Mit kell tennie:
1. Nem számít, milyen nehéz a helyzet, de szükséges dolgozni. Kértek arra, hogy meghosszabbítsák, hogy befejezzék a jelentést, hogy egy rossz kolléga munkáját elvégezzék? A visszautasítás az Ön részéről nem lehet. Ha úgy döntenek, akkor két munkatárs elhagyja elsősorban azokat, akik ugyanazon pénzért lemondanak nagyobb munkából. Bár a főnökök elbocsátással fenyegetnek, de a feladata az, hogy felhívja a vezetőség figyelmét arra, hogy milyen vezetők vagytok, milyen előnyökkel jár a vállalat egy ilyen alkalmazottnál, mint te. És ha ötlete van a vállalat eredményeinek javítására, akkor ne hallgasson. A vezetőségnek tisztában kell lennie.
2. Fáradt vagy, el akarsz menni? A nehéz időkben a társaság nem javasolja, hogy szabadságot, betegszabadságot. A hatóságoknak gondoskodniuk kell róla, hogy ne legyenek problémái a családjában. Egészségesnek és sikeresnek kell lennie. Csatlakoztassa nagyszüleit családjával kapcsolatos problémáihoz. Az őshonosok mindig készen állnak arra, hogy segítsenek neked. Ha kisgyermeke van, nem tudsz segíteni.
3. Csak abban az esetben, készítse el a "visszavonulási módokat". Küldje önéletrajzát más cégeknek. Így biztonságosabbnak fogtok érezni, tudni fogják az információkat, milyen álláshelyeket, milyen fizetéseket.
4. Üzleti kapcsolatok kialakítása. Ne feledje minden osztálytársa, gyermekkori barátai, ismerősök. Mutassa be magát olyan személyként, aki tudja mozgósítani és felelősségteljes döntéseket hozni.
Ami semmiképpen sem történhet:
1. Soha ne beszélj rosszul kollégáidról. A világ kicsi. És a pletyka rossz hírnevet ad.
2. Soha ne panaszkodj a helyzetedre. Különösen a személyzeti osztályon és a hatóságok irodájában.
3. Felejtsd el az üres beszélgetéseket a telefonon és a barátságos levelezést az interneten dolgozom közben.
4. A szünetek és a harapnivalók elfelejtése.
Ne felejtsük el, hogy ha a menedzsmentnek választania kell, akkor hagyja el az ilyen alkalmazottat, akivel mindenki kényelmesen dolgozik. Kövesd a tanácsot adtunk.
Ki ne eshet a csökkentés alatt?
Szükséges tudni, hogy a terhes nők, a három év alatti gyermekes nők nem tartoznak a csökkentés alá, és nem vágnak egyetlen anyát sem, aki 14 évesnél fiatalabb vagy 18 évesnél fiatalabb fogyatékos gyermek van. Legalább két hónapon belül figyelmeztetni kell a csökkentésre. Ha a munkáltató a munkavállaló írásbeli beleegyezésével úgy döntött, hogy a munkaszerződést két hónap lejárta előtt felmondja, a munkavállaló további kártérítésért felel. A kártérítés összege az esedékesség lejárta előtt hátralévő idő átlagos jövedelme. A végkielégítést az elbocsátás napján fizetik ki. A munkanélküliek 3 hónapos elbocsátása után a szolgáltatás időtartama nem szakad meg. Aktívan kereshet munkát mindezidáig. A csökkentés nem olyan rossz, mint gondolná. Új perspektívák vannak.
De ha csökken a csökkentés, ne rohanjon keresni egy új munkát. A régi cégnél maradhat. A vállalat vezetősége köteles ilyen munkatársat felajánlani más, a vállalkozásnál rendelkezésre álló munkát. A szolgáltatásokat új tevékenységi körben kínálhatja.
De ha minden erőfeszítése ellenére csökkentettél, ne szaladj el. Lépjen kapcsolatba az állami munkaügyi hivatalgal. Ha a foglalkoztatási szolgálatnál időben jelentkezett be, akkor az átlagkereset kifizetésének időtartama meghosszabbítható. Vágtak le, de 10 nap múlva a munkaügyi központban nem találtak munkát, akkor megkapja a munkanélküliek státuszát. A siker nem hagy maga után, ha előre halad és nem veszítesz. Használja a vágást, mint egy esélyt, hogy megváltoztasson valamit az életedben. Gondolkodj: mindent megfeleltél az előző munkádban? Ne féljen bármit megváltoztatni. Talán érdemes megváltoztatni a szakmáját? Készítsen egy listát arról, hogy milyen üres álláshelyeket szeretne látni. Kivel vagy akarsz dolgozni? Ne félj kísérletezni. Az élet nem állhat meg. Mindannyiuknál feltétlenül kiderül!