Bármelyik csapatban a belső kapcsolatoknak saját tulajdonságaik vannak. Ha nem veszik figyelembe, akkor különböző mértékű félreértések és konfliktusok lehetségesek. Annak érdekében, hogy ne rontsák el a munka benyomását, kitaláljuk, hogyan kell viselkedni, ha a sors elkapta ...
Férfi csoport
Itt van a verseny, az uralmak vágya és a munka eredményére fókuszál. Nincs helye a szentimentalizmusnak és az érzelmeknek, de az erős kifejezések iránti elszántság és megmagyarázhatatlan vágy arra, hogy fontos kérdéseket tárgyaljunk olyan területeken, amelyek erre a célra nem alkalmasak.
Hogyan kell viselkedni:
Ne fókuszálj a munkaközösségben a nemek közötti különbségekre. "Én vagyok a nő" - nem vitás a vitában, különösen akkor, ha karriered kíván lenni ezen a helyen.
Az emberi szokások elfogadására tett kísérletek, hogy "a barátja" legyenek, nem fogják növelni a tiszteletet, de nevetségessé teszik.
Könnyek nélkül! Az áldozat helyzete a férfiaknál nem okoz némi méltóságot vagy igazságot. Inkább agressziót vagy félelmet és provokációt okoz.
A munkanap során időt és időt próbálj meg kommunikálni a nőkkel, legalább "telefonon". Az állandó nemi jelenlét az ellenkező neműek között a stressz.
Női csapat
A "virágkertet" és a natív munkás kollektív viszonyt állandó beszélgetések és megbeszélések jellemzik, érzelmi kitöréseket és házi tea süteményeket. A munka súlyosságától és felelősségétől függetlenül a személyes kapcsolatok rendkívül fontosak számunkra. És a női csapatok haragja kiterjed minden területre.
Hogyan kell viselkedni:
Az történik, hogy a barátság nem zavarja a munkát. De a női csoportokban ritkaság. Ezért csak korlátozzuk magunkat a jó kapcsolatokra.
Ne vegyen részt pletykákban, és ne engedélyezzen személyes kapcsolatot kollégájával, hogy zavarja a munkát.
Bocsánatot kérni. Gyakran, sőt olyan esetekben is, amikor nem érzed különösebben bűntudatot. "Sajnálom, értem, hogy ez a megjegyzés kellemetlen neked, de ..." A nők személyes megközelítést értékelnek.
Peer csoport
Mindenkinek ugyanolyan tapasztalata és kilátása van az életről. Ez kiváló esélyt teremt a kohéziós csapat létrehozására minden értelemben. Az egyetlen dolog, ami tompítja a munkanapokat, az az irigység. Ha valaki, aki az oktatás, az életkor és a tapasztalat szerint egyenlő veled, hirtelen nagy sikert aratott, nem, nem, és a gondolat villog: "Miért nem én?"
Hogyan kell viselkedni:
Szállj le a csapattól! A Tanács közvetlenül foglalkozik a munkával. A kortársak csoportjában a konformizmus szelleme nagyon erős (a vágy, hogy "olyan legyen, mint mindenki másé"), és nagyon nehéz ilyen körülmények között megnyilvánulni. Minél több felelősséget vállalsz, annál jobb. Beszéljétek meg a munkát oldalról. Ugyanezen okból (túlságosan nagy egységérzet) a szakértői csoport nagymértékben nyomást gyakorol minden egyes munkavállalóra. Nem fogod észrevenni, hogy a döntés született, az a tény, hogy "mindenki így tanácsolta". Ezért javaslatokat a vezetés vagy a nehézségekkel találkozott, megvitassák, először családjával vagy barátaival.
Ne beszélje meg a termelési kérdéseket az egész csapattal. Jobb, ha mindenki megírja a véleményét a lapra, majd hangosan olvas. Így elkerülni fogja az úgynevezett oglupleniya gondolkodást. A csapat és minden egyes munkavállaló növekedéséhez nagyon fontos.
Vegyes csapat
A férfiak és a nők sok esetben példa lehetnek egymásra. A natív munkás kollektív viszonyrendszerben az asszertivitás, a lágyság, az üzleti megközelítés és az érzelmek is vannak. A hátrányos megkülönböztetés akadályozza: a statisztikák szerint a vegyes csoportokban dolgozó nők csaknem 40% -ának van kitéve.
Hogyan kell viselkedni:
A diszkriminációt mint valami ... teljesen természetes. Az igazságtalanság és az önsajnálat állandó meggyőződése biztos idegösszeomlás és szomatikus megbetegedések.
Időről időre beszélje meg a diszkrimináció kérdését a csapat női részével. Jobb az irónia és félig viccelő formában.
A vegyes csoportokban a vállalati csoportok vágya nagyon nagy. Legalább alkalmanként vegyenek részt veled, hogy meggyőződjenek: nincs veszély a család számára.
Különböző korcsoportok
Az ilyen kollektívákban gyakran produktív és családbarát kapcsolatok alakulnak ki. "Olyan, mint az anyám, mindig hallgatni, tanácsot adni", "Egy ilyen édes, naiv lány, figyelmeztetni akarom a hibákról, megosztani a tapasztalataival". De ugyanezen okból kifolyólag van lehetőség manipulációra az egyenlőtlen korú kollektívákban.
Hogyan kell viselkedni:
Kerülje a kollégák korának durva kifejezéseit. Az emberek fájdalmasan tudatában vannak olyan dolgoknak, amelyeket nem tudnak megváltoztatni.
Óvatosan válassza ki a bókokat. Egy érett hölgy nagyon megsértheti a látszólag "kellemes" megjegyzést: "Nagyszerűnek tűnik, talán egy új anti-age krémet?"
Ne adjon manipulációt. - Idősebb, tapasztaltabb, jobb, ha megbirkózol vele. - A főnök üzleti útra küld, de te fiatalabb vagy, valószínűleg nem akarod elmenni helyettem? Mindannyian egyenlő feltételekkel vagytok, és te vagy az alkalmazottak. Ritka kivételek esetén az életkor nem befolyásolja az üzleti kapcsolatokat.