Az ütőkártyája a tudás.
Ha alaposan elolvassa a több tucat munkahirdetést, akkor észre fogod venni, hogy a legtöbb vezető álma, hogy pontos, felelős és végrehajtó alkalmazottakat lát a cégében. Ez azonban nem jelenti azt, hogy sikeres pályafutása várja azokat az alárendelteket, akiknek fejlettebbek a fenti tulajdonságok. Valójában a főnök parancsainak lemondása és azonnali teljesítése a "plankton" hivatala.
A pályafutás növekedésétől számíthat csak olyan személy, aki nem fél, hogy bizonyítsa az egyéniségét, szakértői értékelést adott bizonyos jelenségekre és bizonyos feladatok megoldásának lehetőségét javasolja. Ezen felül, a karriert kereső személynek a következő tulajdonságokkal kell rendelkeznie.
1. Az aktivitás fontos feltétele a többi munkavállaló megkülönböztetésének. Friss ötleteket kínálnak, projekteket fejlesztenek, kapcsolatokat alakítanak ki üzleti partnereikkel - mindezek a lépések a kavicsok, amelyeket a mérlegre dobtak, és amelyeket a főnök az új kinevezésekről határoz.
2. Ha egy profi sikerre törekszik, tudása nem maradhat azon a szinten, ahol az egyetem végére került. Szükség van egy idegen nyelv javítására, új számítógépes programok elsajátítására, a szomszédos különlegességek elsajátítására.
H. Ahogy a világ legsikeresebb embereinek tapasztalatai mutatják, hogy karriert csináljanak, nem kell zseni, poliglott, tudós. Elég, hogy ne félek a szokatlan feladatok megoldására. Bizonyított, hogy a félelem a fő fék a siker felé vezető úton. Ilyen módon megtudhatja, hogyan szerezhet menedzsert a tetejéről.
4A karrierlétrán keresztül történő promóció gyakran egy all-int játékot igényel. Fel kell készülnie arra a tényre, hogy a vezetés nem fogja elfogadni az új projektet, és nem kritizálni fogja a kezdeményezést. De ahogyan azt mondják, aki nem vállal kockázatot, nem iszik pezsgőt!
A főnök az orra előtt
A hatóságok pozitív értékelése egyfajta mozdony, amely egy kemény munkatársat mozgat a karrier létére. De szem előtt tartva, az igazi karrierist nem engedheti meg magának, hogy hízelgett, vagy ismeri a főnököt. Elég bizonyítani, hogy tiszteletben tartjátok a főnököt, és felismeri a hatalma.
1. Soha ne keressünk okokat, hogy a főnök leggyakrabban találkozzunk. El tudja dönteni, hogy nem tud önálló döntéseket hozni, és meghozza a megfelelő következtetéseket.
2. Kerülje el, hogy beszélje meg a főnököt a kollégákkal, ne mutassa meg magatartását az ő személyes életével, szokásaival vagy furcsaságaival.
H. Ne fogadja el a főnök utasításait katonai parancsként. Kifejezze véleményét, tisztázza a részleteket, megbeszélje az Ön számára a feladat időzítését. Ez segíteni fog abban, hogy minél kvalitatívabb legyen, amit a vezető megkér.
4. Kedves, de határozottan vágja le minden kísérletet, hogy flörtöljen veled. Soha ne hagyja, hogy az Ön érdekei sérüljenek.
Az a vágy, hogy mindenki jó kapcsolatot tartson fenn, nem engedi meg, hogy megtagadjuk a kollégáktól, hogy végezzenek valamit nekik. Tanuld meg, hogy utasítsd el azokat a kéréseket, amelyek túlzottnak tűnnek és megakadályozzák a munkát. A visszautasításnak világosnak, világosnak és gyorsnak kell lennie. Biztosan határozottan, magabiztosan kell mondanom: "Sajnálom, de nem tehetem meg." Beszéljen nyugodtan és csendesen. Hidd el, hallani fogod.
Célok és eszközök
Fontos megérteni, hogy a karrierépítés magassága az Ön számára: álmodsz arról, hogy a vezérigazgató vagy a HR részleg vezetője leszel? Az út elején is szükség van annak meghatározására, hogy miért nem hajlandó feláldozni a karrierre semmilyen körülmények között. Ennek köszönhetően világosan meg fogod érteni, hogy mit keresel, és milyen javaslatok elfogadhatatlanok Önnek. És még néhány tipp a karrieristáknak.
1. Gyakran lehetetlen a magas pozíciót elfoglalni és sokat keresni - az absztrakció miatt. Megszakítod a karrierlétát külön lépcsőfokokba, majd álmod a valósághoz közeledik.
2. Állítsa be a hozzávetõleges idõkeretet, amelyen minden egyes szakasz befejezõdik.
3. Végezze el azt a szabályt, hogy összefoglalja minden hét végén, hogy jelezze, mit tettél a cél elérése érdekében.
4. Ha valami nem működik, ne írja le a kudarcokat az idő hiányában vagy a kegyetlen bírók intrikáitól. Először keresse meg az okot magában: ez az, aki félrevezeti az időt, vagy nem sikerült kapcsolatba lépni valakivel.
Együtt lélegzetelállítóan járni
Ne felejtsük el, hogy a munkahelyén élő emberek nemcsak kollégák, hanem versenytársak is. Ugyanakkor, a küzdelemben egy hely a nap alatt, jobb, hogy válasszon becsületes módszerek. Hogyan egyensúlyozhat ez a finom vonal?
1. Próbáljon segíteni a lehető legnagyobb mértékben a kollégáknak, ha kéréssel fordulnak hozzád. Ezután mindig számíthat a támogatásukra: például a munka időtartama alatt nem engedik meg, hogy kiszorítsa a megbízás feltételeit.
2. Ne siessen a tervek és projektek megosztására. Különösen gyors kollégák adhatnak nekik maguknak.
3. Kerülje el a hivatalos regényeket. A kapcsolatok megszakítása esetén egyes kollégák támogatják Önt, és valaki egy korábbi partner oldalán áll majd. Ennek a házon belüli drámának visszhangjait több éven át kísérteni fogják.