Nem az elbocsátásról van szó, például ha szisztematikusan megsérti a fegyelmet, vagy nem kezeli munkáját. Nem, csak meg akarnak szabadulni tőletek. Talán a kisgyermeked túl gyakran betegedik? Vagy a távollétében tanulsz? Van-e átszervezés a cégnél? Vagy talán a főnök szeretné látni a szenvedélyed a munkádban? Nem számít, miért akart lőni. A legfontosabb az, hogy illegális.
Úgy tűnik, az eső megy
A leginkább kellemetlen elbocsátások munkából békés úton - úgymond, próba és hatás nélkül. Például ebédelni fogsz ebédelni, és fél óra múlva megtudod, hogy a passz nem működik. Vagy a főnök jelentése szerint "te lőttek", és felszólít a helyiség elhagyására. Sajnálatos módon Ön nem rendelkezik ilyen elbocsátással, különösen ha munkaszerződés nélkül dolgozik. De ha a menedzsment el kívánja utasítani a hivatalosan betöltött pozícióját, akkor mindent megtesz, hogy arra kényszerítsen, hogy a nyilatkozatot "önmagáért" írja. A hatóságoknak megvan a saját módjuk a felesleges alkalmazottaktól való megszabadulni. Például pszichológiai nyomás.
Gondoljon rá, mennyi ideig elviselheted a rendszeres megalázást a főnöktől a kollégák előtt és a legrövidebb idő alatt? És mennyire tetszik, ha felkéri önt, hogy túlórázzon több mint egy hónapra pótdíjfizetés nélkül, vagy sürgősen felhívja a nyaralását? A türelem csésze képes betölteni a főnökök apró kavargóit, és a feltételek állandó "gyorsítását". És sok cégnél szeretnek gyűjteni a "piszkos" alkalmazottakat, ha békés módon megijesztik a munka elbocsátását "a cikk szerint" - a tiszta víz zsarolása! Igen, a legtöbben ebben a helyzetben, valószínűleg, lemondanak a nyilatkozatról. By the way, a statisztikák szerint az emberek körülbelül 43% -a megváltoztatta a munkahelyeket, kedvezőtlen pszichológiai helyzet miatt.
Hasznos fegyverszünet
Tehát az utóbbi időben észlelt riasztó tünetek nem kapcsolódnak a szakács hangulatváltozásaihoz. Valójában a harc ebben a helyzetben nem sok értelme van: sokáig nem tudsz kiállni, szóval ne pazarolja el az időt, és ne kezdjen új munkát keresni. De azt is el kell hagynunk. Most szükség van a vas idegekre és legalább a nyugalom megjelenésére. Próbálja meg folytatni a munkát kifogástalanul, és semmilyen esetben ne írjon "önmagáért" nyilatkozatot, még akkor is, ha erről határozottan tanácsoljuk.
Ne feledje , amint megírja, nem látja azokat a törvény által előírt áldásokat. Például a kérelem benyújtását követően 90 nappal a Munkaügyi Központnál lesz nyilvántartásba véve, és az ellátások egyidejűleg kerülnek kifizetésre. Mi a megoldás? Például nyugdíjba vonulni a "a felek egyetértésével" (az ukrán Munka Törvénykönyve 1. szakasza 36. cikke). Ehhez meg kell formálnia a "Megállapodás a munkaszerződés megszűnéséről" címet, ahol megírhatja a kölcsönös beleegyezés feltételeit.
A törvényben a végkielégítés ebben az esetben nem biztosított, de az elválasztás ezen formájával a vállalat vezetősége készpénzes bónuszt fizet. Azonban szükség van alkudozásra. Kérjük, vegye figyelembe, hogy ez a fajta békés munka elbocsátás is előnyös lehet a menedzsment számára, hiszen két hétig gyakorlat nélkül elhagyhatja a munkahelyet, és nem indíthat keresetet a cég ellen. És nincs szükség a végkielégítésre és a foglalkoztatásra, mint a személyzet csökkentésére. Ebben az esetben azonban az Ön oldalán - így védekezzen, kérjen jó ajánlásokat, pénzbeli kártérítést. A hatóságok megtagadták, hogy kompromisszumot keressenek és találkozzanak? Nos, van két másik "vas" érve - a szakszervezet és a bíróság.