Részmunkaidõ: mit kell tudni

Nem mindenki elégedett a munkával egy helyen reggeltől estig. Valaki több pénzt szeretne kapni, és valaki csak szabadabb akar lenni, és nem csatlakozik az asztalhoz az irodában. Hogyan válasszon magának egy elfogadható lehetőséget?

Mindez a te képességeidtől és vágyaitól függ. Megkaphatsz tisztességes pénzt, de el kell forgatni, mint egy mókus egy kerékben. Ha készen áll az étvágyának csökkentésére, válassza a részmunkaidős foglalkoztatást. Számos lehetőség van: párhuzamosan, polgári joggal kötött szerződés vagy főállásban, de részmunkaidőben vagy egy hét alatt, a szerződésben meghatározott különleges feltételek mellett. Mindhárom esetben pluszok és mínuszok vannak. félidő
A munka egyidejűleg illeti azokat, akik ezen a helyen napi négy órában dolgoznak, és van egy másik munkahely vagy tanulmány. Ez az opció alkalmas azoknak, akik kényelmesek, így a munkaerő egy társaságban fekszik, és a pénzt, amelyet egy másikban keres.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 282. cikke szerint a részmunkaidős munkavégzés rendszeres munkavégzés, olyan időben kötött munkaszerződés alapján, amelyet a fő munkában nem használnak. A személyzeti tisztviselők nyelvén ezt külső kompatibilitásnak nevezik. Ilyen feltételek ideálisak a pénzt keresni kívánó hallgatók számára, és jó segítséget nyújtanak például a tanároknak, akik egyszerre több szervezetben dolgoznak kenyér és vaj beszerzésében.

Ha külső körülmények között dolgozik, rendszerint nem kell engedélyt kapnia. Kivételt képeznek néhány köztisztviselő és a vállalkozások vezetője. Ha nem kezeli őket, akkor a munkáltatónak egyszerűen meg kell visszatartania jövedelemadóját (ma 13% -a), és nem érdekel más jövedelemforrások.

A részmunkaidőben foglalkoztatottak nyilvántartására vonatkozó eljárás közel azonos a megszokottal. Önnek munkaszerződést kell kötnie. A regisztrációhoz szüksége lesz egy útlevélre, egy oklevelre, valamint egészségügyi bizonyítványra, ha élelmiszerekkel vagy káros termeléssel kapcsolatos munkát végez. A nyugdíjbiztosítási számot tájékoztatni kell, mivel a szervezet ezt követően levonja a pénzt a nyugdíjalapba. Ha nincs nyugdíjbizonyítványa, a munkáltatónak be kell töltenie azt.

Nincs szükség munkafüzet bemutatására, de ha kombinált munkát szeretnél rögzíteni, meg kell tennie.

A fizetés a munkavégzés időpontjáig, vagy a szerződésben meghatározott egyéb feltételek szerint keletkezik.

Ha részmunkaidőben dolgozik, évente fizetett szabadsággal kell rendelkeznie (általában 28 napot kell fizetnie), betegszabadságért fizetnie, és üzleti útra is eljuthat. Az egyetlen korlátozás a tartózkodási idő hossza: nem haladhatja meg a napi 4 órát vagy a heti 16 órát. És ha többet akarsz dolgozni, akkor ez az opció nem az Ön számára.

Részmunkaidőben dolgozni
A részmunkaidő nem könnyű. Gyorsan váltani kell, különösen akkor, ha alapvető munkája van. Senki sem érdekli, hogy napjainkban ötven diák vett részt egy vizsga, és most még négy órát kell dolgoznia egy számítógépen. Függetlenül attól, hogy a hangulatban, az egészségben és a személyes körülményekben hogyan csatlakozik az irodai tartózkodás első percétől, mindent gyorsan és soha nem késik a munkához. Ellenkező esetben a munkatársaid és a főnök észreveszi Önt olyan személyként, aki már fél napja van, és ezúttal nem működik jól, és nincs ideje. Előbb-utóbb felmerül a kérdés, hogy egy részmunkaidős vállalat szakembere nem szereti a céget, és jobb, ha egy személy teljes munkaidőben dolgozik. Meg kell keresned egy új helyet, vagy meg kell tagadni a közös munkát, és próbáld meggyőzni a vezetést arról, hogy teljes mértékben képes lesz teljes mértékben felismerni a lehetőségeiteket. Valószínűleg a munkáltató egyetért azzal, hogy jobban szeretne foglalkozni a már jól ismert, képzett munkavállalóval, mint pazarolni az időt és az idegeket az újonc megtalálásában és adaptálásában.

