Szóval, hogyan viselkedjen, ha kinevezik a társaság igazgatójaként? Először is, derítsük ki, hogy hosszú ideje dolgozol-e a cégnél. Végtére is, tényleg előfordul, hogy egy személy gyors karriert csinál, egy középvezetőtől egy felettes felé. Ha így lettél rendező, akkor ebben a helyzetben pluszok és mínuszok vannak. Az előnyök az, hogy ismeri a cég "lelkét", képzeld el, hogyan működnek a részlegek vagy az egyéni dolgozók. Ki lehet megbízható és ki lehet támaszkodni? Másrészt viszont, amikor rendezõvé vált, sokan irigykedtek, tisztán vagy titokban. Természetesen megpróbálják elrontani az életét, sőt eltávolítani az irodából. Ugyanakkor más alkalmazottak, akikkel jó viszonyban vannak, őszintén örülni fognak abban, hogy kineveztek, de mindig számíthat rá magabiztosabb magatartásról. Ha valamilyen módon megtagadjátok valamit, személyes sérülést és "star-betegséget" fognak elvenni. Hogyan lehet megbizonyosodni arról, hogy az a tény, hogy ilyen magas pozícióba kerültek, nem vált valóságos kalapácsává.
Először próbálj meg olyan módon viselkedni, ami nem ad egyértelmű indokot az irigyek munkájának. Természetesen találják meg az okot, hogy önt önnek, de ha képzeletbeli, senki sem hallgat rájuk. De ha sok pletyka van az igazsággal, akkor az egész iroda szívesen megbeszéli veled. Távolítsd el az ilyen öröm irigyét, és próbáld meg mindig ellenőrizni a viselkedését. Vigyázzon rá, hogy ezek az emberek ne zavarják a munkát, és ezzel elkényeztetik Önt valamilyen üzletben. Ön több mint egy éve dolgozik ebben a cégnél, már legalább meg kell értenie, ki képes erre. Ezért csak megbízható emberekre bízza a felelős ügyeket, és ha ez nem mindig működik, ellenőrizze mindent, és győződjön meg róla, hogy senki sem kerete.
De hogyan viselkedj a régi barátaiddal? Ezek az emberek már a kezdetektől fogva veletek voltak, sokat veled mentél, és őszintén örülnek a győzelmednek. Hogy keress egy ilyen kilépést, hogy ne tartsanak bántalmazást. Először is, mindenről beszélni kell. Elvégre felnőttképzett emberek vagyunk, ezért normálisan megvitathatod a helyzetet. Jobb, ha egy informális környezetben beszélgetsz, hogy ne érzed magad alárendeltjeidnek. Kommunikálj barátaiddal és magyarázd meg nekik, hogy az irodán kívül mindig te vagy a barátod, aki készen áll arra, hogy segítsen és támogasson mindent. De amikor munkában vagy, figyeljen az alárendeltségre. Ezért azonnal figyelmezteti, hogy nem fogja megbocsátani nekik az összes hibát és a barátságon. Természetesen, mint bármely más személy, és különösen egy barát, megpróbál megérteni és megbocsátani az esetleges hibákat, de egyikük sem élvezheti a rendezővel való barátságot, mivel ez rossz és abnormális. Természetesen még mindig van néhány minimális indulságuk, és mindig velük találkozik, de csak akkor, ha tudják, hogy az ügy nagyon fontos és komoly. Ellenkező esetben minden kérelmüket és ügyüket figyelembe veszik más alkalmazottak problémáival együtt.
Természetesen nem mindenki veszi ezt a hírt örömmel, mert mindannyian közeli személynek akarunk lenni az igazgatóságban, és nem fújjuk a robotot bajuszba. De ha jó és megbízható barátok, akkor hamarosan meg fogják érteni, és elfogadják a pozícióját. Ha látja, hogy valaki hibát követett el, és most élesen megfogja a fogát, vigyázzon egy ilyen személyre. Az a tény, hogy rosszabb, mint a közönséges irigység, mert az ő admirális kártyái. Ellentétben velük, az egykori barát nagyon sokat tud rólad, és ha szükséges, beiktatja. Ezért legyen óvatos az ilyen emberekkel, és ha rossz szakemberek is vannak - a lelkiismeret nélküli tüzet.
Most beszéljünk arról, hogyan kell cselekednünk, amikor egy teljesen új csapathoz jöttünk, és azonnal a rendezői posztra. Először is, nem kell azonnal megváltoztatnia valamit. A csapat számára nehéz lesz megszokni a változásokat, amelyeket egy teljesen új személy kínál. Különösen, ha túlságosan szerették és értékelték az egykori rendezőt. Tehát először csak nézze meg a személyzetet. Legalább körülbelül meg kell értened, mennyire hatékonyan és harmonikusan dolgoznak, majd eldöntheti, hogy érdemes-e változtatni valamit, vagy sem. Ha még mindig úgy dönt, hogy megváltoztatja, próbálja meg mindent simán és lassan. Engedd az embereknek, hogy mindennel megszokhassák magukat, hogy az új törvényei és szabályai ne utasítsák el őket. Ne felejtsük el, hogy amikor egy ember hatalmon keresztül dolgozik és gyűlöli főnöke, munkásságának termelékenysége élesen csökken. Ezért járjunk el bölcsen.
Ezenkívül próbáld meg megmondani, ki lehet megbízni, és ki vigyázzon. Soha ne bízz azonnal azokban, akik az első naptól csodálnak, és barátok akarnak lenni. Természetesen talán igazán kedves és barátságos ember. De gyakrabban, ha nem, azok, akik a főnökeikkel kedveskednek, vagy fordítva barátokká válnak, úgy viselkednek, hogy megtanulják az összes titkot, elterelik a figyelmet és elbocsátják őket. Ezért legyen óvatos az új csapatban. Kezeljük kedvesen az embereket, de ne hagyjuk, hogy megsértsük és megaláztassuk a hátad mögött. Továbbá ne próbálj meg csatlakozni a kollektívakhoz, és egyenlően viselkedni mindenkivel. Ne feledje, hogy te vagy a rendező, ezért a viselkedésednek meg kell felelnie a bejegyzésnek. Mindig próbálja megtartani az alárendeltséget, de ezzel egyidejűleg soha ne sértse meg a hatóságát. A csapatnak meg kell értenie, hogy igazán jó vezető vagy, tiszteletben tartja, és talán még a saját módján is szeretni. Csak akkor, ha ez a helyzet, akkor képes lesz normálisan dolgozni és fejleszteni a vállalatot.