesse meg a szakmai vitákat: gyakran nem csak az igazság, hanem számos érdekes ötlet és kreatív megoldás születik. Örülök, hogy kifejezzük véleményét, de figyeljünk arra, hogy pontosan hogyan csinálod. Ne gyakoroljon nyomást az emberekre, akiket nappali és nappali munkában gyakorol, mivel támogatásuk és tisztelete létfontosságú a sikere szempontjából. Tanuld meg, hogy kiválaszthatja a megfelelő pillanatot, hogy bemutassa az ötletet a logika szempontjából; Ne felejtsd el meggyőződni róla, hogy működik, és fogadja el mások elképzeléseit. Az a stratégiája, hogy kommunikáljon a főnökkel, állítsa be. Ügyfélként kezeljük, szorgalmasnak, de nagyon fontosnak. Óvatosan tanulmányozza a kommunikáció és a stílus módszereit: ha szigorúan és lényegében - kizárja a levelezést és jelentést készít minden dalszövegről és leírásról, csak a legfontosabb és legpontosabb. Szereti elterjeszteni a gondolatot a papír kilométerei fölé - hozzáadja az epitétákat és az érzelmeket, minden tétel alaposan rág. Szövegezd azokat a szavakat, amelyeket a főnök maga használ. Beszélj a főnökrel az ő nyelvén - és az árat, amit nem fogsz látni.
Este Lauder, a birodalom építője sikere:
- Nincs azonnali sikertelenség állandó munka nélkül, alváshiány és a részletekre való figyelem.
- Ha nem vagy a szellemben, ne írj. Sok évvel ezelőtt megtanultam ezt a szabályt. Ha valamit írsz, ezeket a szavakat nem fogják visszaadni.
- Tarts több mézelő méhét. Még ha a düh is indokolt, ne semmisítse meg a kapcsolatokat, ne szüntesse meg a kapcsolatokat, különösen az üzleti életet.
- Ne feledje, hogy világos képet kap arról, hogy mit szeretne. Kezdettől fogva tudtam, hogy a legkeresettebb kozmetikai gyártók közé akarok lenni. Figyelje a versenytársakat. Legyen érdeklődjön más emberek ötletei iránt, és törekedjen arra, hogy jobban megvalósítsa őket.
- Tanulj meg mondani nem. A szokás, hogy mindig válaszoljon "igen" a gyermek vágya, hogy mindenki kedvére legyen.
- Bízz az ösztöneidben. Rájöttem, hogy a "tények" gyakran vezetnek rossz úton.
- Légy szilárd. Ez nem jelenti azt, hogy durva vagy kegyetlen. Nőies és kemény lehet.
- Külön és kezel. Mindig egy embernek kell lennie a tetején, aki rendelkezik az utolsó hiteles szóval. Az üzletfejlesztés titka egyszerű: a piacot a legjobb termékekkel érheti el. A legjobb.
A megjelenésed fontos szerepet játszik: ha a cég egy ruhadarabot jelent, akkor a szekrény kedvencei szigorú ruhák, semleges smink és könnyű, alig észrevehető parfümök. És még akkor is, ha olyan kreatívok között dolgozik, akik nem tartják be ezeket a szabványokat, kizárják a divatos ruházatot, a nagyon rövid szoknyákat, a dekoltázsokat és a túl élénk színeket. Szeretne megfelelően érzékelni? A konfliktushelyzeteket nem lehet elkerülni, de a legtöbb esetben az emberi tényező meghatározóvá válik. A főnöke akarta kidobni a felhalmozott agressziót, és a karod alá esett? A legfontosabb dolog a dühöt. Valamivel később, amikor a vihar eltűnik, lehetősége lesz arra, hogy nyugodtan és nyugodtan megvitassák ezt a helyzetet, és világossá tegyék, hogy ez a viselkedés a jövőben elfogadhatatlan. Hidd el nekem: ha a főnök, mint egész, szakmai és megfelelő, akkor meghallgatja, és nem enged magának ilyen jövőt.
Miután megkapta az állásajánlatot, ne rohanjon boldogan az ismeretlen karjába, de először tanulmányozza munkáltatóját. Olvassa el a Munka Törvénykönyvet, még akkor is, ha úgy tűnik, nagyon unalmas neked. Számos felfedezést fog tenni: pl. A próbaidő hosszától függetlenül, a munkálatok első napjától a biztosítási kötvényt és a munkaszerződést kérnie kell. És ha terhes vagy, akkor semmilyen körülmények között nem utasítható el, amíg a gyermek 3 éves. Vigyázz azokra a munkaadókra, akik teszt feladatként üzleti tervet írnak vagy koncepciót dolgoznak ki az eseményre. Valószínűleg csak elfogytak az ötletek, és úgy döntöttek, hogy ingyen használják. A portfólió elegendő bizonyítéka a páratlan kreativitásnak. Ha tartós munkát keres, ne határozzon meg határozott idejű munkaszerződést: a munkáltatónak joga van arra, hogy a megbízatás lejárta után indokolatlanul hagyjon benneteket. A feldolgozáshoz való hozzáállásának kérdése felkeltheti Önt: ez azt jelenti, hogy munkanapja rendszeresen meghaladja a megállapított 8 órát. A jelölt kérdése a "stressz-ellenállás" - nem üres szavak. Ez valószínűleg a kollektív munka, ahol a gúnyolódások és intrikák nem fordítanak le, és nagyon barátságtalan légkör van. És hisztérikus főnök is. Ha felajánlja, hogy munkához való idegen pszichológiai vizsgálatokat végez, akkor figyelmeztetnie kell Önt: a legtöbb esetben ennek semmi köze nincs az ön kompetenciájához és szakmai hozzáértéséhez. Egyszerűen tehát a munkáltató azonosítja gyengeségeit, amelyek a jövőben ügyesen manipulálják Önt. Ne telepedjen az úgynevezett "szabad gyakorlatokra" - akkor fizetés nélküli munkává válik. Ugyanez vonatkozik a részleges kifizetések "előzetes csomagolás" és hasonló ajánlatok elvégzésére is. Légy óvatos: te csalók!