Van új munkád? Készülj fel arra a tényre, hogy három hónap próbaidő alatt a menedzsment figyelemmel fogja kísérni, hogyan viselkedik, milyen gyorsan dolgozik, hogyan öltözködik, mi lesz az ítéleted. Első tanácsunk - hogyan viselkedjünk egy új munkahelyen - válaszoljuk a munkáltatót egymásnak! Ön nem csak teszt tárgy, hanem szigorú vizsgáztató. A legfontosabb dolog az, hogy ne vágja le a vállát.
Debut egy új helyen
A próbaidőszak egyfajta viszontbiztosításként jött létre - és nemcsak a cég-munkáltató, hanem az új munkavállaló számára. Ez alatt az időszak alatt, melynek törvénye nem haladhatja meg a három hónapot, a munkaszerződést bármelyik fél kezdeményezésére könnyen és gyorsan le lehet állítani - elegendő figyelmeztetni a döntéséről írásban legalább három nap alatt. És ha - a szakértők számításai szerint - az első három hónapban a munkáltatók havi húszra átlagosan egy új alkalmazottat elbocsátanak, akkor a munkavállalók kezdeményezésére "gyors" elbocsátások hulláma minden évben növekszik.
"A jó szakemberek mindig nagy igényeket támasztanak. Ezt tökéletesen megértik és gyakran szeszélyesek. Nemrégiben egy lány jött hozzánk egy interjúért - kiváló üzleti elemzőnek - mondja Natalia Semenova, az IT / HiTech / Telecom személyzetének toborzásával foglalkozó toborzó ügynökség vezetője. - Az interjú során kiderült, hogy már munkát talált, és most egy próbaidőszakot hagy egy másik társaságban. Ezenkívül az új munkáltató már felkérte a csehországi igazgatót, hogy utasítsa az első tervezetet. Mondanom sem kell, hogy nem volt hajlandó együttműködni vele. "
Folytatódott az interjúk megkezdése a munka megkezdése után. Gyakrabban, hogy nem szakértők ezt nem a zsoldos célokra a sorozatban "dühbe mentek, nem tudok megállni", hanem egy tisztán praktikus: hirtelen egy új munka nem fogja felelni a várakozásokat, és meg kell mennie "sehol"? Amikor munkahelyet váltasz, sokan próbálják fedezni. Előfordul, hogy az első hetekben egyértelműen megértetted, hogy nem tudsz egy új csapatban eljutni - ez kényelmetlen. Ezért sokan inkább gyorsan hagyják abba, és azonnal megpróbálják megkísérelni a szerencsét egy másik társaságban.
"A legfontosabb, hogy a kezdetektől megvizsgáljuk a menedzsment hozzáállását a saját ígéreteihez" - mondja Natalya Semenova. - Megmondták neked a projekt eredményeinek bónuszát, de a második hónap egymás után csak a fizetést fizetik, és emellett kivonják tőle a késedelemért járó bírságokat? A főnök megígérte, hogy azonnal segítséget nyújt egy asszisztensnek, de már négy hete van, és a főnök nem reagál az emlékeztetőkre? Gondolkozz! Ez nem jó jel. "
Időben a riasztási jel nem veszít időt és gyorsan navigál. De ne felejtsd el: "Figyelj", ne csak te, hanem a főnökeid, és mindenki számára a jelek más lesz.
Mikor kezd aggódni?
Határozottan érdemes megfontolni, hogy a próbaidő alatt végzett munka során rájöttél, hogy sokkal magasabb képzettséged van, mint ami ehhez a pozícióhoz szükséges. Viszonylagosan úgy vélte, hogy tárgyalásokat folytat az ügyfelekkel, és csak az osztályvezető asszisztenseként használják. Ha természeténél fogva nem vagy túl ambiciózus, akkor persze megmaradhatsz, és stressz nélkül is dolgozhatsz, de ebben az esetben nagyon alacsony a szakmai szinted.
A fordított helyzet: rájöttél, hogy nincs megfelelő képzettsége ennek a pozíciónak, és nem tudsz megbirkózni a felelősséggel. Szörnyen értékelje, mennyit "nem tartasz ki. Lehet, hogy rövid időnk van ahhoz, hogy kitöltsük a tapasztalathiányt és szakszerűen nőjünk? De ha a különbség túl nagy, akkor érdemes elgondolkodni az elbocsátásról. Nem valószínű, hogy a kopás túlzott munkája elősegíti a karrier-növekedést.
A következő kritérium a kapcsolat a csapattal. Természetesen senki nem köteles nyitott karokkal üdvözölni. De ha úgy kezelnek téged, mint egy üres hely, figyelmen kívül hagyja a jelzéseket, és rosszindulatúan néz rád, ez rossz jel. Először nem értettem, mi folyik itt - mondja Olga Ivanova, a tanácsadó cég edzője - éreztem magam, hogy a kollégáim nagylelkűen odaadtak. Később kiderült, hogy mindannyian ellenkeznek egy új álláspont megnyitásával, amelyet elfogadtak számomra, és egyszerűen megszüntették dühüket rám. Elhagytam ezt a vállalatot - nem láttam más utat a helyzetből. "
A próbaidő alatt a munkavállaló kezdeményezésére történő felmondás gyakori oka a hatóságokkal való kapcsolat. Például nem tudsz állni, ha rendezett hangon kezelünk, és a főnöke tipikus parancsnok. Szükséges időben mérni az összes előnyét és hátrányát. Gondoljon bele, hogy alkalmazkodni tud-e az új főnökéhez, vagy kommunikálni vele napi stresszgé válik? Általában ez az interjúban is megérthető: ha nem tetszik valamit az első találkozón, akkor jobb, ha nem fogadja el ezt a munkát.
