A hatalmas vállalatok általában stabilitást, presztízst és magas fizetést jelentenek. Azonban nem mindenki készen áll arra, hogy egy nagy cégnél dolgozzon, előnyben részesítve a kisvállalkozásokat. Minden cégnek van előnye és hátránya, és minden egyes munkahelyet saját tulajdonságai és igényei alapján választ. Amikor egy személy dolgozik, nem csak karrierje és fizetése fontos neki, hanem a csapat, a helyszín és más munkakörülmények. Valaki fontos a nagyvállalatokban való részvételhez és egy jól ismert nemzetközi cég nevéhez a névjegykártyán, de valaki barátságos csapatnak és a cselekvés szabadságának. Javasolom, hogy fontolják meg a nagy- és kisvállalkozásokban való részvétel előnyeit és hátrányait.
fizetés
Sok diák álmodik az intézet után, hogy jól ismert névvel rendelkező nagyvállalatoknál szerezzen munkát - többek között azért, mert nagy fizetésekre számítanak. De itt meglepettek - nem fizetnek teljesen mesés pénzt. Ugyanakkor bizonyos pozíciókra vonatkozó bérek, mint általában, szigorúan előírtak. Vagyis, ha egy nagyvállalat szakembere, például 1000 dollárért dolgozik, akkor nem valószínű, hogy még jobban megvillan a promócióig. Egy ilyen vállalatnál először is eléggé kicsinek kell lennie - a jövőben. De ha az egyik vezető pozíciót választja, akkor nagyon nagy pénzt kap.
A kisvállalatoknál mindez nem annyira egyértelmű: a fizetések lehetnek átlag felettiek vagy nagyon kicsiek - attól függően, hogy a cég milyen tevékenységeket követt el. Ráadásul a kis cégek gyakran "szürke béreket" adnak ki. Ezt figyelembe kell venni azok számára, akik kölcsönt akarnak venni, vagy például külföldre repülnek pihenni (bizonyos országokba történő beutazáshoz igazolnia kell, hogy a jövedelem meghalad egy bizonyos szintet). Igaz, mindkét pont könnyen leküzdhető. Számos olyan vállalkozás, amely szürke könyvelést folytat, könnyedén beírhatja a reálbér nagykövetségeinek igazolványait, és a bankok egyre inkább figyelembe veszik az implicit jövedelmet.
Karrier növekedés
A karrier-növekedés lehetőségei egy nagyvállalatban, persze, több - van, hol nő. Vezető szakember, osztályvezető, osztályvezető. Itt nagyon nehéz 2-3 évig ülni egy pozícióban: az a személy, aki feladatait lelkiismeretesen végzi, valószínűleg nagyobb lépésbe kerül.
A vezetők "kívülről" vonzottak, itt egy kicsit, többnyire felső vezetők és néhány ritka szakember, akiket nehéz megtalálni, és "húzni" kell más vállalatoktól. A középszintű vezetők többsége még mindig nőtt a cégen belül.
Egy kis cégnél előfordulhat, hogy a vezető tulajdonosa, például a reklámvezető a cég tulajdonosa. Vegye helyét nem lehetséges. Más kérdés, hogy a vállalat növekedni fog és fejlődik-e, akkor képes lesz elfoglalni az egyik vezető pozíciót és azt mondani, hogy a vállalat forrása volt. Ha kreatív módon megmutatod magad, találsz nem szabványos megoldásokat, közvetlen hatással lehetsz a vállalat fejlődésére és növekedésére, és nem feltétlenül kell ezt a hosszúságot megtenni, és módszeresen felmászni a pályafutás lépéseit.
feladatai
A nagyvállalatok általában egyértelmű munkamegosztást gyakorolnak. Minden rögzített egy bizonyos funkciót, és ennek a funkciónak az elvégzésére a felelős. A nagyvállalatok gyakran gyakran speciális számítástechnikai programokat dolgoznak ki a dolgozók számára - a dolgozóknak olyan programot kell működtetniük, amelyet kifejezetten a vállalat igényeihez terveztek, ami valószínűleg nem lesz máskor hasznos számukra.
Gyakran előfordul, hogy az egy dolgozó ember nem képviseli egyértelműen egymás felelősségét. A merev munkamegosztás nagyon hatásos a vállalat munkájában, de nem mindig előnyös egy bizonyos karrier számára. Azonban a teljes munkakörnyezetre való összpontosítás lehetővé teszi a professzionalizmust.
