Hogyan keressünk munkát egy válságban?

Nem titok, hogy sokan elvesztették a munkahelyüket a válságban, vagy a csökkentés veszélyének van kitéve. A globális változásokkal kapcsolatban a személyzeti piacon ez a helyzet számos esetben az utolsó szalmává válik, amelyben az emberek elveszítik a jólét és nyugalom utolsó reményét. Ha egy év vagy két év elteltével elveszíted a munkát, gyorsan megtalálhatod a csereprogramot, de most már olyan magas a verseny, és annyira kevés szabad állás van, hogy az álláskeresés haszontalannak tűnik. De még válságban is, nem csak új munkát találhatsz, hanem növekedést is elérhetsz. Csak tudnia kell, hogyan kell cselekedni.

A cél beállítása.

Fontos lépés a vágyak meghatározása az út elején. Mit szeretne - folytatni a szakmai tevékenységeket, vagy kezdeni valami újat? Elégedett leszel a válság előtti szinttel, vagy elfogadja a csökkenést, de talán abban reménykedik, hogy jobb munkát keres, bármit is számít? Mindez fontos, hogy figyelembe vegye, mielőtt elkezdené keresni a munkát, mert a véletlenre támaszkodva valószínűleg olyan munkát kap, amely nem felel meg teljes mértékben az Ön igényeinek.

By the way, mielőtt elkezdené keresni a munkát, nem lenne rossz, hogy megértsük, mi befolyásolta a helyzetet, amelyben átmenetileg ki a munkából. Tényleg a körülmények és a globális válság hibája, vagy talán nemrégiben hibákat követtél el, amelyek befolyásolták az elbocsátással kapcsolatos vezetői döntést? Ha a vállalat, melyet a közelmúltban dolgoztál, választott te és egy másik alkalmazott között, akkor miért nem történt meg az előnyed? Gondolkodj rajta és próbálj meg egy következtetést levonni, és figyelembe venni a hibáidat.

Folytatás és interjú.

Nem számít, ha legutóbb írt egy önéletrajzot, biztos lehetsz benne, hogy válságban nem releváns. Tudnia kell, hogy a munkáltatók sokkal többet akarnak kapni a jelöltektől, mint egy évvel ezelőtt. Vagyis durván elmondható, hogy egy személy többet szeretne ugyanazért a pénzért. Ezért az önéletrajzának tükröznie kell azt a hajlandóságot, hogy a profilnak megfelelő maximális feladatokat lehessen elvégezni.
Másodszor, az üzleti etikett bizonyos normái megváltoztak. Ha a pénzről beszélni, amíg a szerződés aláírását nem tartották tisztességtelennek, most ez szinte az első kérdés, amelyet egy interjúban fognak feltenni. Készüljön fel arra, hogy nevezzen egy olyan számot, amely megfelel a személyi piacon megegyező pozíciók kompenzációjának átlagos szintjéhez. Most nincs itt az ideje, hogy többet kérjen, hacsak nem kizárólagos szakember.
By the way, ez egy titok azok számára, akik szeretnének egy promócióban. Folytasd a munkádat, hogy tükrözze nemcsak a nehéz munkaterhelés, a hűség és a munka iránti vágyak készségét, hanem az Ön által nyújtott szolgáltatások egyediségét is. Jelöljön ki valamit, ami segítené a munkáltató figyelmét. Ez különösen fontos a rendkívül versenyképes környezetben. Próbáld meg leírni kötelezettségeidet és készségeidet nem közömbös tisztviselő szempontjából, hanem egy transzatlanti cég felsővezetőjének szemszögéből. De ne felejtsd el - a kegyetlen hazugság könnyen kiderül, ezért ne írj, amit nem tudsz, vagy amit nem tudsz.

Legyen kész engedményeket tenni, vagy akár menjen le. Sokan úgy vélik, hogy a helyzet sikeres, ha sikerült a munkát fejlesztési kilátások nélkül megtartani - ez a legkevésbé veszteséges eredmény. Ezért ne alkudozzon, ha a szolgáltatásait nem értékelik, jobb időt várni, mint elveszteni az esélyt arra, hogy tisztességes munkát kapjon.

Hol keresni?

A legfájdalmasabb kérdés minden munkanélküli számára, hol találja meg a megfelelő munkát. Több válasz is lehet. Az összes elérhető linket vonzhatja, és megpróbálhat munkát találni barátain keresztül. Az újságokban és az interneten hirdetéseket kereshet, végül kapcsolatba léphet a munkaerő-felvételi ügynökségekkel.

A válsághelyzetben való munkakeresés fő feltétele az elutasítás elutasítása és az összes rendelkezésre álló erőforrás kiaknázásának lehetősége. Ha jó munkát kínál, és azt javasolja, hogy költözzön egy másik városba, fontolja meg komolyan, még akkor is, ha ezt az opciót nem vette figyelembe. Ha még soha nem kereste fel a szakemberek segítségét, amikor felveszed, most itt az ideje. És ne féljen a munkából és pénz nélkül maradni - a megbízható személyzet és a munkaerő-felvételi ügynökségek nem vesznek pénzt a pályázóból, ez nem része az érdeklődésüknek.


A válság jó alkalom arra, hogy megértsük, mire képesek vagyunk, és mennyire értékes vagy a személyzeti piacon. Ne féljen, hogy ne nézzen jól, most minden szakértő elvesztette néhány árát, kivéve néhány elitet. Lehet, hogy megtörténik, hogy Ön és a készségek, amelyeket számos vállalat igényel. A legfontosabb az, hogy cselekedjenek és cselekedjenek a szabványokon kívül, mert a jelenlegi változások teljesen más életstílust és más elvárásokat követelnek meg tőle.