A próbaidő számos vállalatnál kötelező. Ez nem meglepő, mert egy ilyen kifejezés segít megérteni a vállalkozás sajátosságait, csatlakozni a csapathoz és meghatározni, hogy dolgozhat-e egy adott pozícióban. De a próbaidő alatt nem mindenki tudja, hogy kötelező-e, és hogy pontosan mit jelent ez a koncepció. Ezért sokan kérik, hogy ne lépjen be a próbaidőszakra.
Annak érdekében, hogy megválaszolhassuk azt a kérdést, amely nem szerepel a próbaidõben, az elõdökhöz fordulni kell a munkaügyi kóddal. Érdemes megjegyezni, hogy a próbaidő nem kötelező. Ezért a próbaidő alatt csak a beleegyezésével járhat. Egyes vállalatoknál a vezetés általában nem határoz meg próbaidőt. Azonban annak ellenére, hogy ez a határidő nem szerepel a munkavállaló bérbeadásának kötelező eljárásában, a munkáltatónak joga van megtagadni a befogadási helyet, ha nem ért egyet a próbaidőszak megszerzésével.
Ki ne menjen próbaidőre
Vannak olyan polgári csoportok, akiknek általában nem kell próbaidő alatt részt venniük. Ide tartoznak a terhes nők, az anyák, az egy és fél évnél fiatalabb gyermekek, a fiatal szakemberek és a kiskorúak. Sajnos, a fiatal szakemberek a legkevésbé valószínű, hogy teljes mértékben jogosultak a törvény alkalmazására. Az a tény, hogy egy fiatal jogi szakember, aki az iskolában vagy az egyetemen oktatott, csak akkreditációt szerez, és először is foglalkozik egy specialitással. Használja ezt a szabályt fiatal szakembernek az érettségi után. Ennek az időszaknak a lejáratát követően mindenkire meg kell vizsgálnia a próbaidőt.
Kórház a próbaidő alatt
Ha arról beszélünk, hogy a próbaidőt el kell számolni, akkor nem haladhatja meg a három hónapot. Egyébként abban az esetben, ha egy személy betegszabadságra jár, ez az időszak nem lép be a próbaidőszakra. A munkáltató lerövidítheti a próbaidőt, de semmiképpen sem csökkentheti. Nem számít, hányan beteg vagy, ezúttal hozzá kell adni a próbaidőszakhoz, sőt, ez a napok száma növekedni fog, de törvény szerint három hónapig marad. Kivételként a főkönyvelők próbaideje hat hónapra is meghosszabbítható, mivel ez a munka rendkívül összetett és felelős.
Elbocsátás és fizetés a próbaidő alatt
Ha a próbaidő alatt a munkáltató megérti, hogy nem elégedett a munkájával, felmondhatja a szerződést, és felszabadíthatja a munkavállalót. Meg kell azonban jegyezni, hogy a főnök nem utasíthatja el egy alárendelt lényt a próbaidő alatt. Az okokat írásban kell feltüntetni, valamint figyelmeztetnie kell a munkavállalót három nappal a távozás előtt. Próbaidőben nem lehet kevesebbet fizetni, mint amennyit egy másik alkalmazott ugyanolyan pozícióval fizetett. Gyakran azonban sok főnök megkerüli ezt a pontot, szó szerint tárgyalásokat folytat a munkavállalókkal a próbaidőszakról, és hogy kevesebb pénzt kapnak ezen időszak vége előtt.
A próbaidő alatt fennálló kötelezettségek
A próbaidő alatt nem foglalja magában azokat a feladatokat, amelyeket a szerződés értelmében nem írtak elő. Ezért, ha például egy könyvelő, akkor csak a szerződésben egyértelműen meghatározott területen kell dolgoznia, és nem mindent, amit a főnök megbíz. Érdemes megjegyezni, hogy a próbaidőre való felvétel feltételeit nemcsak a megrendelésben, hanem a szerződésben is meg kell határozni. Ha látja, hogy a szerződés nem szól egy szót róla, akkor illegálisnak tartották a próbaidőt. Ebben az esetben Ön teljes jogú alkalmazottként dolgozik, de valószínűleg alacsonyabb fizetést kap.
A próbaidőszak nem tartalmazza a személyes tulajdonságok tesztjét. A munkáltató csak az elvégzett munka minőségére támaszkodhat. Ellenkező esetben cselekményei teljesen indokolatlanok. Viszont bármikor elhagyhatja a vállalatot, még a próbaidő vége előtt is, ha nem tetszik a munkafeltételek, a csapat vagy valami más.