Mi nem kell kezdőknek lenni:
Az új munkakörben való viselkedésre vonatkozó tanácsok mellett szeretném felhívni a figyelmet arra, hogy hogyan viselkedjenek. Tehát a kezdőnek nem szabad
✓ késni kell;
✓ mások hibáit;
✓ hivatkozás a tudatlanságra;
✓ későbbi munkák elhalasztása;
✓ növelni kell a fizetésemelés iránti igényt;
✓ Forradalmi javaslatokkal beszéljen;
✓ Ne féljen kérdéseket feltenni a közvetlen felelősségükről;
✓ adjon utat a pánikhoz.
A főnökök pillantása
A főnök számára fontos, hogy az új munkavállaló megfeleljen az elvárásainak, csatlakozzon a csapathoz és kezdjék előnyben a céget. A bizalom megszerzéséhez és a próbaidőszak sikeres átadásához tartsa be a szabályokat.
♦ Gondolja át alaposan a megjelenését, különösen a munka első heteiben. Nem ijesztő, ha egy kicsit konzervatívabb ruhába jössz, mint a munkatársak. Rosszabb lesz, ha farmert és pulóvert viselsz, majd kollégáidat szigorú üzleti ruhákban látod. A ruha kód értéke gyakran alábecsült. Eközben a "ruhák találkozására" vonatkozó szabályok még nem töröltek.
♦ Ne veszítse el a fontos információkat, mindenképpen jegyezze fel mindent egy speciális noteszgépbe: a kollégák neve, beosztása és belső telefonja, a találkozók összefoglalása, a főnök kérései és feladata. Ahhoz, hogy elpusztítsa az információ tengerét, és összekeveri valami nagyon könnyű dolgát, legyen szó a figyelmeztetésről.
♦ Először gondosan szűrje le saját beszédét. Annak érdekében, hogy jó benyomást keltsünk, gyakran hibákat követünk el. Ne hagyja, hogy az első hibája egy szomorú anekdotává váljon, amelyet "a barátság" mondott egy új kollégának a dohányzószobában, vagy a felkiáltó "Ah, mindig és mindig késő vagyok", kifogásként a kirándulás után. Kérjük, vegye figyelembe, hogy az ilyen szavak nem megfelelőek, és nem tükröződnek a fej véleményében.
♦ Először ne kezdjen személyi ügyeket az irodában. Húzza ki a mobiltelefont, és ne nyisson személyes levelet a munkaasztalon. A személyes beszélgetések teljesen elfogadhatatlanok - ily módon önmegvető hozzáállást tanúsít a munkához. Egyetlen vezető sem fogja jóváhagyni.
♦ Végül sugallja a pozitív energiát, kezdeményezi és minden lehetséges módon megmutatja, mennyire hajlandó csatlakozni a csapathoz. Részt vesz minden találkozó és informális párt. A vágy, hogy részt vegyen az általános csoportban, növeli a "jelenlét-hatást". Vállalati rendezvények alkalmával bemutathatja az Ön érdekeit, és találkozhat más szervezeti egységek munkatársaival, akik közül sokan együtt fognak dolgozni a jövőben. A főnököd biztosan értékelni fogja ezt a megközelítést.
TÉNYEK
• A Munka Törvénykönyve szerinti vizsgálati időszak nem haladhatja meg a három hónapot. Kivételt képeznek a legfelső szintű pozíciók - pénzügyi és kereskedelmi igazgatók, főkönyvelők, felső vezetők. Számukra a próbaidő hat hónap lehet.
• A vizsgálati feltétel munkaszerződésének hiánya azt jelenti, hogy a munkavállalót próbaidőszak nélkül fogadják el.
• Ha munkaszerződés megkötése előtt elkezdte munkáját, a vizsgálati feltételt külön munkaszerződéssel kell megkötni. Ha a megállapodást még nem írták alá, akkor a munkavállalót a próbaidő elhagyása nélkül elfogadják a vállalati személyzetnek.
• Két-hat hónapos munkaszerződés megkötése esetén a vizsgálat időtartama nem haladhatja meg a két hétet.
FIGYELEM!
Nem vehet fel próbaidőt a bérbeadáshoz, ha:
• terhes vagy gyermek felnőtt egy és fél év alatt;
• 18 évesnél fiatalabb vagy;
• Állami oklevelet kapott, és először az egyetem elvégzésének időpontjától az első évben szakképzettséggel foglalkozik;
• Ön választott helyre választott, szavazással vagy versenyben;
• Új munkahelyre hívják fel, mint egy vállalat átruházását a munkaadók beleegyezésével;
• A munkaszerződés időtartama nem haladja meg a két hónapot.