Talán a főnöködnek hangos hangja van, de szeret is beszélni, és kiáltani, vagyis közölni vele, hogy nézőpontja irreális. Folyamatosan meg kell állnia a beszélgetést, felháborodva szétszórva, talán nem kellene ilyen emberekre figyelnie, csak figyelmen kívül hagyni őket, vagy úgy tenni, mintha zenét hallgatna? És amikor a kellemetlen főnök beszélgetést kezdeményez, próbálja megragadni, vagy megtudni, majd udvariasan elküldeni, mondván, hogy sokat kell tennie és dolgoznia kell. Sok ember, aki nem rendelkezik "kapcsolattartással" a főnökkel, ennek eredményeképpen munka nélkül hagyják őket.
Ha nem akarja elveszíteni a munkáját egy nehéz főnök miatt, akkor használja a következő tippeket, amelyeknek köszönhetően nem csak kapcsolatot létesíthet egy nehéz emberrel, hanem képes is arra, hogy belső szinten megváltoztassa a hozzáállását.
Nézz mélyebbre
Matt Brown, a YSC tanácsadó cég igazgatója elmondta, hogy az emberek nem azért jönnek a szervezetbe, hogy elrontsák az életét, és rosszul végezzék el a munkáját. Próbálja megérteni, hogy mi a probléma gyökere. Vagyis megértsétek, miért teszi ezt az ember, mi motiválja őt, miért veszíti el a türelmét.
Kezdj el másként gondolkodni
Ha beszélgetni kezdesz egy emberrel, a Knome-t már kellemetlen és nehéz beszélgető partnerként kezelik, akkor a beszélgetés azonnal megzavarodhat - feszültséget hozol magának, de ez teljesen ki van téve, sok általános igazgató javasolja a látószög megváltoztatását. Talán a főnöke nem nehéz ember, csak nem úgy néz ki, mint te.
Módosítsa a műveleteit
Ha nem találunk közös nyelvet egy nehéz kollégával, akkor könnyebb lesz elérni az ő hajlandóságát és megértését, koncentrálva arra, amire szüksége van tőled. Természetesen azt gondolhatja: "Miért kell változtatni más emberek miatt, mert a probléma nem létezik?" De gondoljon arra a tényre, hogy nem tudja gondoskodni a főnökedről, de úgy tűnik számodra, hogy problémát kell megoldani, és hogy ez elérni, cselekedni, te - a főnöke mindennel boldog. Meg kell találnod a leghatékonyabb módot a kapcsolattartásra, és teljes felelősséget vállalnod érte. Talán a probléma az, hogy rosszul vezetsz, ellenőrizd a nézeteidet, és elkezdem másként járni.
Ne késleltesse a probléma megoldását
Értsd meg, hogy minél hosszabb ideig késlelteti a feladat eldöntését, annál inkább válik, és hamarosan nagy kérelmet fordítasz a főnökedre, és a problémát nehezebb megoldani. A "és" feletti pontok feltöltése néha nem elegendő egy beszélgetéshez. Matt Browne, hogy először meg kell értened a probléma lényegét, ha konfliktusba kerülsz egy felett álló emberrel.
Kommunikáljon a saját szintjükön
Vosnovnom a nehéz helyzetekben, az emberek kezdenek megoldani a problémát a hagyományos kommunikációs modellek, a helyzet csak forró. Jobb lesz, ha megérted, hogy a kommunikációs stílusod különbözik a főnök kommunikációs stílusától, és próbál beszélni "az ő nyelvén".
Ha el kell mondanod a főnöknek a rossz híreket - készülj fel a legrosszabbra
Ha szoros kapcsolatban áll a főnökkel, akkor nagyon nehéz jelenteni a rossz híreket, és nem akarod. De azok a negatív mellékhatások, amelyekkel ezt követően találkozhatunk, kiegyenlíthetik a cselekvésük közvetlen jellege. Ne gondolj az érzelmeidre, koncentrálj a legfontosabb dolgokra.
Ne ösztönözze a rossz viselkedést
Ne oldja meg a főnökének problémáit, különben mindig újra meg kell csinálni. Ha az emberek megpróbálják vonzani a figyelmüket érvekkel, akkor ne hagyja, hogy tegyék meg. Még akkor is, ha egy vitában nyersz, elveszíti a csatát.
Legyen világos és következetes
Ha nem tetszik az, ahogy egy személy viselkedik, mondja el neki, és rámutat arra, hogy ő az, aki meg kell változtatni. Ha a főnök továbbra is rosszul viselkedik, mondja el azonnal, és közvetlenül - ne várja meg a következő hivatalos közönséget.
Ne figyeljen a módszerekre, hanem a célra összpontosítson
Néha felmerül a probléma, vagy a szakértő nem tűnik el, amikor túl hosszú időt vesz igénybe a megoldás módjairól, nem pedig a neyasámáról. Önnek magának kell egyértelműen bemutatnia, hogy mit kell elérnie. Koncentrálj a beszélgetés legfontosabb céljára, és mindent jól megy, és a "magad".
Vannak dolgok, amelyek nem alkalmasak a korrekcióra
A pszichológusok azt mondják, hogy egy személy ilyen módon viselkedhet, mert ez a cég vagy szervezet nem felel meg neki. Lehet, hogy könnyebb lesz megváltoztatni a szerződés feltételeit, vagy általában lemondani -, hogy megtagadja szolgáltatásait. Vannak olyan helyzetek, például amikor egy személy agressziót mutat, és egyáltalán nem képes megbirkózni vele. És a megoldás itt csak egy dolog - ha ez az Ön hatáskörébe tartozik, akkor tüzet kollégának vagy lemondjon magáról.
Szerelmes beleszeretni!
Sok pszichológus azt mondja, hogy van egy másik csodálatos és utolsó út a probléma megoldására -, hogy a főnökhez menjen. Ha nehezen tud kommunikálni egy emberrel, akkor csak beleszeretett hozzá, és ez egyáltalán nem nehéz, mert minden embernek nem csak rossz tulajdonsága van, hanem jó is. Értékeljük az embert, tekintetbe véve minden tulajdonságát, és megértsük, hogy még mindig csodálatos és rendkívüli: ha szerelmes vagy, akkor minden nehézség a mi oldalunkon van, ráadásul nem veszi észre őket. A kommunikáció minden pillanata kívánatos és örömet okoz, és amikor egy személy észreveszi, hogy mi hozza meg a boldogságot, ő maga kezd jobbra váltani!