Másodszor, a munka lehetővé teszi számodra, hogy érezze magát, és bizalmat ad. És harmadszor, kielégíti az alapvető igényünket - a napi érzelmi kommunikációban. A férfiak kevésbé érdekelnek a munkatársakkal való kapcsolattartásban - ezek a munka túl fontos eredményei. És kapcsolatuk csak üzleti és pragmatikus lesz.
A nők éppen ellenkezőleg, csak a folyamatot értékelik, és a női csapatok intrikái, amelyeket általában kísérnek, lehetővé teszik számukra, hogy gazdagítsák az elmaradott irodai kapcsolatokat az érzelmekkel.
Legyen óvatos, kígyók! Nemrég megváltoztatták a munkahelyeket. Ön találkozott egy vidáman új kollektív nők különös vonásokkal. Minden rendben ment, addig, amíg el nem kezdted a főnököt. Először dicsérte meg mindenkinek, aztán egy képzési szemináriumra küldte, és mostanra általában megemlíti önt, mint képviselőt. Minden kolléga hirtelen megállt a kommunikáció veled, apró piszkos trükkök és rágalmazás lett a norma, a háta mögött örök suttogás van.
Az életed ebben a csapatban, az érthetetlen jellemzőkkel rendelkező nők elviselhetetlenné váltak, és komolyan gondolkodsz a távozáskor. Miért keletkeznek ezek a gyűlölet és rágalmazáscsíkok, ahonnan a kedves és édes hölgyek társaságában sziszegés és mérgezés van? Először is, olyan természetes, hogy a nők egy csoportja féltékeny, irigy, sértődött, dühös. És mivel a fele sokkal érzelmileg és (sajnálom, férfiak) sokkal határozottabban, hozzászoktunk ahhoz, hogy megmutassuk az érzelmeinket. Emellett magad is tudod, hogy ki kell ellenállnunk a terhelésnek: munka, otthon, gyerekek, férj. Szóval egy másik alkalommal - ne hibáztasd! Csak törés. Másodszor, sok a megkülönböztethetetlen jellemzőkkel rendelkező női csoport vezetőjétől - ez nagyon fontos a mikroklímánál. Gyakran előfordul, hogy a nők sikerrel küzdenek a cukor előtt a vezetésért, akik a csapatban a háziállataik és a kiesettek. Harmadszor, a helyzetet bonyolítja, hogy egyetlen ember horizontján megjelenik, akinek a figyelmét az intrikák és pletykák szövéséről való komoly küzdelem bontakozik ki. Negyedszer, a "kígyók" olyan női csoportokban jönnek létre, amelyekben minden nem rendben van: vajon nem elegendő a munkaterhelés, legyen az alacsony fizetés, jelentős munkamennyiséggel vagy egyenlőtlen feladatok megosztásával stb. Egy normális női munkacsoportban, ahol az ésszerű munkaterheléssel és megfelelő fizetéssel rendelkező szakemberek csapata nagyon ritkán fordul elő.
Női szolidaritás
Évek óta dolgozik női csapatban. A kollektív kicsi és barátságos, együtt ünnepli a születésnapokat és az ünnepeket, egymásnak ajándékoznak apró emléktárgyakat, amelyek a vakációról térnek vissza. Természetesen vannak kisebb konfliktusok és kihagyások, de kapcsolódnak a munkához, ezért gyorsan megoldódnak. Munka után néha egy kávézóba és egy csésze kávéba megy, emlékszel a veszekedésre, és nevetsz magadban. Azt mondhatod, hogy egyedülálló családgá vált, hogy mindig nehéz helyzetben leszel megértve és támogatva. Tehát az irigység, a konfliktusok és a pletyka nem mindig a női csapat egyik tulajdonsága? Történik és más módon?
És ez igaz - mindez az emberektől függ, akik együtt dolgoznak. És a nők képesek teljes elkötelezettséggel dolgozni, könnyebben megtalálják a közös nyelvet és egyetértenek abban, hogy sokkal barátságosabbak és kedvesek, mint a férfiak. Ezért: Mindig számíthat a megértés és az együttérzés. Ha baj vagy baj van, a nők megnyugtatnak, segítenek, és biztosan belépnek a helyzetbe, ha sürgősen el kell menniük; Hol van máshol a női csapatban nem kap tanácsot semmilyen alkalomra (és anélkül is). Mint a genyantritis kezelése? Vagy hogyan készítsek salátát? Mi a legjobb óvoda? Vagy hol van az eladás? Nem probléma! Minden kérdésre válaszolnak; Amikor munkába állsz, tudni fogod a legfrissebb híreket és pletykákat - a hölgyek nem hiányoznak. A csillagok életéről vagy a szomszédos részlegről - ez nem számít. Mindig tájékoztató jelleggel leszel. Tudod, lehetséges, hogy sokáig felsoroljuk a "pluses" -et, ezért ne veszítsd el a reményt a női csapat megtalálására, ahol kényelmesen és egyszerűen dolgozni fogsz.
Infúziós szabályok
De természetesen ne hagyja figyelmen kívül a "új" viselkedési szabályokat a csapatban, hogy ne kezdjenek "elfogyasztani". Ne feledje, nem számít, milyen mosolyog a fiatal hölgyek, Vigyázzon rájuk, és kövesse ezeket a tippeket: Amikor jössz a női csapat, nézz körül. Vigyázzon egy figyelmes álláspontra, és azonnal meg fogja érteni, hogy vannak-e benne csoportok, és aki vezeti a csapatot (mellesleg ez nem mindig lehet a főnök); Nyilvánvaló, hogy itt vannak íratlan szabályok és törvények, amelyeket Önnek (elsősorban az elején) követnie kell; Ne pazarolja az időt az üres beszélgetésekre, próbálja megérteni a felelősséget és sikeresnek lenni a szakmában. Hallgass tovább, és ne mondd;
Próbáljon kellemes benyomást kelteni az alkalmazottaira: vegyen részt kollektív rendezvényeken, hozzájáruljon a háztartási feladatokhoz (közös ételeket vagy vízi virágokat); Fokozatosan hozzon létre kapcsolatokat: beszélj magadról egy kicsit, és csak akkor, ha megkérdezik. Ne siessen, hogy közelebb kerüljön, amíg alkalmazkodik. A túlzott nyitottság, akárcsak az elkülönülés, pletyka keletkezik, de nincs szüksége rájuk. Mindenesetre bizonyos idő eltelt a női csapatában való tartózkodásodért, és az alkalmazottak megszokják Önt. Ezután a hiányosságok és kudarcok már nem lesznek olyan nyilvánvalóak, akkor nagy bocsánatot kapunk, ha csak pozitív munkához és az irodai környezetben releváns adagolt kommunikációhoz vagyunk. Az ipari konfliktusok azonnal megpróbálják megoldani a működőképességet, és az interperszonális jobb, ha nem indul el. És vegye be a mottót: "Hagyja, hogy minden pletyka meghaljon!" És ne feledje a fő szabály: a munkahelyen meg kell dolgozni, és nem a tisztázni a kapcsolatot.
Mit adjunk egy üzletasszonynak? Különben, például, akkor egy stílusos, hármas készlet három elem vagy utazási trivia: a manikűr készlet bőr tokban, vagy egy sor bőr pénztárcák. Tökéletesen alkalmas egy híres tervező ajándék selyem zsebkendőjéhez. Helyi ajándékok az etnikai stílusban.