A részmunkaidős munka gyakran belépőjegy a szilárd és nagyvállalatok számára, amelyek biztosítani kívánják a munkavállalók megbízhatóságát és képzettségét. A menedzsment felkérheti a jelöltet, hogy részmunkaidőben dolgozzon egy adott munkához vagy egy független projekt megvalósításához. Ez alatt az idő alatt az emberek megvizsgálják az illetőt, értékelik annak lehetőségeit, és csak utána ajánlatot tehetnek ez vagy ezt a pozíciót.

Ha érdekli az események e fejlődését, akkor ebben az esetben világosan értenie kell, hogy mit szeretne elérni, milyen pozíciót szeretne elfoglalni. És már az együttműködés közbenső szakaszában, részmunkaidős érdekek a kilátásokban. Az a feladata, hogy "magatok" legyenek, hogy bebizonyítsátok, hogy sok mindent tudsz és tudsz, hogy egyszerűen létrehoztál erre a munkára, és készen állsz arra, hogy minden erõdet, képességedet és tehetségedet megadd.

Rövidebb munkanap
A leginkább egzotikus, ritkán találkozó lehetőség egy rövidebb munkanapon dolgozik. Az a tény, hogy ez egy nagyon nyereséges módja annak, hogy a munkáltató együttműködjön. Biztosítania kell az ilyen alkalmazottak számára előnyöket és szociális garanciákat mindenki számára, és kevesebbet kap tőle, mint azoktól, akik napi nyolc órában dolgoznak. A vállalatok rendkívül vonakodva vállalják ezt a lehetőséget, és csak egy nagyon értékes munkavállalóval köthetnek ilyen szerződést, akikkel készen állnak arra, hogy bármiféle feltételhez jussanak. Ha ilyenekhez tartozol, akkor fontold meg, hogy szerencséd van!

Polgári jogi szerződéssel kapcsolatos munka
Ha hetente több mint 16 órát szeretne dolgozni, akkor polgári jogi szerződés alapján foglalkoztatható. Leggyakrabban vannak szerződések a szolgáltatások nyújtására és a szerződéses megállapodásokra.

A SZOLGÁLTATÓ SZERZŐDÉS SZERZŐDÉSE feltételezi, hogy rendszeresen vagy egyszeri munkát végez, megfelelő módon, és nem feltétlenül a szervezet területén. Általában fordítók, szervezeti egységek alkalmazottai, például futárok, ilyen módon dolgoznak.

A SZERZŐDÉS SZERZŐDÉSE Ha bizonyos számú korlátozott munkamennyiséget kap. Rendszerint ezek egy vagy egy projekt feladatok.

A polgári joggal kötött szerződéssel a szervezetnek jövedelemadót kell fizetnie és levonni a nyugdíjalapot.

A munkáltató számára előnyös ilyen szerződések megkötése, mivel mentesül az egyes társadalombiztosítási járulékok terhe alól, és nem köteles biztosítani a munkavállaló számára a betegszabadságot.

A kifizetés csak akkor történik meg, ha befejezte az összes hozzárendelt munkát, és teljes egészében elrendelte a munkáltatót. Ez tükröződik a munkák elfogadásáról szóló igazolásban. Ilyen dokumentum hiányában a szolgáltatás fizetése nem lehetséges.

Az ilyen szerződés alapján végzett munkát a szolgálati időbe bele lehet illeszteni a munkadarab megfelelő bejegyzésével.

A szerződéses rendszer rendszerint mindkét fél számára megfelelő. A munkáltatónak kevesebb a fejfájása, és több garancia van, mert csak az után fizet. A nyertes ajánlattevő is jó: jól működik, és mielőtt a munkáltató csak az eredményért felelős. A szociális garanciák csökkenése ellenére sokan nagyon értékelik ezt a lehetőséget. Aludni reggel, anélkül, hogy sietnének kávét, házimunkát vagy számítógépet keresnének, találkoznának egy gyerekkel az iskolából, táplálnák, majd megyek az irodába. És az a tény, hogy délután délután megjelent a munkahelyén, senkit sem kételkedni fog. Ez nem egy mese?

Az egyetlen, aki nem szereti az együttműködés ilyen formáját, a Munkaügyi Felügyelőség. Ez a szervezet a társadalombiztosítási adó megfizetésének elmulasztása érdekében a munkáltató elítélése mellett a polgári jogi szerződéseket is munkaszerződésekként kívánja besorolni. Itt mindkét érintett fél megfogalmazza a szerződés megfogalmazását, hogy senki ne legyen hibás a szövegben. Általában ez jó nekik.