Valószínűleg mindannyian álmodtunk arról, hogy vezető pozíciót töltsünk be, saját vállalkozást alapítunk vagy tanulmányaik során képviseljük azt a pillanatot, amikor az egyik leghíresebb díjat vagy díjat kapják. Mert mindannyian akarunk valamit elérni, hogy büszkék és irigykedjünk ránk, hogy megalapozzuk magunkat ebben a világban, kiemeljük és általánosságban elrendezzük életünket a lehető legjobb módon.
De akkor felmerül a kérdés: miért sikerül valaki, de mások nem? Miért vannak olyan emberek, akik fejlõdnek cégeknek, híresek karrierjükben és másokban - nem? Mi ennek oka és hogyan lehet ezt megváltoztatni?
Ehhez érdemes megfontolni a karrierépítés elmulasztásának pszichológiai okait, az egyén karakterének aspektusait, értékelve a teljesítményi igények skáláját, figyelembe véve a pszichológiai, társadalmi és gazdasági tényezőket.
Ha már építi karrierjét vagy családi vállalkozásokat fejleszt, de sok év múlva észreveszi, hogy a dolgok esnek, nincs semmi új, nincs vágy a folytatásra, akkor érdemes olyan tényezőt figyelembe venni, mint a szakmai kiégés. Ennek oka lehet érdeklődés hiánya és további motiváció, és például egy ilyen általános ok, mint a fáradtság.
Ebben az esetben szünetet kell tartanod a munkából, pihenjen, családra és barátira kell koncentrálnia, és több időt kell adnia nekik. Az Ön vállalkozása, akkor lehet, hogy néhány innováció érdekli magát és a vevő. A kulcsszó ebben a helyzetben a " változtatás" szó lesz.
De ha csak elkezdi saját karrierjét vagy tervezi, hogy elkezdi, akkor figyelembe kell vennie egy nagyon fontos tényezőt: a vezető. Abban az esetben, ha az ügyet irányítani akarjuk, egy olyan készletre van szükségünk, amely ehhez a karaktertípushoz és érzelmekhez szükséges. Az ilyen jellegű eredmények, idővel és bizonyos vezetői képességek megszerzésével megnöveli a nyerési esélyeket. Fontos szerepet játszik a vezetési képesség, a képesség, hogy meggyőzze és bemutatkozzon egy jobb fényben.
Fontos lesz más tényezők rendszere is, amelyek hasznosak lesznek a karrierfejlesztés kezdeti szakaszában. Ez mindenekelőtt a kreativitás és a kreativitás. A kreatív emberek mindig megtalálják a módját, hogy megoldják ezt a problémát, vagyis a szinte fantáziát nem akadályozzák: összehasonlíthatók az ötletek generátorával, a cég kincstárával. Az ilyen embereknek mindig szükségük van a keresletre. Gyorsabbak, mint mások, felmászni a karrier létráján és mások tisztelete. A kreatív ötleten alapuló cég a piacon az egyik legnépszerűbb és legérdekesebb. Itt is figyelembe kell venni az ötletek relevanciáját, de irányítani kell őket a megfelelő irányba, erőteljes fegyvert és a siker kulcsa.
Egy fontos pszichológiai tényező a karrierjének kudarcának oka lehet túlbecsült vagy alulbecsült önbecsülés. A túlbecsült önbecsüléssel rendelkező személy túlórákkal látja el alárendeltjeit, folyamatosan követeli tőlük valami lehetetlenné az összes feladatot. Természetesen ezt gyakran nem szereti a munkatársak, és túl nehéz körülmények miatt is kiléphetnek. Hasonlóképpen a túlzott önbecsüléssel rendelkező munkavállaló eltúlozhatja képességeit, torzítja az esélyeit és az akcióikat, növeli a lehetséges sikereket, ami veszteséget eredményez.
Épp ellenkezőleg, az alacsony önbecsülésű személy - képességeinek alulbecsülése, a bíboros döntésektől való félelem, rivalizálás. Az ügy akkor távoli és szürke marad, és a kollégák gyakran nem mutatják tiszteletben, és gyakran használnak ilyen személyt.
Egy másik tényező a verbális funkció, az oratórium, a kommunikációs képességek: az a képesség, hogy tárgyalásokat folytassanak, meggyőzze, magyarázza meg, és egyszerűen beszéljen valakivel. Ahhoz, hogy jól tudjon beszélni, a bűbáj megmutatása mindig előnyös a tulajdonos számára, és segít a hatósági és a jó kapcsolatok megszerzésében az alkalmazottak körében.
De a vezető tényező, mint a varázsa, nem lesz a legfontosabb karrier. Vegyük például Bill Gates-t, akit ismertünk a jól képzett karrierje és egy nagy, ennek eredményeképpen, szerencse. Tizennégy éves kortól az autista szenvedett, de még ez sem akadályozta meg őt.
Erről van szó, hogy másoknak kell lenniük, talán még fontosabb tényezőket is, amelyekkel vezetni kell.
Az egyik az oktatás. Pontosan meghatározza, mennyire sikeresen tudunk üzletet folytatni és "spin" tevékenységünket. Nyilvánvaló, hogy minél többet tudunk a témáról és az üzletmenet módjáról ebben a szférában, annál erõsebbek vagyunk, annál nagyobb esély van bennünket megakadályozni a karrierépítés kudarcát. Az ő szakterületének szakembere mindig tudja, mit kell tennie, és hol keres jó munkát, milyen irányba fejlődik a gömb, amelyben dolgozik, és milyen más szakértőket kell bevonni az ügybe.
Egy másik fontos pont a gazdasági megtérülés és a robot iránti érdeklődés. Mennyi munkát fizetnek, mennyire elégedett vagy ezzel az összeggel, mert meghatározza, milyen vágy és szorgalom fog működni ebben a pozícióban. Végtére is, a pénz érdekel minket a munkában, motiválnak minket bizonyos mértékig.
Nem mindig érdekel minket csak pénz, ez egyfajta további pszichológiai vagy társadalmi tényező is lehet. De az a következtetésünk, hogy ezt tesszük: az a munka legyen cél és bátorítás. Ha a munka nem rendelkezik határozott előnyökkel, akkor nem lesz megfelelő motiváció, és ez, mint tudjuk, fontos feladat végrehajtásához.
Most népszerűségnek örvendenek az üzleti tevékenységről szóló könyvek, a pénzügyi célok elérésére tervezett módszerek kifejlesztése, valamint a milliomosra való felkészülés, a tőke megszerzése stb. Nem mondhatjuk, hogy ezek a könyvek nem tanítanak semmit, természetesen nem csodaszer vagy recept a sikernek, de az ilyen publikációk megtanítanak minket arra, hogy helyesen és objektíven gondolkodjunk, tervezzük és rendszerezzük céljainkat, és koncentráljunk rájuk.
És végül egy fontos szabályt fogunk levonni, amely szinte minden területen megszerzi az egyetemességet - ez sok munka. A karrierépítésben fellépő kudarcok pszichológiai okai nem fognak felállni egy olyan embernek, aki küzd dolgozni és pénzt keresni. A szorgalom és a hit a siker kulcsa, még akkor is, ha nincsenek vezetői képességeid vagy kezdeti tőkeed, akkor sem veszítesz semmit, mert alig tudsz mindent megvenni: a legfontosabb az, hogy higgyetek magadban és sikereidben, és végül el fogod felejteni minden hibát a karrier területén.