Miért kell időben az alkalmazottaknak?
Az ideiglenes munka nem tartalmaz hosszú távú kapcsolatot a munkavállaló és a munkáltató között, sokan úgy vélik, hogy ez a bérleti módszer nem produktív. Valójában a helyzet némileg eltérõ. Ideiglenes bérbeadás ideális projektmunkához, amelynek időzítése egyértelműen korlátozott. Így helyettesítheti azt a munkavállalót, aki egy rendelettel vagy egy hosszú vakációval jár. Ezenkívül az ideiglenes bérbeadás módszere olyan cégek számára is alkalmas, amelyek csak üzleti tevékenységük megkezdéséhez vagy olyan környezetben vannak, ahol a költségek minimalizálása érdekében a lehető legnagyobb mértékben szükséges.
Hogyan kereshetek?
Az ideiglenes munka keresése kevéssé különbözik az állandó kereséstől. Ez nem igényel speciális ismereteket vagy készségeket. Az ilyen munkát gyakran a diákoknak, a háziasszonyoknak ajánlják, akik pénzt keresnek, nyugdíjasok, vagy fordítva, magas színvonalú szakemberek a szuper bonyolult projektekhez. Ezért olyan munkát kell keresnie, amely alapján közelebb áll hozzá.
Ilyen hirdetések megtalálhatók az újságokban, olyan weboldalakon, ahol különböző cégek állásajánlatait mutatják be. Használhatja a felvételi ügynökség szolgáltatásait, de ez nem szükséges. Meg kell érteni, hogy a munkáltató, aki új személyt fogad be ideiglenes munkavégzésre, nincs lehetősége a képességeinek objektív értékelésére. Nincs idő próbaidőre és hibákra, így a munkáltatók gyakran nagyon szigorúak és igényesek az ideiglenes állásajánlatok kiválasztásakor. Ezért jobb, ha személyesen kommunikál a munkáltatóval, nem pedig a közvetítőkkel, munkaügynökségek formájában.
Jogi kérdés
Úgy gondolják, hogy az ideiglenes munka nem nyereséges elsősorban a kérelmező számára. Sokan úgy vélik, hogy az ideiglenes bérbeadás automatikusan alacsonyabbra teszi a munkavállalót, mint ha állandó munkakörhöz rendelték. Valójában az ilyen alkalmazottak joga kevéssé különbözik azoktól, akik folyamatosan dolgoznak a cégnél.
Ha a vállalat megpróbál megmenteni önt és saját költségére orvosi vizsgálatot igényel, vagy nem fizet szabadságot, akkor sérti a munkaügyi kódot. Néhány pont nem támogatja a munkavállalót, de mindegyiket meg kell adni a szerződésben. Ha olyan munkaszerződést írt alá, amelyben egy szót sem mondtak, hogy a munkáltató nem köteles kártérítést fizetni a betegszabadságért, akkor Önnek joga van ilyen kártérítés megfizetésére, még akkor is, ha a bíróságon keresztül. Az ideiglenes bérbeadás alkalmával a szabadságra való alkalmasság attól a periódustól függ, amelyre a vállalatot bevitték. A törvény szerint a munkája kezdetétől számítva 6 hónap múlva szabadon indulhat.
Emellett figyeljen a fizetésre. A puszta tény, hogy a munkáltatóval kötött határozott idejű munkaszerződés feltételei mellett dolgozik, egyáltalán nem jelenti azt, hogy kevesebbet kellene megkapnia, mint a rendszeres munkaviszonnyal rendelkező alkalmazott. A kifizetés összegét befolyásolhatja a képesítések, de nem az idő, amit a vállalatnál elkölteni fog.
Érdemes tudni, hogy ha több mint öt évet töltöttél egy határozott idejű szerződéssel, akkor automatikusan határozatlan időre szól, függetlenül attól, hogy a munkáltató mit mondott Önnek.
Az ideiglenes munka profik
Az ideiglenes munkának nehézkessé, makulátlanul, veszteségessé válhat, valójában sok esély. Ha csak elkezdi a karrierjét, vagy egy új területen próbál kipróbálni, nincs jobb módja ennek, mint egy bizonyos időre egy cégbe telepedni. Ha egy olyan szűk körzet szakértője vagy, aki folyamatosan keresletet igényel csak néhány vállalkozásban, akkor az ideiglenes munka lehetőséget nyújt arra, hogy ne veszítse el a képesítését és ne fejlessze tovább.
Emellett az ideiglenes bérbeadás hasznos a munkáltató számára, ami azt jelenti, hogy hozzáállása hozzáállása lojálisabb lesz, bár természetesen a követelmények nem lesznek puhaak.
Az ideiglenes munka nyilvánvalóan nem olyan, hogy félni vagy elkerülni. Mindenesetre ez egy jó lehetőség arra, hogy ne veszítsék el tapasztalatukat és készségeiket, ne maradjanak hónapok otthon, állandó munkakörben, különösen válságban vagy felfújt igényekkel. Érdemes kipróbálni ezt a foglalkoztatási lehetőséget, hogy a legtöbbet kihozza a nehéz helyzetből.