1) Az utóbbi irodájának elhagyása a megfelelő módja annak, hogy növekedjen.
Sokan tévesen úgy vélik, hogy a felelősség és a közös ügy iránti elkötelezettség ilyen előnyökkel jár. Valójában a legtöbb vezetõ úgy véli, hogy azok a dolgozók, akik a munka nélkül maradnak a különleges szükséglet nélkül, egyszerûen nincsenek idejük a napi munkájuk elvégzésére. Ezután logikus kérdés merül fel: mit csináltál akkor, amikor munkatársai elvégezték a munkájukat? Megvan a készsége, hogy gyorsan megbirkózzon a feladataikkal? Minden vállalatnál vannak olyan idők, amikor mindegyik vagy több alkalmazott kénytelen lesz pár napig egymás után maradni, de ez nem válhat szokássá.
2) Olyanok vagytok, mint mindenki másnak.
Hányszor hallottál az életedben: "Ne ragadd ki a fejedet!", "Egyenlõdj meg másokkal!" És hasonló, állítólag hasznos tanácsokat? Ezek a szabályok egyáltalán nem működnek, ha a ranglétrán keresztül halad. Ha más alkalmazottak hátterében nem látszanak észre, akkor azok, akik valamilyen módon maguk is érezték magukat és megmutatták képességeiket, elősegítik. Tehát ne légy félénk bizonyítani a kompetenciádat, de ne lépj át rajta.
3) A főnök mindig igaza van.
Egy nagyon gyakori kijelentés, amellyel hozzászokottunk ahhoz, hogy egyetértsünk. Valójában nagyon nehéz és gyakran nem veszteséges a feletteseivel vitatkozni. Abban az esetben, ha a főnöke egyértelműen téved, és 100% -osan biztos vagy benne, ha nem reagál arra, hogy megpróbálja figyelni a hibára, csak nehezebb legyen. Egyetértek az ő álláspontjával, de csináljátok, ahogy látsz. Végül, ha nem tévedsz és kiderül, hogy helyes. Ezt nem fogják megvetni.
4) Nincs ruha kód, nincsenek szabályok.
Szabályai minden cégnél vannak, de a kemény ruhák kódját nem mindenben jegyzik be. Ha a vezetés elég hűséges a megjelenéséig, akkor ez nem jelenti azt, hogy nem rendelkezik saját elképzeléseivel arról, hogy milyen a munkavállalók megjelenése. Ezért ne hagyja magát elbocsátani és jöjjön dolgozni egy kopott, túlságosan őszinte, provokatív ruhában, fényes sminkkel. Talán egy-két alkalommal megbocsátanak neki egy ilyen cselekedetnek, de végül a főnökök véget vetnek karrierjének.
5) A legfontosabb dolog a közeledés.
Nem titok, hogy egyes lányok biztosak abban, hogy mindenhol többet érhet el, ha szoros intim kapcsolatokat köt össze hasznos emberekkel, kollégákkal és vezetéssel. Nem titok, hogy egyesek sikerülnek elérni céljaikat. De nem kell példát mutatni tőlük. Ha a karriered csak a főnökkel való kapcsolattól függ, csak szimpatizálhatsz. Végül talál érdekesebb helyet az Ön számára, és a hírnevét nem fogják visszaállítani. Legtöbbször, a lányok, akik így mentek, semmi sem maradnak, és kénytelenek megváltoztatni a munkahelyeket.
6) Minden krikett ismerje saját pólusát.
Ha azt hitték, hogy a gyakori munkahelyváltoztatások nagyon hátrányosak a karrierhez. A legjobb tanács a kezdőknek volt, hogy felkérték a témára, hogy csak a legutóbbi helyre kell váltania a munkahelyeket. De tudják: a munkáltatók ugyanolyan óvatosak azokkal szemben, akik évente többször ugrálnak helyről a helyre, és azoknak, akik 10 évig egy helyen ülnek. A szemükben ez olyan bizonyítéknak tűnik, hogy nem rugalmas ember, aki nehezen alkalmazkodik az új körülményekhez.
7) A vihar előtt a nyugalom.
Hiba azt gondolni, hogy ha a hatóságok hosszú ideig nem tesznek megjegyzéseket, akkor a munkája nem okoz semmilyen panaszt. Egyrészt így lehet. De a másik, gondolja, nem elfelejtetted magad? Hirtelen, a közelmúltban, nem tett sok erőfeszítést előrelépni, egyre kevésbé észrevehető. Ebben az esetben a hatóságok elképzelhetik a személyzet átalakítását, és csak akkor tudnak róla emlékezni rájuk, hogy tüzet vagy alacsonyabbat érjenek el. Szóval ne fáradjon emlékeztetni magadra.
Természetesen lehetetlen megjósolni minden lehetséges hibát a karriermagasságok felé vezető úton. Próbálj ki egy jó szakembert, akinek véleménye nagyon fontos, és akinek munkája nem okoz panaszt. Ebben az esetben a sikered majdnem garantált.