1. Túlzott érzelem
Az a képesség, hogy érezzük és érezni tudjuk mindazt, ami történik körülöttünk, a nőknél rejlik. Ez egy kiváló képesség, amely segít az érzelmek egész spektrumának megtapasztalásában, amelyet az élet ad nekünk. De a munkahelyén a túlzott érzelem nem olyan minőség, amely segítené a nőt karrierjének megteremtésében. Ez a karaktervonás gyakran olyan menedzsmentekkel vagy munkatársakkal való kapcsolatfelvételt eredményez, amelyek túlmutatnak az üzletágon, ami befolyásolja a hírnevet és megakadályozza a munkára való összpontosítást. Néha az érzelmek visszatartásának képtelensége a veszekedés oka. Az érzelmi embert könnyebb manipulálni, mint a versenytársak gyakran.
Ha egy nőnek sikeresnek kell lennie a szakmában, akkor példát kell mutatnia a férfiakról, ami azt jelenti, hogy megtanulják magukat irányítani, és nem rossz időben elárulják érzelmeit.
2. A magány félelme
Nem titok, hogy van ilyen sztereotípia: a sikeres nő gyakran magányos és boldogtalan személyes életében. Véleményünk szerint a férfiak félnek az erős, sikeres és intelligens nőktől. Sok tehetséges nő, aki valóban elérhet valamit a karrierjükben, elriasztja ezt a mítoszt. Természetesen a személyes élet nagyon fontos. Nehéz választani egy család vagy egy karrier között, de érdemes megfontolni, hogy szükség van-e ilyen választásra?
Azok, akik karriert csinálnak, képesek összefogni és dolgozni, és családot károsítani maguk és szeretteik számára. A női vezetők egyszerűen azt tanácsolják, hogy maradjanak magukban, hogy ne veszítsék el a varázst és a nőiességet, még akkor is, ha nagyon magas pozícióban vannak.
3. A konfliktus félelme
A nők munkahelyi hibái eltérőek lehetnek, de leggyakrabban azt találják, hogy a munkahelyi nők - akárcsak a családban - megpróbálják megmenteni a világot minden áron. Egy nő mindenki számára jó, hogy elkerülje a konfliktust és ezáltal kárt okozzon a karrierjének.
A siker vágya minden életszakaszban feltételezi a verseny létezését. És hogy jóhiszemű kapcsolatban legyenek azokkal, akik szívesen fogadják a helyüket, szinte lehetetlen. Ha egy nő szeretne jó kapcsolatokat tartani egy csapatban minden áron, akkor karrierjét fel kell áldoznia. Ez a siker sikertelen lesz. Annak érdekében, hogy ne használják más emberek eredményeinek lépcsőfokaként, képesnek kell lenned mondani a "nemet", és a saját hasznodnak megfelelően kell cselekedned, nem pedig a közjó érdekében. A nőknek néha meg kell emlékezniük arra, hogy nem leszel minden, nem számít, mennyire keményen próbálkozol.
4. A vágy, hogy nélkülözhetetlenek legyenek
A nők nagyon gyakran foglalkoznak - gondozzák rokonaikat, gyermekeiket, házat vezetnek, maguk vállalják magukat, dolgoznak. A munka során tükröződik a különböző nehéz tevékenységek egyesítésének szokása. A nők hajlamosak többet vállalni, mint amennyit megengedhetnek maguknak. Így a nők gyakrabban vállalják, hogy további feladatokat látnak el, segítenek egy kollégának, megváltoztatják a munkavállalókat és így tovább. Ennek eredményeképpen kiderül, hogy egy nő több munkát végez, és ennek eredménye semmilyen módon nem befolyásolja a karrierjét. Sokkal ésszerűbb lenne kevesebbet tenni, de jobb. Sokkal könnyebb meghódítani egy másik sikercsúcsot.
5. Passzivitás
Annak ellenére, hogy nálunk a nők hosszú ideje egyenlő jogokkal rendelkeznek, a patriarchátus visszhangja még mindig létezik. A nők munkahelyi hibái, különösen a férfiaknál gyakran társulnak a nők passzivitásával. Ha egy nőnek van képessége vagy akár tehetsége, de nem elég ambíció, akkor tudat alatt átadja a kormányzat gyűrűjét egy embernek. Egy ilyen nő nem fog kockáztatni egy új projekt érdekében, felelősséget vállal, kezdeményezheti. Ő csendben elvégzi feladatait, és másoknak lehetőséget ad arra, hogy bizonyítsa magát.
Annak érdekében, hogy ne lehessen bizonytalan és nehezen tud ellenállni a nehéz helyzetekben, egyértelműen képviseltetni kell saját céljait és vágyait. Ha függetlenné és sikeressé akarsz válni, akkor meg kell tanulnod a céljaid elérését. És passzívan nehéz megragadni azt a tortát, amire szükséged van.
6. Gyengeség
Egy erős nő már nem olyan, ami a hagyományos keretekből származik. Mindazonáltal, egy nő mindig nő marad, függetlenül attól, hogy milyen feltételekkel. Egy bizonyos ponton egy nő megmutatja a lényegét, amelyet gyakran nem szereti a munkáltató. A nők ritkán képesek ellenőrizni nemcsak érzelmeiket, hanem ösztönöket is. Alig tudatosan keresik a partnereket, ha egyedül vannak a személyes életükben, ezért gyakran a kollégákkal való szoros kapcsolatok kezdeményezői. Ráadásul a nők mindenek felett vágynak arra, hogy családot és gyermeket éljenek. Néhány munkavállaló 5 vagy akár kevesebb éven keresztül kétszer is meglátogatja a rendeletet, ami nem mindig kielégítő a munkáltató számára.
Ha komoly sikert kíván elérni a munkában, figyelembe kell vennie a munkáltató érdekeit. Tanulj meg tervezni a személyes életedet úgy, hogy ne zavarja a munkát, és miközben nem volt sikertelen, megteheti. Csak el kell döntenie a prioritásokról - akár promóciókra, akár valami másra.
Talán gondolhatsz. hogy a nők munkahelyi hibái komolyabbak, mint a férfiak, de ez nem így van. A férfiak általában nagy felelősséget viselnek, és tévednek, talán ritkábban, de nagyban. A munkáltatók azonban úgy vélik, hogy a nők karrierjének növekedésében bekövetkező komoly áttörések gyakran lehetetlenek, éppen azért, mert legtöbbjük ugyanazon a helyen megbotlik. Ha nem akarsz olyanok között lenni, akik mindig egy rang-és-file szakértő pozíciójában maradnak, ha elég ambíciói és képességei vannak, akkor tanuljatok mások hibáiból, és ne tegyétek el azokat a hibákat, amelyek elkerülhetők.