Ebben a cikkben találsz választ a fő kérdésekre és megtanulod, hogyan viselkedj, ha a főnök hibát talál.
Tehát erre? hogy pontosan meg tudjuk határozni, hogyan kell kezelni a főnököt, meg kell tudnunk, hogy milyen típusú utal. Valójában egy válogatós főnök más lehet. Például, van egy osztály a szókimondó zsarnokok. Az ilyen ember zaklatja magát, mintha egy hangulatos gyerek, aki szeret türelmét érezni. Egy ilyen főnök soha nem fogja megállítani magát. Az a tény, hogy saját módján egy szadista, aki igazán szereti torzítani alárendeltjeit. Ezért soha nem szabad reménykedni, hogy megállítja magát. Az ilyen személy hibát talál a saját örömében, és örül, amikor dühös vagy ideges vagy.
Vannak olyan kétoldalú vezetők is, akik először folyamatosan megmondják, hogy milyen jó alkalmazott vagy, bátorít és mosolyog. És akkor, amikor egyáltalán nem számítasz rá, akkor hibáztatni kezdik azokat a hibákat, amelyeket nem engedtél meg, vagy betölted a munkádba.
Ne feledje, hogy ha a főnök nem tudja megfelelően viselkedni, ennek oka az ő saját problémái és komplexei. Az ilyen emberek örömmel követik folyamatosan mindent, követnek mindent, ok nélkül kiabálnak. Ne felejtsd el, hogy még akkor is, ha méltó visszautasítást adsz ezeknek az embereknek, nem mindig tudsz azonnal vezetni a főnököt érzelmekbe. Valójában nagyon rossz, amikor a főnök olyan személyré válik, aki nem rendelkezik a szükséges szakmai minőséggel. Ebben az esetben a teljes kollektív szenved. Gyakran előfordul, hogy az ilyen vezetők alárendeltjei visszaélnek az alkohollal. Csak az, hogy az emberi idegek nem bírják el a főnök hozzáállását és viselkedését.
De egyébként ilyenekkel harcolhatsz és taníthatod őket, hogy helyesen viselkedjenek. Tehát, miután eldöntötte, melyik főnöke tartozik, szellemileg felkészüljön arra, hogy megváltoztassa vele a kapcsolatot. Ne felejtse el, hogy bármi legyen is a főnöke, nem az, aki a hibáért felelős. Mindegyik hosszú konfliktus mindkét oldalt kiváltja. És jelenleg te vagy az egyik ilyen párt. Próbáld meg megérteni, hogy a főnök mennyire elfogult az ön felé, beszéljen más kollégákkal. Talán egyikük tudja a megfelelő megközelítést a vezető őrültségedhez. Természetesen nem beszélünk hízelgésről és "prihlebatelstvo" -ről. Ezeket a lehetőségeket nem szabad figyelembe venni. De talán valaki ismeri a főnök jellemzőit, amelyek megváltoztathatják a hozzáállását.
Önnek is helyesen kell javítania a viselkedését, hogy a főnök megértse, hogy készen áll és együttműködni akar vele. A konfliktushelyzet nem felel meg neked, és megpróbálsz valahogy megoldani. Próbálj meg beszélni a főnökkel arról, hogy a csapatmunka a leghatékonyabb legyen. Beszéljen vele csak barátságos hangon. Különösen, ha előtte folyamatosan dühös és káromkodtál. A főnök meglepődne a hangulatod és a hozzáállásod ilyen éles változásakor. És, mint tudják, meglepett, hogy az emberek ritkán dühösek.
Továbbá, hogy ne történjen meg, mindig nyugodt és hidegvérű legyen. Ha vitatkozik a főnökkel, soha ne mondd: "Szenvedek a viselkedésétől." Jobb azt mondani: "A megbízást rossz pillanatban adta, és hibás." Így a főnök meg fogja érteni, hogy védekezel, és nem fog lemondani a helyzetéről. Ezért magának kell gondolkodnia, hogyan kell megváltoztatnia a helyzetet és mindent meg kell oldania. Így a konfliktust két oldalról oldják meg. És pontosan ez az, amire szüksége van.
Ha nem tudja megoldani a munkát egy felügyelő segítségével, akkor lépjen kapcsolatba vele. De ezt meg kell tennie, hogy megértse: egy ismeretlen személyhez jöttél, és nem érdekel, hogy mit gondol rólad. Egyszerűen, ebben a helyzetben ő valójában a legprofesszionálisabb tanácsadó.
Soha ne viselkedj úgy, mint egy óvoda, próbálj kiáltani a főnököt, vagy legyőzni őt verbális harcban. Ezzel csak a szakszerûség és a képtelenség a konfliktusból való kilábalást bizonyítani, mint egy felnõtt személynek. A sikoltozás helyett a legjobb nyugodni, és normálisan beszélni. Ha a főnök látja a nyugtalanságot, akkor elhallgatódik, mert az egyiknek kiabálás egyszerűen buta.
Soha ne hallgasson csendben a főnök szemrehányását. Mindannyiunknak vannak barátai a munkahelyen, vagy legalábbis jó barátok. Itt nyugodtan beszélhetnek arról, hogy mit nem szeretnek a főnökben, elmondják neked, amit ismét elmondott neked, és hogy most elnyomott. De jobb, ha nem foglalkozunk otthoni munkahelyi kérdésekkel. Az a tény, hogy a háztartások soha nem fognak megérteni, mint munkatársak, mert nem látják mindent a saját szemével, és nem értik teljesen a kérdést. Ezért jobb, ha munkakörülményeket és problémákat hagy a munkahelyén.
Néha, szélsőséges esetekben, kérhet segítséget a magasabb vezetésből. De ilyen esetekben meg kell győződnie róla, hogy nem fogja súlyosbodni a helyzetedet, és nem fogod pletykának tekinteni. Ezért ilyen esetekben nagyon óvatosnak kell lennie és hétszer gondolkodnia kell a döntés meghozatala előtt.
De ha nem sikerül kimerítened a konfliktust, és úgy érzed, hogy a munkaképessége csökken, akkor gondolhatsz egy másik részlegre való áthelyezésre vagy a munkakör megváltoztatására. Természetesen ez az utolsó lehetőség, de néha jobb, ha beleegyezel, hogy ne szakadjon el teljesen, és ne rontsa el idegeit.