Nem fogjuk összefogni: mindenki jó pénzt keres. A fizetés nagysága az első dolog, amit figyelünk, amikor megnézzük az álláshirdetéseket. De hogyan lehet meghatározni azt a szintet, amelyre jogosult? És mennyire vagy "értékes lövés"? Fizetés és káderek: előnyök és hátrányok - a mai beszélgetés témája.
Munka tapasztalat
A pályázó folytatásának megismétlése során a toborzó vezetők elsősorban szakmai tapasztalatukat értékelik. És persze, annál nagyobb az Ön tapasztalata, annál több előnye van - annál nagyobb a fizetés, amelyet felkínálnak. A statisztikák szerint a kezdő munkavállaló és a legalább két éves tapasztalattal rendelkező szakember közötti bérkülönbség 50-100 százalék között mozog.
"Amikor az egyetem után kezdtem keresni az első munkát, a minimálbérnél a titkárnőhöz vezettem, és csak a legegyszerűbb megbízásokra bíztak" - mondta Lyudmila Generalova. "De két év kemény munka után a vezetés nagyra értékelte az erőfeszítéseimet, és felemelte a főosztályvezető titkárnőjét, 1,5-szeres fizetéssel, mint az előző."
A Közgazdaságtudományi Egyetem által végzett tanulmány kimutatta, hogy a bérek gyorsan emelkednek az első tíz év munkájában, és az évtized végére az első fizetés átlagosan 150-200 százalékát érte el. Továbbá, a bérek szintje rendszerint stabil marad, és csak kis mértékben ingadozik az egyik vagy másik módon.
képződés
A folytatás második pontja, amelyet a munkáltató nézni fog, az Ön oktatása. A felsőoktatásban dolgozó személyzet többet kap, mint a befejezetlen felsőoktatásban; és a hiányosak magasabbak - több, mint az átlagos különleges, és így tovább lefelé. A Gazdasági Főiskola tanulmánya szerint a felsőoktatásban részesülő nők 40 százalékkal többet kapnak, mint azok, akik szakiskolából vagy főiskolából végzettek. Jelentős, hogy a felsőoktatás jelenléte lehetővé teszi a nők számára, hogy csökkentsék a hagyományosan magasabb "férfi" fizetések hátralékát. Ugyanakkor fontos, hogy ne csak az oktatás szintje, hanem az oktatási intézmény is, ahol Ön végzett. Minél magasabb az egyetem, a főiskola vagy a főiskola státusza, annál jobb a professzorok és a professzorok, és a szakképzettségű, magasan képzett diplomások, annál inkább a munkáltató rendelheti hozzá.
A felső tíz felsőoktatási intézmény Oroszországban
Természetesen a minősítés eltérő, de a verseny "Aranyérem. Európai minőség ", melyet egy független Európai Tanács vezetett, hagyományosan az egyik legkomolyabb és legkomolyabbnak tekintett. Itt vannak a 2009-es eredmények.
MSU
2. SPbSU
3. MSTU őket. NE Bauman
4. Kuban Állami Egyetem 5. Alu Állami Egyetem
6. Moszkvai Mezőgazdasági Akadémia. KA Timiryazeva
7. St. Petersburg Állami Műszaki és Gazdaságtudományi Egyetem
8. Bashkir Állami Egyetem
9. Pénzügyi Akadémia az Orosz Föderáció kormánya alatt
10. Szentpétervári Állami Orvosi Akadémia. II Mechnikov
Idegen nyelv
A "Nika-Personnel" személyzeti ügynökség adatai szerint a munkáltatóktól érkező pályázatok 40% -a tartalmazza az idegen nyelv jó ismeretét. A vállalatoknak gyakrabban van szükségük angol nyelvtudással rendelkező szakemberre - a nemzetközi üzleti és kommunikációs nyelvek hivatalos nyelvére. De a más nyelvek ismerete iránti igény a munkának sajátos természetétől függ. Például, a bútorgyártó vállalatok általában azt követelik meg, hogy a munkavállaló olaszul vagy spanyolul beszéljen, és a szállítók keresik azokat, akik a német nyelven szabadon kommunikálnak. "Ha tökéletesen tudnám az angol nyelvet, akkor majdnem kétszer annyit kereshetnék" - mondja Anna Goncharova, informatikus. - Magas fizetéseket kínálnak az én területemben elsősorban a nyugati vállalatok, amelyek orosz képviseletek. Angolul van szükség, és a kommunikáció a főnök, és az üzleti levelezés. Most megyek a nyelvtanfolyamokra, és remélem, hogy egy-két év múlva képesek lesznek korrigálni nyelvi hiányosságaimat és új álláspontot kérni. " A legtöbb orosz vállalatnál nagyra értékelik az idegen nyelv professzionális szférában való használatának képességét. Ezért egy olyan alkalmazott, aki külföldi egy jó szakképzettséggel rendelkezik, magasabb fizetést vár.