Az egyik olyan cégnél, ahol dolgoztam (mindössze nyolc ember reklámügynöksége), a lány összeillesztette a tervező és a rendszergazda feladatait. Ugyanakkor az irodavezető feladatait megosztották az összes alkalmazott között: valakit vízi, valaki virágot öntöz, és valaki irodai felszerelést vásárol. Amikor a tisztogatónő megbetegedett, még a padlón is átfordultak, és az általános igazgató nem habozott lemenni, és segíteni valamit.
Nehéz egyértelműen kijelenteni, hogy ez jó vagy rossz-e. Egyrészt az új készségek elsajátítása mindig hasznos. Másrészt nem akarok tapasztalatokat szerezni minden tevékenységben. Igen, nehezebb, és a feladataik teljesítésére koncentrálva, állandóan valami mást veszített.
kollektív
Sokan értékelik a kisvállalkozásokat egy meleg, majdnem "családi" kapcsolatra. Valójában, amikor sok ember egymás mellett marad sokáig, szoros kapcsolat alakul ki. Ha azonban a kapcsolat hirtelen nem működik, az ilyen "affinitás" hatalmas mínuszra fordulhat. Nincs sok ember, akik különböző véleményekkel rendelkeznek. Ha sokan különböző véleményekkel dolgoznak, akkor könnyű megtalálni a szövetségeseiket, és ha csak néhány ember van körülötted, mindenkit felállíthatsz magad ellen.
A nagy kollektívum gazdag társadalmi életben is gazdag. Itt gyakrabban jelenik meg az új ember, és a régi, szélesebb körű ismerősök távoznak. Sok nő esetében fontos pletykázni, megvitatni, ki öltözködik és bemutatja magukat. Az irodában sokan az életük közel felét költik, és ezek a szociális aspektusok sokak számára nagyon fontosak. Ezen kívül csatlakozhat egy nagy csapathoz, ahol az emberek jönnek, megyek és megváltoztatják pozícióikat, könnyebb, mint a 7-8 főből álló csapatban.
Vállalati etika
Ne felejtsük el, hogy a nagyvállalatoknál szükség van a vállalati etikára, amelyet gyakran formálisan írnak elő a Chartában. Ez létezhet kis magánvállalatokban, de sokkal ritkábban, és általában nem olyan szigorú. Nem valószínű, hogy bírságot szabtak ki az irodában a farmerben, vagy a munkahelyen a teát ittak. Ezenkívül könnyebb egy kis cég számára, hogy megegyezzen egy ingyenes menetrenddel a főnökkel, vagy kérjen üzletet.
Tehát próbáljunk kiemelni a különböző vállalatok előnyeit
A nagyvállalatnál végzett munka előnyei:
- Karrier növekedés.
- Pénzügyi stabilitás.
- Szociális csomag, hivatalos fizetés, a munkaügyi normáknak való megfelelés.
- A "hangos" név presztízse.
A kisvállalatnál végzett munka előnyei:
- Az a képesség, hogy gyorsan bizonyíthasd magad
- A munkamódszer szabadabb hozzáállása, a szigorú vállalati szabályok hiánya.
- Részvétel a cég végeredményében.
- Különböző tapasztalatok.
Egyértelmű válasz, amely még jobb - egy nagy cég vagy egy kicsi - lehetetlen megadni. Amint azt mondják, az orosz jó, a német a halál. A világos hierarchia és törvényes feladatokkal rendelkező vállalatok jóak azok számára, akik szeretik a mért, rendezett életet.
Ezeknek az embereknek szüksége van stabilitásra és bizalomra a jövőben, szeretik, hogy minden világosan megfogalmazódott, és számítanak a lassú, de korrekt előrehaladásra a karrier létére.
A kreatív és a nem szabványos megoldásokat kereső emberek számára a kis cégek alkalmasak. Itt gyorsan megmutathatják magukat, anélkül, hogy akár menedzseri pozíciókat is felállítanának - érdekes üzleti fejlesztési rendszert, reklámot, valami szokatlan dolog felajánlását, amely lehetővé tenné a vállalat fejlődését.
Az ilyen emberek értékelik az egyéni megközelítést a munkához, nem szabványos utakat keresnek, és nem állnak készen arra, hogy egy nagy autóban "fogasként" érezzék magukat. Meg kell, hogy legyen a saját megközelítésük a munkához, és ne csak kövesse az utasításokat.
Az emberek mind különbözőek, és a vállalatok is más. Mielőtt új munkát keresne, elemezheti saját szükségleteit és képességeit, és előre - keressen egy céget a "méretedből".
lipstick.ru