További tanúsítványok
Mielőtt egy újabb "kéreg" -et kapna, megtudja, mely tanfolyamok magas rangúak az Ön tevékenységi területén és milyen bizonyítványokat szeretne látni a munkáltató. A szabály itt egyszerű: azok a bizonyítványok, amelyeket tekintélyes oktatási intézmények adnak ki, és teljes mértékben megfelelnek az Ön tevékenységi profiljának. A HR szakemberek úgy vélik, hogy a bérek értékét nem annyira befolyásolja a tanúsítvány ténye, hanem a gyakorlatban szerzett ismeretek helyes és időszerű alkalmazása. A tanúsított munkavállaló fizetése legalább 20 százalékkal magasabb, mint egy bizonytalan alkalmazotté.
Ajánlások és linkek
Szakmai közösség minden területen korlátozott. Átlagosan ez több tucat, legfeljebb több száz ember. Egy profi "összejövetelen" mindenki ismeri egymást, ha nem személyesen, kollégákon keresztül. Természetesen egy olyan alkalmazott, akinek elismert szakemberei vannak ajánlásai, soha nem lesz munkája nélkül, jó pénzt kap, és hamarosan csatlakozik a szakmai közösséghez. Az üzleti körökben jó kapcsolatok is hasznosak, mert a legjobb, azaz rangos és nagy fizetésű állásajánlatok ritkán jelentek meg a közszférában: ezek nem szerepelnek külön napilapokban vagy internetes oldalakon. Az ilyen "csokoládé" pozíciókra pályázók általában a barátok, vagy a korábbi kollégák és barátaik között keresik őket.
Egyéb alkatrészek
Vannak olyan tényezők is, amelyek közvetlenül nem függenek tőlünk, de amelyeket nem lehet figyelmen kívül hagyni, és megfogalmazva elvárásaikat. Érdemes megemlékezni, hogy a nők (annyira történnek) átlagosan 15 százalékkal kevesebbet keresnek, mint a hasonló képzettségű férfiak. 30 éves alkalmazott - több mint 25 éves. De 50 éves nő - kevesebb, mint negyvenéves kollégája. A főváros lakosai és a "millió lakosú" nagyvárosok átlagos jövedelme 20-50 százalékkal több, mint a kisvárosokban és körzeti központokban élők. Ráadásul a fizetése függ a feletteseivel való kapcsolatától is. Sajnos, néha a személyes megtapasztalások megakadályozzák a karrier és az anyagi jólétet. Próbálja meg, hogy ne hozzon létre konfliktusokat a munkatársakkal, vagy akár a főnökeivel - ez komolyan sértheti karrierjét és anyagi jólétét. Természetesen a fizetés a szakmától és a munkahelytől függ. Végtére is, nem titok, hogy egy közgazdász, könyvelő vagy programozó mindig többször keres többet, mint egy kereskedő, egy iskolai tanár vagy egy orvos, és egy nemzetközi cég nagy névvel rendelkező alkalmazottja több, mint kollégája egy kis hazai cégnél. Vegye figyelembe ezeket a tényezőket, így az önéletrajzát, különösen, töltse ki a sor "a kívánt jövedelmi szint." Ne alázz, de ne túlbecsülje képességeit és elvárásait. Ó, ez az örök ellenzék a fizetések és a személyzet számára, amelynek előnyeit és hátrányait felsorolhatatlanul ...
Milyen színű a fizetése?
Annyira megszokottuk a "fehér", a "szürke" és a "fekete" elszámolást, hogy néha nem tudjuk, hogy milyen fizetést kapunk. A "fehér" fizetés teljes egészében kap. Ezzel az összeggel a számviteli részleg adót fizet, és egy bizonyos százalékot átutal a nyugdíjalapra. A "szürke" fizetéssel a könyvelés az Ön által kapott összegnek csak egy részét számolja el, levonja az adókat és a levonásokat, és a fennmaradó pénzt a borítékban hagyja. A "fekete" fizetés csak a "borítékban" kap. Ebben az esetben a társaság nem fizet adót, és nem tesz levonásokat.
Mit mond a Munka Törvénykönyve?
1. Ön köteles a bért fizetni rubelben. Ugyanakkor a nem pénzbeli formában fizetett bérek aránya nem haladhatja meg a teljes összeg 20% -át.
2. A bérek kifizetésekor köteles írásban értesíteni a levonások összetevőiről, méreteiről és okokról, valamint a teljes kifizetés összegéről.
3. A bérköltséget legalább kéthetente kell kifizetni a szerződésben meghatározott napokban.
4. Ha a fizetés napja hétvégére vagy ünnepre esik, akkor a kifizetést a megelőző napon kell teljesíteni.
5. A távozást legkésőbb három nappal megelőzően kell kifizetni. Ne hagyd, hogy megtéveszted!